Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional

Cuando se hace referencia a clima organizacional se deben mencionar los rasgos del contexto de la organización en que se desempeñan sus integrantes. En este, se determinan características internas y externas las cuales son percibidas individual y particularmente de manera directa o indirecta por los...

Full description

Autores:
Ruiz Perez, John Jairo
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2610
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2610
Palabra clave:
Trabajo de Grado - Pregrado
Productividad
Instrumento
Confiablidad
Degree Work - Undergraduate
Productivity
Instrument
Reliability
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id Poli2_ede6144093d4dca0bc99782d8981ff6b
oai_identifier_str oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2610
network_acronym_str Poli2
network_name_str Alejandría Repositorio Institucional
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Design and validation of a psychometric test that measures the organizational climate
title Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional
spellingShingle Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional
Trabajo de Grado - Pregrado
Productividad
Instrumento
Confiablidad
Degree Work - Undergraduate
Productivity
Instrument
Reliability
title_short Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional
title_full Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional
title_fullStr Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional
title_full_unstemmed Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional
title_sort Diseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacional
dc.creator.fl_str_mv Ruiz Perez, John Jairo
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Leal Diaz, Leidy Liliana
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Ruiz Perez, John Jairo
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Trabajo de Grado - Pregrado
Productividad
Instrumento
Confiablidad
topic Trabajo de Grado - Pregrado
Productividad
Instrumento
Confiablidad
Degree Work - Undergraduate
Productivity
Instrument
Reliability
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Degree Work - Undergraduate
Productivity
Instrument
Reliability
description Cuando se hace referencia a clima organizacional se deben mencionar los rasgos del contexto de la organización en que se desempeñan sus integrantes. En este, se determinan características internas y externas las cuales son percibidas individual y particularmente de manera directa o indirecta por los miembros de la compañía (Trista, 2001). El objetivo general que tiene este proceso es diseñar y validar un instrumento que evalué dimensiones de clima organizacional en la empresa Sistemas de Inyección Diesel del Norte. De acuerdo con la metodología, cabe señalar que esta investigación es cuantitativa no experimental específicamente de corte transversal, ya que se espera obtener de esta investigación son datos psicométricos como validez y confiabilidad de la escala, así mismo es no experimental. Es de corte transversal debido a que tiene como objetivo ubicar en una o diversas variables de una persona o fenómeno y así dar una descripción de éste, para esta investigación se pretenden especificar propiedades y características de un fenómeno, que en este caso es clima organizacional. Dentro de las conclusiones que se determinaron después de aplicado el instrumento, están que un empleado motivado dará lo mejor de sí mismo, la motivación no tiene referencia solamente al aspecto económico sino involucra el aspecto humano y de reconocimiento. Involucrar al colaborador dentro de la operación laboral le genera sentido de pertenencia, y así, se encamina a que se identifique con los objetivos organizacionales.
publishDate 2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020-11-02
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-04-12T20:04:33Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-04-12T20:04:33Z
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.redcol.none.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/TP
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10823/2610
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
url http://hdl.handle.net/10823/2610
identifier_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Alcalá, E. M. (2011). El clima organizacional en una institución pública de educación superior (Trabajo de pregrado). Universidad del Papaloapan Campus Tuxtepec, San juan bautista.
Álvarez-Gayou, J. L. (2003). Cómo hacer investigación cualitativa. Fundamentos y metodología.
Andrade, S. (2005). Diccionario de Economía, Tercera Edición, de Editorial 2005, Pág. 448.
Arias Gallegos, W. L. & Arias Cáceres, G. (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185-191
Ávila Acosta, R. (2001) Guía para elaborar la tesis: metodología de la investigación; cómo elaborar la tesis y/o investigación, ejemplos de diseños de tesis y/o investigación. Lima: ediciones R.A
Bolaños Burbano, K. V. & Franco Figueroa, D. (2017). Clima e identificación organizacional en empleados de una empresa de la ciudad de Cali.
Bozal, M. G. (2005). Escala mixta likert-thurstone. ANDULI, Revista Andaluza de Ciencias Sociales, (5), 81-95
Brunet, L. (2005). El clima de trabajo en las organizaciones. México: trillas.
Bustamante-Ubilla, M., Avendaño, M. & Maza, M. (2015). Caracterización del clima organizacional en hospitales de alta complejidad en Chile. Estudios Gerenciales, 31(137), 432-440
Caraveo, M. D. C. S., & Del Carmen, M. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de Ciencias Económico-Administrativas, 27, 78-82.
Chiang Vega, M. M., Salazar Botello, C. M., Huerta Rivera, P. C., & Núñez Partido, A. (2008). Clima organizacional y satisfacción laboral en organizaciones del sector estatal (Instituciones públicas) Desarrollo, adaptación y validación de instrumentos. Scielo, 2(23), 66-85.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. EL capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill.
Delgado Torres, N. A. (2006) Diagnóstico sobre las preferencias de clima organizacional de los bibliotecarios universitarios: el caso de las universidades de São Paulo y Antioquia. Interamericana de Bibliotecología. 29(2), 99-117. Interamericana de Bibliotecología. 29(2), 99-117.
Del Rio-Mendoza, J. (2015). Clima organizacional en trabajadores de un hospital general de Ica, Perú. Revista Médica Panacea, 3(1).
Ferrell, O.C., Hirt, G., Ramos, L., Adriaenséns, M. & Flores, M. (2004). Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante, Cuarta Edición, de, Mc Graw-Hill Interamericana, 2004, Pág. 215.
García, J., Muñoz, M. & Sarmiento, A. (2015). Calidad humana en el clima organizacional: influencia en la gestión de empresas responsables. Revista Económicas Cuc, 36(2), 113-126
Guillén del Campo M. Clima organizacional en la Editorial Ciencias Médicas a partir del análisis de dos de sus dimensiones. Revista Cubana Salud Pública. 2013.
Herrera, C., Delgado, A. & Betancur, S. (2016). Clima organizacional: una investigación en la Institución Prestadora de Servicios de salud (IPS) de la Universidad Autónoma de Manizales. Universidad & Empresa, 17(28), 105-126.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, M. D. P. (2014). Metodología de la investigación. Mcgraw-hill.
Iglesias Armenteros, A. L., & Torres Esperón, J. M. (2018). Un acercamiento al clima organizacional. Revista Cubana de Enfermería, 34(1).
Litwin G, Stinger R. Motivation and Organizational Climate: Harvard Bussiness School; 1968.
Llaneza, F. (2007). Ergonomía y Psicología Aplicada. (8ª. Ed.). España. Lex Nava S.A.
Marín Rueda, F. J., dos Santos, A., Aparecida, A., Raad, A. J., Ávila-Batista, A. C. & Carnevalli Siqueira Nery, J. (2014). Relación entre los constructos clima organizacional, apoyo laboral y salud organizacional en una muestra de estudiantes que trabajan. Ciencias Psicológicas, 8(1), 7-16.
Morales Jaramillo, V. A., & Tirapé Moran, R. A. (2013). Análisis del Clima Organizacional y laSatisfacción Laboral de los Trabajadores de la empresa Aerostar SA. (Tesis de pregrado) Universidad Estatal de Milagros, Ecuador.
Mujica, M. & Pérez, I. (2007). Gestión del Clima Organizacional: Una acción deseable en la Universidad. Redalyc13(24), 290-304.
Patlán Pérez, J., Martínez Torres, E. & Hernández Hernández, R. (2012). El Clima y la Justicia Organizacional y su Efecto en la Satisfacción Laboral. International Administración & Finanzas, 5 (5), 1-19.
Pritchard, R. D., & Karasick, B. W. (1973). The effects of organizational climate on managerial job performance and job satisfaction. Organizational behavior and human performance, 9(1), 126-146.
Rivera Porras, D. A., Rincón Vera, J. E., & Flórez Gamboa, S. R. (2018). Percepción del clima organizacional: Un análisis desde los macroprocesos de una ESE
Robbins, S. & Coulter, M. (2005). Administración. (8ª. Ed.). México. Prentice Hall.
Sandoval-Caraveo MC. Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de Ciencias Económico-Administrativas. 2004.
Segredo Pérez, A. M. (2011). La gestión universitaria y el clima organizacional. Educación Médica Superior. scielo. 25(2), 164-177
Tristá Pérez B. Administración Universitaria. Centro de Estudios para el Perfeccionamiento de la Educación Superior. Universidad de La Habana.
Tenazoa, P., Oswaldo, N. & Rivera Cardozo, P. L. (2015). Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del Instituto de Investigaciones de la Amazonía Peruana, periodo 2013.
Vega, M. & Martínez, K. (2015). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes empresariales, 8(1), 23-50.
Vega, D., Arévalo, A., Sandoval, J., Aguilar Bustamante M. C. & Giraldo, J. (2006). Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005). Diversitas, 2(2), 329-349.
Yazdi, S. V., & Yakhdani, M. H. F. (2017). The relationship between organizational climate, job commitment, and the mediating role of job consciousness. International journal of educational and psychological researches, 3(3), 192.
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Bogotá
dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv diciembre 2020
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología - Virtual
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads
institution Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
bitstream.url.fl_str_mv https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2610/1/trabajo%20de%20grado%20final.pdf
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2610/2/license.txt
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2610/3/trabajo%20de%20grado%20final.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 4fc98ebea16aa1c27b3c108b917e118a
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
9fe23e284585f80d85e4a3f5abd93236
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano
repository.mail.fl_str_mv dspace@poligran.edu.co
_version_ 1814349557345026048
spelling Leal Diaz, Leidy LilianaRuiz Perez, John JairoBogotádiciembre 20202021-04-12T20:04:33Z2021-04-12T20:04:33Z2020-11-02http://hdl.handle.net/10823/2610instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coCuando se hace referencia a clima organizacional se deben mencionar los rasgos del contexto de la organización en que se desempeñan sus integrantes. En este, se determinan características internas y externas las cuales son percibidas individual y particularmente de manera directa o indirecta por los miembros de la compañía (Trista, 2001). El objetivo general que tiene este proceso es diseñar y validar un instrumento que evalué dimensiones de clima organizacional en la empresa Sistemas de Inyección Diesel del Norte. De acuerdo con la metodología, cabe señalar que esta investigación es cuantitativa no experimental específicamente de corte transversal, ya que se espera obtener de esta investigación son datos psicométricos como validez y confiabilidad de la escala, así mismo es no experimental. Es de corte transversal debido a que tiene como objetivo ubicar en una o diversas variables de una persona o fenómeno y así dar una descripción de éste, para esta investigación se pretenden especificar propiedades y características de un fenómeno, que en este caso es clima organizacional. Dentro de las conclusiones que se determinaron después de aplicado el instrumento, están que un empleado motivado dará lo mejor de sí mismo, la motivación no tiene referencia solamente al aspecto económico sino involucra el aspecto humano y de reconocimiento. Involucrar al colaborador dentro de la operación laboral le genera sentido de pertenencia, y así, se encamina a que se identifique con los objetivos organizacionales.Resumen 4 Capítulo 1 5 Introducción 5 Pregunta de investigación 7 Objetivo general 8 Objetivos específicos. 8 Justificación 8 Capítulo 2 10 1. Marco de referencia 10 1.1 Marco conceptual 10 1.2 Marco empírico 14 Capítulo 3 23 Metodología 23 Tipo y diseño de investigación 23 Participantes 23 Procedimiento 24 Consideraciones éticas 25 Capítulo 4 26 Resultados 26 Discusión 31 Conclusiones 33 Limitaciones 34 Producto Multimedia 36 Referencias 37When referring to organizational climate, the features of the context of the organization in which its members work should be mentioned. In this, internal and external characteristics are determined which are perceived individually and particularly directly or indirectly by the members of the company (Trista, 2001). The general objective of this process is to design and validate an instrument that evaluates dimensions of organizational climate in the company Sistemas de Inyección Diesel del Norte. According to the methodology, it should be noted that this research is quantitative, not experimental, specifically cross-sectional, since it is expected to obtain from this research psychometric data such as validity and reliability of the scale, and it is also non-experimental. It is cross-sectional because its objective is to locate in one or several variables of a person or phenomenon and thus give a description of it, for this research we intend to specify properties and characteristics of a phenomenon, which in this case is organizational climate. Among the conclusions that were determined after applying the instrument, they are that a motivated employee will give the best of himself, the motivation does not refer only to the economic aspect but involves the human aspect and recognition. Involving the collaborator in the work operation generates a sense of belonging, and thus, it is aimed at identifying with the organizational objectives.application/pdfspaDiseño y validación de una prueba psicométrica que mide el clima organizacionalDesign and validation of a psychometric test that measures the organizational climateTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoProductividadInstrumentoConfiablidadDegree Work - UndergraduateProductivityInstrumentReliabilityAlcalá, E. M. (2011). El clima organizacional en una institución pública de educación superior (Trabajo de pregrado). Universidad del Papaloapan Campus Tuxtepec, San juan bautista.Álvarez-Gayou, J. L. (2003). Cómo hacer investigación cualitativa. Fundamentos y metodología.Andrade, S. (2005). Diccionario de Economía, Tercera Edición, de Editorial 2005, Pág. 448.Arias Gallegos, W. L. & Arias Cáceres, G. (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185-191Ávila Acosta, R. (2001) Guía para elaborar la tesis: metodología de la investigación; cómo elaborar la tesis y/o investigación, ejemplos de diseños de tesis y/o investigación. Lima: ediciones R.ABolaños Burbano, K. V. & Franco Figueroa, D. (2017). Clima e identificación organizacional en empleados de una empresa de la ciudad de Cali.Bozal, M. G. (2005). Escala mixta likert-thurstone. ANDULI, Revista Andaluza de Ciencias Sociales, (5), 81-95Brunet, L. (2005). El clima de trabajo en las organizaciones. México: trillas.Bustamante-Ubilla, M., Avendaño, M. & Maza, M. (2015). Caracterización del clima organizacional en hospitales de alta complejidad en Chile. Estudios Gerenciales, 31(137), 432-440Caraveo, M. D. C. S., & Del Carmen, M. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de Ciencias Económico-Administrativas, 27, 78-82.Chiang Vega, M. M., Salazar Botello, C. M., Huerta Rivera, P. C., & Núñez Partido, A. (2008). Clima organizacional y satisfacción laboral en organizaciones del sector estatal (Instituciones públicas) Desarrollo, adaptación y validación de instrumentos. Scielo, 2(23), 66-85.Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. EL capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill.Delgado Torres, N. A. (2006) Diagnóstico sobre las preferencias de clima organizacional de los bibliotecarios universitarios: el caso de las universidades de São Paulo y Antioquia. Interamericana de Bibliotecología. 29(2), 99-117. Interamericana de Bibliotecología. 29(2), 99-117.Del Rio-Mendoza, J. (2015). Clima organizacional en trabajadores de un hospital general de Ica, Perú. Revista Médica Panacea, 3(1).Ferrell, O.C., Hirt, G., Ramos, L., Adriaenséns, M. & Flores, M. (2004). Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante, Cuarta Edición, de, Mc Graw-Hill Interamericana, 2004, Pág. 215.García, J., Muñoz, M. & Sarmiento, A. (2015). Calidad humana en el clima organizacional: influencia en la gestión de empresas responsables. Revista Económicas Cuc, 36(2), 113-126Guillén del Campo M. Clima organizacional en la Editorial Ciencias Médicas a partir del análisis de dos de sus dimensiones. Revista Cubana Salud Pública. 2013.Herrera, C., Delgado, A. & Betancur, S. (2016). Clima organizacional: una investigación en la Institución Prestadora de Servicios de salud (IPS) de la Universidad Autónoma de Manizales. Universidad & Empresa, 17(28), 105-126.Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, M. D. P. (2014). Metodología de la investigación. Mcgraw-hill.Iglesias Armenteros, A. L., & Torres Esperón, J. M. (2018). Un acercamiento al clima organizacional. Revista Cubana de Enfermería, 34(1).Litwin G, Stinger R. Motivation and Organizational Climate: Harvard Bussiness School; 1968.Llaneza, F. (2007). Ergonomía y Psicología Aplicada. (8ª. Ed.). España. Lex Nava S.A.Marín Rueda, F. J., dos Santos, A., Aparecida, A., Raad, A. J., Ávila-Batista, A. C. & Carnevalli Siqueira Nery, J. (2014). Relación entre los constructos clima organizacional, apoyo laboral y salud organizacional en una muestra de estudiantes que trabajan. Ciencias Psicológicas, 8(1), 7-16.Morales Jaramillo, V. A., & Tirapé Moran, R. A. (2013). Análisis del Clima Organizacional y laSatisfacción Laboral de los Trabajadores de la empresa Aerostar SA. (Tesis de pregrado) Universidad Estatal de Milagros, Ecuador.Mujica, M. & Pérez, I. (2007). Gestión del Clima Organizacional: Una acción deseable en la Universidad. Redalyc13(24), 290-304.Patlán Pérez, J., Martínez Torres, E. & Hernández Hernández, R. (2012). El Clima y la Justicia Organizacional y su Efecto en la Satisfacción Laboral. International Administración & Finanzas, 5 (5), 1-19.Pritchard, R. D., & Karasick, B. W. (1973). The effects of organizational climate on managerial job performance and job satisfaction. Organizational behavior and human performance, 9(1), 126-146.Rivera Porras, D. A., Rincón Vera, J. E., & Flórez Gamboa, S. R. (2018). Percepción del clima organizacional: Un análisis desde los macroprocesos de una ESERobbins, S. & Coulter, M. (2005). Administración. (8ª. Ed.). México. Prentice Hall.Sandoval-Caraveo MC. Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de Ciencias Económico-Administrativas. 2004.Segredo Pérez, A. M. (2011). La gestión universitaria y el clima organizacional. Educación Médica Superior. scielo. 25(2), 164-177Tristá Pérez B. Administración Universitaria. Centro de Estudios para el Perfeccionamiento de la Educación Superior. Universidad de La Habana.Tenazoa, P., Oswaldo, N. & Rivera Cardozo, P. L. (2015). Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del Instituto de Investigaciones de la Amazonía Peruana, periodo 2013.Vega, M. & Martínez, K. (2015). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes empresariales, 8(1), 23-50.Vega, D., Arévalo, A., Sandoval, J., Aguilar Bustamante M. C. & Giraldo, J. (2006). Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005). Diversitas, 2(2), 329-349.Yazdi, S. V., & Yakhdani, M. H. F. (2017). The relationship between organizational climate, job commitment, and the mediating role of job consciousness. International journal of educational and psychological researches, 3(3), 192.Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALtrabajo de grado final.pdftrabajo de grado final.pdfapplication/pdf1727993https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2610/1/trabajo%20de%20grado%20final.pdf4fc98ebea16aa1c27b3c108b917e118aMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2610/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILtrabajo de grado final.pdf.jpgtrabajo de grado final.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6938https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2610/3/trabajo%20de%20grado%20final.pdf.jpg9fe23e284585f80d85e4a3f5abd93236MD53open access10823/2610oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/26102022-07-13 12:47:50.389open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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

Publicaciones similares