Cómo aplica la política de inclusión en la población con diversidad funcional de la Empresa Alpina

Esta investigación que se llevara a cabo nos permite conocer e indagar más a fondo como aplica la política de inclusión en el personal con algún tipo de falencia en la empresa Alpina, es primordial y fundamental el empleo en cada uno de los hogares. Se hizo necesario implementar estrategias de inclusión que permitan un empleo digno, acorde a las capacidades de cada persona, esto con el fin de generar estabilidad, motivación y deseos de superación personal y en cualquier ámbito de su vida, se busca mejorar su calidad de vida teniendo un objetivo general y específicos; definiendo como primera medida los conceptos de diversidad funcional y que es calidad de vida laboral de esta manera nos ayudara a comprender y a entender la terminología empleada en este proyecto. También se quiere determinar identificar y establecer el nivel de bienestar que tienen los empleados ya que es un factor de vital importancia en cada organización ya que en algunos casos se genera discriminación afectando su vida y relación con el medio social que le rodea. Para esta investigación se realizó una muestra con un grupo de personas a través de una encuesta de esta manera se identificarán los factores positivos y negativos de este tema.

• Autores: Diaz Pulido, Jhawy Jusimar; Henao Calderón, Cindy Marcela; Perea Mena, Heidy Karina; Zea Hoyos, Liliana María
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
• Repositorio: Alejandría Repositorio Institucional
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2066
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10823/2066
• Palabra clave: Calidad de Vida; Discriminación; Diversidad Funcional; Sector Industrial
• License: openAccess