Influencia de la felicidad en la calidad de vida de los empleados del área de tesorería de la empresa de Acueducto de Bogotá

La felicidad es un estado anhelado por los seres humanos y una preocupación de las entidades en la actualidad. Con la presente investigación se pretendió ver de qué manera impacta la felicidad en su calidad de vida en los empleados del área de Tesorería de Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bo...

Full description

Autores:
Agudelo Sánchez, Sharon Selene
Mendez Carvajal, Luz Miriam
Salamanca Pérez, Rocio Ines
Sierra Gañan, Olga De Jesus
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6517
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6517
Palabra clave:
Ambiente laboral
Calidad de vida
Felicidad
Industria
Placer
Trabajadores
Work environment
Quality of life
Happiness
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:La felicidad es un estado anhelado por los seres humanos y una preocupación de las entidades en la actualidad. Con la presente investigación se pretendió ver de qué manera impacta la felicidad en su calidad de vida en los empleados del área de Tesorería de Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, teniendo como objetivo identificar cómo la felicidad impacta en la calidad de vida de los empleados, el método utilizado para dicho estudio fue de tipo cuantitativo con un alcance exploratorio y correccional que permitió evaluar por medio de una encuesta a una muestra de 20 trabajadores y un cuestionario de 18 ítems para establecer variables de felicidad y calidad de vida, los resultados permitieron establecer el impacto que tiene la felicidad en la calidad de vida, en el ambiente laboral y los resultados de productividad y motivación positiva dado que el 90% de los encuestados refirieron sentirse felices en su entorno laboral, generando una muy buena relación con sus compañeros y jefe. Sin embargo, una mejor remuneración en cuanto al trabajo extra generaría mayor satisfacción y calidad de vida bajo los principios de equidad y justicia para todo el equipo.