Bienestar laboral y calidad de vida como ventaja competitiva en la Asociación de Familias La Paz en Manizales
Este proyecto explora las investigaciones relacionadas con el bienestar laboral y calidad de vida de los trabajadores de la Asociación familia la paz ubicada en Manizales, teniendo en cuenta la metodología, el diseño, Instrumento utilizado como la encuesta y el tipo de investigación, el objetivo es...
- Autores:
-
Arboleda Jaramillo, María Sirley
Ceballos García, Beatriz
Gallo Vanegas, Carolina
Londoño Yepes, Nubia Cecilia
Quevedo Salazar, Loren Gisell
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2273
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2273
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Ventaja Competitiva
Talento Humano
Bienestar Laboral
Degree Work - Undergraduate
Competitive advantage
Human talent
Labor Welfare
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Este proyecto explora las investigaciones relacionadas con el bienestar laboral y calidad de vida de los trabajadores de la Asociación familia la paz ubicada en Manizales, teniendo en cuenta la metodología, el diseño, Instrumento utilizado como la encuesta y el tipo de investigación, el objetivo es mejorar la calidad de vida mediante el bienestar laboral como ventaja competitiva en Asociación de Familias la Paz en Manizales. El tipo de estudio que se empleó en esta investigación es mixto es decir es de corte cualitativo y cuantitativo tipo descriptivo, no experimental, se realizó una encuesta estructurada para el análisis, cuyos resultados permitieron identificar y detallar las características y necesidades que tienen la Asociación en cuanto a los programas de bienestar laboral y calidad de vida con que cuenta el área de Talento , con el fin de reforzar sus estrategias para utilizarlas como ventaja competitiva frente a otras empresas ,en conclusión se quiere llegar a una productividad , atención y motivación en aumento, bajo ausentismo, una atracción y retención de talento humano , aunque la mayoría de colaboradores de la Asociación están satisfechos con su labor, es oportuno la implementación de nuevos procesos para que su productividad y competitividad aumente. |
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Centro de Investigación de Sexualidad y Familia de la Universidad de los Andes. (s.f.) ¿Qué es bienestar? Obtenido de: https://goo.gl/90NA9w Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (2017) Informe de Gestión 2016-2017, Recuperado de http//www.andi.com.co C. Aguirre, M. Vauro, J. Labarthe, (2015). Estresores laborales y bienestar en el trabajo en personal aeronáutico de cabina. Francés, A. (2006). Estrategia y planes para la empresa: con el cuadro de mando integral. Pearson Educación. Gallegos Calderón, G., & Miranda Bringas, A. (2019). La influencia de los estilos de liderazgo en la satisfacción organizacional. Hartmann N. (1989). En: Antología de Ética. México: Editorial UNAM. Hays, Recruiting Experts Worldwide y el dispositivo H son marcas comerciales de Hays plc. Copyright © Hays plc 2020. Recuperado de : https://www.hays.com.co/ Hernández Lancheros, F. H., Lizcano Aldana, L. S., Pinzón Mahecha, A. L., Salazar Martinez, M. J., & Ayala Cucuma, Y. A. (2020). Bienestar y calidad de vida para la compañía Obras Civiles SAS. Hernández, R; Fernández, C y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Sexta edición. Recuperado de: http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp- content/uploads/2017/08/metodologia-de-lainvestigacion-sexta-edicion.compressed.pdf Monterroso, A. (2013). Relación entre el bienestar laboral y la actitud laboral en el personal administrativo de una entidad de salud no gubernamental. (Tesis de licenciatura Inédita). Universidad Rafael Landívar. Montoya Marin, B. D. (2017). El estrés laboral y su relación con la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, sede Poblado, ciudad de Medellín Narváez, L. C., & Cruz, A. M. (2015). Condiciones de la calidad de vida laboral mediante intervención de factores de riesgo psicosocial de orden intralaboral en los trabajadores de la empresa Nicole SAS de la ciudad de Manizales Obando, M. F. (2016). Análisis de competitividad en las pequeñas y medianas empresas del sector priorizado en el cambio de la matriz productiva: confección y calzado, en el distrito metropolitano de Quito de los periodos 2013 y 2014 (Tesis de maestría). Escuela Politécnica Nacional, Quito, Ecuador. OECD. (2018). Population with tertiary education. Obtenido de https://data.oecd.org/eduatt/population-with-tertiary-education.htm Ospina Tapias, V. P., Ospina Montoya, C. A., Villota Erazo, A., Rave Valencia, E., Oviedo González, M. A., & Alzate Perez, L. J. (2020). Características del Entorno Laboral Saludable en la Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad de los trabajadores del sector formal de la economía en Países de Suramérica. Ospina Tapias, V. P., Ospina Montoya, C. A., Villota Erazo, A., Rave Valencia, E., Oviedo González, M. A., & Alzate Perez, L. J. (2020). Características del Entorno Laboral Saludable en la Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad de los trabajadores del sector formal de la economía en Países de Suramérica. Pazos, A, C. (2014). Calidad de Vida Laboral de un Grupo de Personas en Situación de Discapacidad Cali 2013 (tesis de Maestría en Salud Ocupacional). Universidad del Valle, Cali, Colombia. Disponible en línea http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/8757/1/CALIDAD%20DE%20VID A%20LABORAL-UNIVALLE.pdf Sheyly, L. Salinas (2015) bienestar laboral en los trabajadores de una empresa portuaria de escuintla. (Tesis de grado) Universidad Rafael Landivar, http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Lopez-Shelvy.pdf Sosa Jaime, M.A. (2016). Propuesta de un plan estratégico y cuadro de mando integral para la contribución y mejora de la gestión en la institución estrellas de Belén del distrito de la Victoria en el periodo 2014. Terán Ruelas, J. L. (2017). Trabajo de investigación: salario emocional y su relación con el rendimiento laboral. |
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El tipo de estudio que se empleó en esta investigación es mixto es decir es de corte cualitativo y cuantitativo tipo descriptivo, no experimental, se realizó una encuesta estructurada para el análisis, cuyos resultados permitieron identificar y detallar las características y necesidades que tienen la Asociación en cuanto a los programas de bienestar laboral y calidad de vida con que cuenta el área de Talento , con el fin de reforzar sus estrategias para utilizarlas como ventaja competitiva frente a otras empresas ,en conclusión se quiere llegar a una productividad , atención y motivación en aumento, bajo ausentismo, una atracción y retención de talento humano , aunque la mayoría de colaboradores de la Asociación están satisfechos con su labor, es oportuno la implementación de nuevos procesos para que su productividad y competitividad aumente.Resumen. 1 CAPITULO I. 2 1.1-Introduccion 2 1.2-Planteamiento del problema 4 1.3-Pregunta de investigación. 4 1.4-Objetivo general. 4 1.5-Objetivos específicos. 5 1.6-Justificación. 5 CAPITULO 2 6 2.1-Marco conceptual 6 2.2-Marco Teórico 8 2.3-Marco empírico 11 CAPITULO 3. 13 3.1-Metodologia 13 3.1.1 Tipo y diseño de investigación. 13 3.1.2 Diseño 13 3.2-Participantes. 14 3.3- Instrumentos de correlación de datos 14 3.4-Estrategia de análisis de datos 15 3.5 Consideraciones éticas 16 CAPITULO 4. 17 4.1 Resultados. 17 4.2 Discusión. 19 4.3 Conclusiones. 20 4.4 Limitaciones. 22 4.5 Recomendaciones. 22 Referencias 25 Anexos 27 Anexo 1. 27This project explores the investigations related to the labor well-being and quality of life of the workers of the Asociación familia la paz located in Manizales, taking into account the methodology, design, instrument used as the survey and the type of investigation, the objective is improve the quality of life through job well-being as a competitive advantage in Asociación de Familias la Paz in Manizales. The type of study used in this research is mixed, that is, it is qualitative and quantitative, descriptive type, not experimental, a structured survey was carried out for the analysis, the results of which allowed identifying and detailing the characteristics and needs of the Association in Regarding the programs of labor well-being and quality of life that the Talent area has, in order to reinforce its strategies to use them as a competitive advantage over other companies, in conclusion we want to achieve increased productivity, attention and motivation , low absenteeism, an attraction and retention of human talent, although the majority of the Association's collaborators are satisfied with their work, the implementation of new processes is opportune so that their productivity and competitiveness increaseapplication/pdfspaBienestar laboral y calidad de vida como ventaja competitiva en la Asociación de Familias La Paz en ManizalesWork well-being and quality of life as a competitive advantage in the La Paz Family Association in ManizalesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoVentaja CompetitivaTalento HumanoBienestar LaboralDegree Work - UndergraduateCompetitive advantageHuman talentLabor WelfareCentro de Investigación de Sexualidad y Familia de la Universidad de los Andes. (s.f.) ¿Qué es bienestar? Obtenido de: https://goo.gl/90NA9wAsociación Nacional de Empresarios de Colombia (2017) Informe de Gestión 2016-2017, Recuperado de http//www.andi.com.coC. Aguirre, M. Vauro, J. Labarthe, (2015). Estresores laborales y bienestar en el trabajo en personal aeronáutico de cabina.Francés, A. (2006). Estrategia y planes para la empresa: con el cuadro de mando integral. Pearson Educación.Gallegos Calderón, G., & Miranda Bringas, A. (2019). La influencia de los estilos de liderazgo en la satisfacción organizacional.Hartmann N. (1989). En: Antología de Ética. México: Editorial UNAM. Hays, Recruiting Experts Worldwide y el dispositivo H son marcas comerciales de Hays plc. Copyright © Hays plc 2020. Recuperado de : https://www.hays.com.co/Hernández Lancheros, F. H., Lizcano Aldana, L. S., Pinzón Mahecha, A. L., Salazar Martinez, M. J., & Ayala Cucuma, Y. A. (2020). Bienestar y calidad de vida para la compañía Obras Civiles SAS.Hernández, R; Fernández, C y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Sexta edición. Recuperado de: http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp- content/uploads/2017/08/metodologia-de-lainvestigacion-sexta-edicion.compressed.pdfMonterroso, A. (2013). Relación entre el bienestar laboral y la actitud laboral en el personal administrativo de una entidad de salud no gubernamental. (Tesis de licenciatura Inédita). Universidad Rafael Landívar.Montoya Marin, B. D. (2017). El estrés laboral y su relación con la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, sede Poblado, ciudad de MedellínNarváez, L. C., & Cruz, A. M. (2015). Condiciones de la calidad de vida laboral mediante intervención de factores de riesgo psicosocial de orden intralaboral en los trabajadores de la empresa Nicole SAS de la ciudad de ManizalesObando, M. F. (2016). Análisis de competitividad en las pequeñas y medianas empresas del sector priorizado en el cambio de la matriz productiva: confección y calzado, en el distrito metropolitano de Quito de los periodos 2013 y 2014 (Tesis de maestría). Escuela Politécnica Nacional, Quito, Ecuador. OECD. (2018). Population with tertiary education. Obtenido de https://data.oecd.org/eduatt/population-with-tertiary-education.htmOspina Tapias, V. P., Ospina Montoya, C. A., Villota Erazo, A., Rave Valencia, E., Oviedo González, M. A., & Alzate Perez, L. J. (2020). Características del Entorno Laboral Saludable en la Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad de los trabajadores del sector formal de la economía en Países de Suramérica.Ospina Tapias, V. P., Ospina Montoya, C. A., Villota Erazo, A., Rave Valencia, E., Oviedo González, M. A., & Alzate Perez, L. J. (2020). Características del Entorno Laboral Saludable en la Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad de los trabajadores del sector formal de la economía en Países de Suramérica.Pazos, A, C. (2014). Calidad de Vida Laboral de un Grupo de Personas en Situación de Discapacidad Cali 2013 (tesis de Maestría en Salud Ocupacional). Universidad del Valle, Cali, Colombia. Disponible en línea http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/8757/1/CALIDAD%20DE%20VID A%20LABORAL-UNIVALLE.pdfSheyly, L. Salinas (2015) bienestar laboral en los trabajadores de una empresa portuaria de escuintla. (Tesis de grado) Universidad Rafael Landivar, http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Lopez-Shelvy.pdfSosa Jaime, M.A. (2016). Propuesta de un plan estratégico y cuadro de mando integral para la contribución y mejora de la gestión en la institución estrellas de Belén del distrito de la Victoria en el periodo 2014.Terán Ruelas, J. L. (2017). Trabajo de investigación: salario emocional y su relación con el rendimiento laboral.Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO FINAL PRACTICA 2.pdfTRABAJO FINAL PRACTICA 2.pdfapplication/pdf1326021https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2273/1/TRABAJO%20FINAL%20PRACTICA%202.pdf01b3e5971ae4f4190ff2dddc6dc12565MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2273/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILTRABAJO FINAL PRACTICA 2.pdf.jpgTRABAJO FINAL PRACTICA 2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7389https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2273/3/TRABAJO%20FINAL%20PRACTICA%202.pdf.jpgdc6f4ec0080f44f61d40740055dba11dMD53open access10823/2273oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/22732022-07-13 12:47:07.679open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |