Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín
El presente estudio esta direccionado a conocer de qué manera el salario emocional ha impactado a los trabajadores de la Clínica Medicancer por la Vida, en su vida laboral y personal, además, reflejar la importancia de revisar con regularidad la práctica de dicha estrategia en la organización. Objet...
- Autores:
-
Álvarez Tobón, Érica Lucia
Julio González, Daniela Fernanda
Ruiz Peña, Marlly Elizabeth
Tangarife Gallego, Isbeth Xiomara
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6618
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6618
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Calidad de vida en el trabajo
Motivación
Salario
Salario emocional
Asistencia social
Empleados
Remuneraciones
Labor welfare
Quality of life at work
Motivation
Salary
Emotional salary
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Poli2_e702801c6c9c56c1ad1b34eb1eab159d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6618 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Emotional salary and its impact on the well-being and quality of working life of the workers of the Medicáncer Clinic for Life in the city of Medellín |
| title |
Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín |
| spellingShingle |
Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín Bienestar laboral Calidad de vida en el trabajo Motivación Salario Salario emocional Asistencia social Empleados Remuneraciones Labor welfare Quality of life at work Motivation Salary Emotional salary |
| title_short |
Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín |
| title_full |
Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín |
| title_fullStr |
Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín |
| title_full_unstemmed |
Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín |
| title_sort |
Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín |
| dc.creator.fl_str_mv |
Álvarez Tobón, Érica Lucia Julio González, Daniela Fernanda Ruiz Peña, Marlly Elizabeth Tangarife Gallego, Isbeth Xiomara |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
García Garzón, Kamila Bibiana |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Álvarez Tobón, Érica Lucia Julio González, Daniela Fernanda Ruiz Peña, Marlly Elizabeth Tangarife Gallego, Isbeth Xiomara |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Bienestar laboral Calidad de vida en el trabajo Motivación Salario Salario emocional |
| topic |
Bienestar laboral Calidad de vida en el trabajo Motivación Salario Salario emocional Asistencia social Empleados Remuneraciones Labor welfare Quality of life at work Motivation Salary Emotional salary |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Asistencia social Empleados Remuneraciones |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Labor welfare Quality of life at work Motivation Salary Emotional salary |
| description |
El presente estudio esta direccionado a conocer de qué manera el salario emocional ha impactado a los trabajadores de la Clínica Medicancer por la Vida, en su vida laboral y personal, además, reflejar la importancia de revisar con regularidad la práctica de dicha estrategia en la organización. Objetivo. Conocer el impacto del salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la Vida de la ciudad de Medellín. Método. Esta investigación se desarrolla a través de un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional; además, se utiliza un tipo de muestreo aleatorio simple de lo cual se obtuvo la participación de 10 trabajadores de la Clínica. Resultados. Se encontró que las estrategias de salario emocional de la compañía se soportan en el desarrollo de la autoestima profesional, también que el impacto de estos incentivos emocionales en el bienestar y calidad de vida de los colaboradores es directamente proporcional. Conclusiones. En conclusión, se cumple el objetivo principal del estudio al establecer que la asociación entre las dos variables es directamente proporcional, es decir, el efecto del salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los colaboradores ha sido positivo y benéfico. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-09-20T22:23:00Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-09-20T22:23:00Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-06-08 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/draft |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
draft |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/6618 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/6618 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Andrade de Noguera, S. M. (2018). The emotional salary as an organizer of social representations associated with satisfaction, Ehquidad International Welfare Policies and Social Work, Journal 9, 12-31. https://revistas.proeditio.com/ehquidad/article/view/2276/2346 Blanch, J. M., Sahagún, M., Cantera, L., & Cervantes, G. (2010). Cuestionario de bienestar laboral general: estructura y propiedades psicométricas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(2), 157-170. https://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v26n2/v26n2a07.pdf. Clark, L. A. y Watson, D. (2003). Constructing validity: Basic issues in objective scale development. Psychological Assessment, 7, 207-231. https://psycnet.apa.org/record/2003-04106-011. Castillo Mora, A. L., Estrada Retiz, B. S., & Lopez Bello, C. C. (2019). Salario emocional un estudio comparativo entre Colombia y Chile revisión teórica. http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/749. Castillo, O., Pardo, N., Pérez, R., & Ortiz, R. (2017). Salario Emocional y Satisfacción Laboral: El caso de ARclad5 SA. Universidad EAN, 1-11. https://www.researchgate.net/profile/Rafael-Perez-Uribe/publication/319943888_SALARIO_EMOCION Calderón Mafud, J. L. (2016). Socialización y compromiso organizacional: una revisión a partir del bienestar laboral. Enseñanza e investigación en psicología, 21(3), 239-247. https://www.redalyc.org/pdf/292/29248182003.pdf. Calderón Saldaña, N. y Andrade Domínguez, F. (2019). Clima y desarrollo organizacional laboral en personas de entidades universitarias. Digital Publisher, 5, 40-51. https://doi.org/10.33386/593dp.2019.5.115. Castañeda Herrera, Y., Betancourt, J., Salazar Jiménez, N. L. y Mora Martínez, A. (2017). Bienestar Laboral y Salud Mental en las Organizaciones. Revista Electrónica Psyconez, 9(14), 1-13. https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547/20785360. Chiavenato, I. Gestión del Talento Humano (2018). McGraw Hill. https://www-ebooks7-24-com.loginbiblio.poligran.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=256 Decreto 2663 de 1950. (1950, 7 de junio). Diario oficial No. 27.622. https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo García, M & Meseguer, M. (2016). Capítulo 3. Los métodos de investigación. Guía práctica. https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-135806/12%20metodologc3ada-1-garcia-y-martinez.pdf. González, F. L. O. R. E. N. C. I. A., & De Avice, A. D. (2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de negocios del IEEM, 80. https://www.hacerempresa.uy/wp-content/uploads/2018/12/IEEM-agosto-RRHH.pdf González M. y Olivares S. (2015). Psicología del trabajo. Grupo Editorial Patria. https://elibro.net/es/ereader/poligran/39406. González, F. (2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de Negocios del IEEM. 80-81. https://www.hacerempresa.uy/wp-content/uploads/2018/12/IEEM-agosto-RRHH.pdf Loli Pineda, A. E., Llacho Inca, K., Navarro Vargas, V., Carón Valencia, F., Pulido Cavero, C. y del Carpio Gallegos, J. (2020). Calidad de vida laboral y comportamientos de ciudadanía organizacional en Perú. Avances en Psicología, 28(2), 213-228. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2020.v28n2.2250. López Saldaña, C. P., Chávez Macías, A. G., Peña Cárdenas, M. C. y Guevara Garza, J. L. (2018). Valor percibido por el empleado sobre su satisfacción laboral. Revista Internacional Administración & Finanzas, 11(3), 95-105. https://www.theibfr.com/download/riaf/riaf/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018.pdf#page=97 Madero Gómez, S. (2019). Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta universitaria, 29. https://doi.org/10.15174/au.2019.2153. Madero-Gómez, S., Ortiz-Mendoza, O. E. y Guerra-Leal, E. M. (2021). Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual. CienciaUAT 15(2), 122-134. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v15i2.1462. Manso Pinto, J. F. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista universitaria EAFIT, 128, 79-86. https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdf. Marín Samanez, H. S. y Placencia Medina, M. D. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico, 17(4), 42-52. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_isoref&pid=S1727-558X2017000400008&lng=es&tlng=es. Nader, M., Bernate., & Santa‐ Bárbara, E. (2014). Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia. Estudios Gerenciales, 30(130), 31-39. https://www.redalyc.org/pdf/212/21230585006.pdf. Patlán Pérez, J. (2020). ¿Qué es la calidad de vida en el trabajo? Una aproximación desde la teoría fundamentada. Psicología desde el Caribe, 37(2), 31-67. https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/11516/214421444665 Perilla, S. (2022). Salario Emocional: la búsqueda del Bienestar Laboral, más allá de un Sueldo. El Tiempo. https://www.eltiempo.com/vida/educacion/salario-emocional-la-busqueda-del-bienestar-laboral-mas-alla-del-sueldo-656372. Real Academia Española (2021). Diccionario de la lengua española. https://www.rae.es/drae2001/sueldo. Rodríguez Ortega de Peña, (2020). El salario emocional y su relación con los niveles de efectividad. Universidad y Sociedad, 12(1), 141-149. http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v12n1/2218-3620-rus-12-01-141.pdf. Soriano, A. M. (2014). Diseño y validación de instrumentos de medición. Diálogos, 14, 19-40. http://redicces.org.sv/jspui/bitstream/10972/2105/1/2%20disenoyvalidacion_dialogos14.pdf Sampieri, R. H. (2018). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw Hill México. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=5A2QDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=metodolog%C3%ADa+cuantitativa+y+cualitativa&ots=TjXfYUUmK2&sig=-KokXvVs38tDtn90XWO4uFnjqIY#v=onepage&q=metodolog%C3%ADa%20cuantitativa%20y%20cualitativa&f=false Saldívar, A. K. E., & Moctezuma, J. A. T. (2020). Salario emocional: una solución alternativa para la mejora del rendimiento laboral. NovaRua, 12(20), 72-89. http://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/NovaRua/article/view/3768/3108. Salvador-Moreno, J. E., Torrens-Pérez, M. E., Vega-Falcón, V. y Noroña-Salcedo, D. R. (2021). Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante el COVID -19. Retos. 11(21), 41-52. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7879851. Terán Ruelas, J. L. (2017). Trabajo de investigación: salario emocional y su relación con el rendimiento laboral. http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15473/2/TER%C3%81N_RUELAS_JUA_TRA.pdf Temple, I. (2007) El salario Emocional y Bienestar Laboral. Psicología Organizacional. Valencia, España http://blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/2007/10/el-salarioemocional.html. Torres-Flórez, D., & Laverde, A. C. (2020). Salarios, aumentos e incentivos en instituciones de servicios de salud: caso Villavicencio. Criterio Libre, 18(33), pend-pend. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/5738 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.coverage.temporal.none.fl_str_mv |
Marzo a Junio 2022 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología - Virtual |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6618/1/salario%20emocional%20y%20su%20impacto%20en%20el%20bienestar%20y%20calidad%20de%20vida%20laboral%20de%20los%20trabajadores%20de%20la%20cl%c3%adnica%20medic%c3%a1ncer%20por%20la%20vida%20de%20la%20ciudad%20de%20medell%c3%adn%20.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6618/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6618/3/salario%20emocional%20y%20su%20impacto%20en%20el%20bienestar%20y%20calidad%20de%20vida%20laboral%20de%20los%20trabajadores%20de%20la%20cl%c3%adnica%20medic%c3%a1ncer%20por%20la%20vida%20de%20la%20ciudad%20de%20medell%c3%adn%20.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
6d5085e6cc337bc571c388d4bec1d613 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 98a9ca92fcf851a492362b38120e0358 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1814349530777255936 |
| spelling |
García Garzón, Kamila BibianaÁlvarez Tobón, Érica LuciaJulio González, Daniela FernandaRuiz Peña, Marlly ElizabethTangarife Gallego, Isbeth XiomaraBogotáMarzo a Junio 20222022-09-20T22:23:00Z2022-09-20T22:23:00Z2022-06-08http://hdl.handle.net/10823/6618instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEl presente estudio esta direccionado a conocer de qué manera el salario emocional ha impactado a los trabajadores de la Clínica Medicancer por la Vida, en su vida laboral y personal, además, reflejar la importancia de revisar con regularidad la práctica de dicha estrategia en la organización. Objetivo. Conocer el impacto del salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la Vida de la ciudad de Medellín. Método. Esta investigación se desarrolla a través de un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional; además, se utiliza un tipo de muestreo aleatorio simple de lo cual se obtuvo la participación de 10 trabajadores de la Clínica. Resultados. Se encontró que las estrategias de salario emocional de la compañía se soportan en el desarrollo de la autoestima profesional, también que el impacto de estos incentivos emocionales en el bienestar y calidad de vida de los colaboradores es directamente proporcional. Conclusiones. En conclusión, se cumple el objetivo principal del estudio al establecer que la asociación entre las dos variables es directamente proporcional, es decir, el efecto del salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los colaboradores ha sido positivo y benéfico.RESUMEN. 1 CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Justificación. 5 CAPÍTULO 2. MARCO DE REFERENCIA. 7 Marco conceptual. 7 Marco teórico. 9 Marco Empírico. 11 CAPÍTULO 3. METODOLOGÍA. 14 Tipo y diseño de investigación. 14 Participantes. 15 Instrumentos de recolección de datos. 15 Estrategia del análisis de datos. 16 Consideraciones éticas. 17 CAPÍTULO 4. RESULTADOS. 18 DISCUSIÓN. 25 CONCLUSIONES. 27 LIMITACIONES. 27 RECOMENDACIONES. 28 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 30 ANEXOS. 36The present study is directed to know how the emotional salary has impacted the workers of the Medicancer for Life Clinic, in their work and personal life, in addition, to reflect the importance of regularly reviewing the practice of said strategy in the organization. . Goal. To know the impact of the emotional salary on the well-being and quality of work life of the workers of the Medicáncer por la Vida Clinic in the city of Medellín. Method. This research is developed through a quantitative approach and a correlational design; In addition, a type of simple random sampling is used, from which the participation of 10 Clinic workers was obtained. Results. It was found that the company's emotional salary strategies are supported in the development of professional self-esteem, also that the impact of these emotional incentives on the well-being and quality of life of employees is directly proportional. Conclusions. In conclusion, the main objective of the study is fulfilled by establishing that the association between the two variables is directly proportional, that is, the effect of the emotional salary on the well-being and quality of work life of the collaborators has been positive and beneficial.application/pdfspaSalario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de MedellínEmotional salary and its impact on the well-being and quality of working life of the workers of the Medicáncer Clinic for Life in the city of MedellínbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar laboralCalidad de vida en el trabajoMotivaciónSalarioSalario emocionalAsistencia socialEmpleadosRemuneracionesLabor welfareQuality of life at workMotivationSalaryEmotional salaryAndrade de Noguera, S. M. (2018). The emotional salary as an organizer of social representations associated with satisfaction, Ehquidad International Welfare Policies and Social Work, Journal 9, 12-31. https://revistas.proeditio.com/ehquidad/article/view/2276/2346Blanch, J. M., Sahagún, M., Cantera, L., & Cervantes, G. (2010). Cuestionario de bienestar laboral general: estructura y propiedades psicométricas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(2), 157-170. https://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v26n2/v26n2a07.pdf.Clark, L. A. y Watson, D. (2003). Constructing validity: Basic issues in objective scale development. Psychological Assessment, 7, 207-231. https://psycnet.apa.org/record/2003-04106-011.Castillo Mora, A. L., Estrada Retiz, B. S., & Lopez Bello, C. C. (2019). Salario emocional un estudio comparativo entre Colombia y Chile revisión teórica. http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/749.Castillo, O., Pardo, N., Pérez, R., & Ortiz, R. (2017). Salario Emocional y Satisfacción Laboral: El caso de ARclad5 SA. Universidad EAN, 1-11. https://www.researchgate.net/profile/Rafael-Perez-Uribe/publication/319943888_SALARIO_EMOCIONCalderón Mafud, J. L. (2016). Socialización y compromiso organizacional: una revisión a partir del bienestar laboral. Enseñanza e investigación en psicología, 21(3), 239-247. https://www.redalyc.org/pdf/292/29248182003.pdf.Calderón Saldaña, N. y Andrade Domínguez, F. (2019). Clima y desarrollo organizacional laboral en personas de entidades universitarias. Digital Publisher, 5, 40-51. https://doi.org/10.33386/593dp.2019.5.115.Castañeda Herrera, Y., Betancourt, J., Salazar Jiménez, N. L. y Mora Martínez, A. (2017). Bienestar Laboral y Salud Mental en las Organizaciones. Revista Electrónica Psyconez, 9(14), 1-13. https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547/20785360.Chiavenato, I. Gestión del Talento Humano (2018). McGraw Hill. https://www-ebooks7-24-com.loginbiblio.poligran.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=256Decreto 2663 de 1950. (1950, 7 de junio). Diario oficial No. 27.622. https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajoGarcía, M & Meseguer, M. (2016). Capítulo 3. Los métodos de investigación. Guía práctica. https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-135806/12%20metodologc3ada-1-garcia-y-martinez.pdf.González, F. L. O. R. E. N. C. I. A., & De Avice, A. D. (2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de negocios del IEEM, 80. https://www.hacerempresa.uy/wp-content/uploads/2018/12/IEEM-agosto-RRHH.pdfGonzález M. y Olivares S. (2015). Psicología del trabajo. Grupo Editorial Patria. https://elibro.net/es/ereader/poligran/39406.González, F. (2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de Negocios del IEEM. 80-81. https://www.hacerempresa.uy/wp-content/uploads/2018/12/IEEM-agosto-RRHH.pdfLoli Pineda, A. E., Llacho Inca, K., Navarro Vargas, V., Carón Valencia, F., Pulido Cavero, C. y del Carpio Gallegos, J. (2020). Calidad de vida laboral y comportamientos de ciudadanía organizacional en Perú. Avances en Psicología, 28(2), 213-228. https://doi.org/10.33539/avpsicol.2020.v28n2.2250.López Saldaña, C. P., Chávez Macías, A. G., Peña Cárdenas, M. C. y Guevara Garza, J. L. (2018). Valor percibido por el empleado sobre su satisfacción laboral. Revista Internacional Administración & Finanzas, 11(3), 95-105. https://www.theibfr.com/download/riaf/riaf/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018.pdf#page=97Madero Gómez, S. (2019). Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta universitaria, 29. https://doi.org/10.15174/au.2019.2153.Madero-Gómez, S., Ortiz-Mendoza, O. E. y Guerra-Leal, E. M. (2021). Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual. CienciaUAT 15(2), 122-134. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v15i2.1462.Manso Pinto, J. F. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista universitaria EAFIT, 128, 79-86. https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdf.Marín Samanez, H. S. y Placencia Medina, M. D. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico, 17(4), 42-52. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_isoref&pid=S1727-558X2017000400008&lng=es&tlng=es.Nader, M., Bernate., & Santa‐ Bárbara, E. (2014). Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia. Estudios Gerenciales, 30(130), 31-39. https://www.redalyc.org/pdf/212/21230585006.pdf.Patlán Pérez, J. (2020). ¿Qué es la calidad de vida en el trabajo? Una aproximación desde la teoría fundamentada. Psicología desde el Caribe, 37(2), 31-67. https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/11516/214421444665Perilla, S. (2022). Salario Emocional: la búsqueda del Bienestar Laboral, más allá de un Sueldo. El Tiempo. https://www.eltiempo.com/vida/educacion/salario-emocional-la-busqueda-del-bienestar-laboral-mas-alla-del-sueldo-656372.Real Academia Española (2021). Diccionario de la lengua española. https://www.rae.es/drae2001/sueldo.Rodríguez Ortega de Peña, (2020). El salario emocional y su relación con los niveles de efectividad. Universidad y Sociedad, 12(1), 141-149. http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v12n1/2218-3620-rus-12-01-141.pdf.Soriano, A. M. (2014). Diseño y validación de instrumentos de medición. Diálogos, 14, 19-40. http://redicces.org.sv/jspui/bitstream/10972/2105/1/2%20disenoyvalidacion_dialogos14.pdfSampieri, R. H. (2018). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw Hill México. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=5A2QDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=metodolog%C3%ADa+cuantitativa+y+cualitativa&ots=TjXfYUUmK2&sig=-KokXvVs38tDtn90XWO4uFnjqIY#v=onepage&q=metodolog%C3%ADa%20cuantitativa%20y%20cualitativa&f=falseSaldívar, A. K. E., & Moctezuma, J. A. T. (2020). Salario emocional: una solución alternativa para la mejora del rendimiento laboral. NovaRua, 12(20), 72-89. http://erevistas.uacj.mx/ojs/index.php/NovaRua/article/view/3768/3108.Salvador-Moreno, J. E., Torrens-Pérez, M. E., Vega-Falcón, V. y Noroña-Salcedo, D. R. (2021). Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante el COVID -19. Retos. 11(21), 41-52. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7879851.Terán Ruelas, J. L. (2017). Trabajo de investigación: salario emocional y su relación con el rendimiento laboral. http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15473/2/TER%C3%81N_RUELAS_JUA_TRA.pdfTemple, I. (2007) El salario Emocional y Bienestar Laboral. Psicología Organizacional. Valencia, España http://blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/2007/10/el-salarioemocional.html.Torres-Flórez, D., & Laverde, A. C. (2020). Salarios, aumentos e incentivos en instituciones de servicios de salud: caso Villavicencio. Criterio Libre, 18(33), pend-pend. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/5738Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALsalario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la clínica medicáncer por la vida de la ciudad de medellín .pdfsalario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la clínica medicáncer por la vida de la ciudad de medellín .pdfapplication/pdf11199841https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6618/1/salario%20emocional%20y%20su%20impacto%20en%20el%20bienestar%20y%20calidad%20de%20vida%20laboral%20de%20los%20trabajadores%20de%20la%20cl%c3%adnica%20medic%c3%a1ncer%20por%20la%20vida%20de%20la%20ciudad%20de%20medell%c3%adn%20.pdf6d5085e6cc337bc571c388d4bec1d613MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6618/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILsalario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la clínica medicáncer por la vida de la ciudad de medellín .pdf.jpgsalario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la clínica medicáncer por la vida de la ciudad de medellín .pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5161https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6618/3/salario%20emocional%20y%20su%20impacto%20en%20el%20bienestar%20y%20calidad%20de%20vida%20laboral%20de%20los%20trabajadores%20de%20la%20cl%c3%adnica%20medic%c3%a1ncer%20por%20la%20vida%20de%20la%20ciudad%20de%20medell%c3%adn%20.pdf.jpg98a9ca92fcf851a492362b38120e0358MD53open access10823/6618oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/66182023-01-23 09:41:48.259open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |