Estrés laboral, su incidencia y relación con el bienestar laboral de los trabajadores de la empresa Uniser plus
El estrés se ha convertido en uno de los factores que generan mayor afectación en la salud de los trabajadores, ya que se identifica como una amenaza que no se puede controlar o una demanda que no se puede satisfacer (Peiró y Rodríguez, 2008). Por lo anterior, el grupo investigador plantea como obje...
- Autores:
-
Atehortua Gallego, Yessica
Herrera Díaz, Susana Carolina
Romero Cárdenas, Rosa Ester
Rojas Segura, Danilo
Villegas Muñoz, Lina María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6616
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6616
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Calidad de vida laboral
Estrés laboral
Factores estresores
Sector ventas
Asistencia social
Educación sanitaria
Empleados
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El estrés se ha convertido en uno de los factores que generan mayor afectación en la salud de los trabajadores, ya que se identifica como una amenaza que no se puede controlar o una demanda que no se puede satisfacer (Peiró y Rodríguez, 2008). Por lo anterior, el grupo investigador plantea como objetivo para el desarrollo de la investigación el determinar la relación que existe entre el estrés laboral y bienestar laboral de los trabajadores de la empresa UNISER PLUS. Por medio del desarrollo de una investigación cuantitativa con enfoque descriptivo, en donde se toma como muestra 15 trabajadores del departamento de ventas y se aplica el cuestionario Job Content. |
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Por medio del desarrollo de una investigación cuantitativa con enfoque descriptivo, en donde se toma como muestra 15 trabajadores del departamento de ventas y se aplica el cuestionario Job Content.Resumen. 1 Capítulo 1. 2 Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 3 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2.5 Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 5 Sector de la construcción. 5 Estrés laboral. 5 Factores estresores. 5 Bienestar laboral. 6 Calidad de vida laboral. 6 Marco teórico. 6 Marco Empírico. 8 Capítulo 3. 10 Metodología.11 Tipo y diseño de investigación.11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos.11 Estrategia del análisis de datos. 12 Consideraciones éticas. 12 Referencias bibliográficas. 18 Anexos. 23Stress has become one of the factors that generate the greatest impact on the health of workers, since it is identified as a threat that cannot be controlled or a demand that cannot be satisfied (Peiró and Rodríguez, 2008). Due to the above, the research group proposes as an objective for the development of the research to determine the relationship that exists between work stress and work well-being of the workers of the UNISER PLUS company. Through the development of a quantitative research with a descriptive approach, where 15 workers from the sales department are taken as a sample and the Job Content questionnaire is applied.application/pdfspaEstrés laboral, su incidencia y relación con el bienestar laboral de los trabajadores de la empresa Uniser plusOccupational stress, its incidence and relationship with the occupational well-being of the workers of the Uniser plus companybachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar laboralCalidad de vida laboralEstrés laboralFactores estresoresSector ventasAsistencia socialEducación sanitariaEmpleadosLabor welfareQuality of work lifeWork stressStress factorsSales sectorGil, Gómez, Pérez, Rojas y Triviño. (2021) Concepciones sobre bienestar y calidad de vida laboral. Universidad Politécnico Grancolombiano. Recuperado de https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/6532Acosta, Arroyave, Botia, Buitrago, y Pacheco (2020) Factores externos que influyen en la percepción sobre la calidad de vida laboral de los trabajadores de la empresa Teleperformance Each Interaction Matters. Universidad Politécnico Grancolombiano. Recuperado de https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/2663Arteaga, Cifuentes, Herrera, y Samacal. (2020) Calidad de vida laboral: un estudio sobre el bienestar en la empresa Optimizar Salud S.A.S. Universidad Politécnico Grancolombiano. Recuperado de https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/2050Bedoya Gómez M. A., Posada Isaza D., Quintero Gutiérrez M. C., & Zea Quintero J. D. (2017). FACTORES INFLUYENTES EN EL BIENESTAR DE LOS INDIVIDUOS EN UN CONTEXTO LABORAL. Revista Electrónica Psyconex, 8(12), 1-9. Recuperado a partir de: https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/326978Bernal (2021). 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