Impacto del bienestar laboral en 20 empleados del área de producción en la empresa Refriplast Ltda
La calidad de vida y el bienestar laboral son de gran importancia para las empresas ya que a partir de estas se generan entornos sanos para los empleadores y los empleados. La presente investigación fue realizada en la empresa Refriplast Ltda que está ubicada ciudad de Bogotá en la localidad de barr...
- Autores:
-
Fuentes Montes, Fernando Simón
Márquez López, Angie Tatiana
Meneses Illes, Jairo Alexis
Sanchez Torres, Jenny Andrea
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2033
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2033
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Refriplast Ltda
Bienestar Laboral
Producción
Impacto Social
- Rights
- License
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Trabajo de Grado - Pregrado Refriplast Ltda Bienestar Laboral Producción Impacto Social |
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La calidad de vida y el bienestar laboral son de gran importancia para las empresas ya que a partir de estas se generan entornos sanos para los empleadores y los empleados. La presente investigación fue realizada en la empresa Refriplast Ltda que está ubicada ciudad de Bogotá en la localidad de barrios unidos, esta tuvo como objetivo identificar como el bienestar delos empleados, genera impacto a nivel laboral en la producción de la empresa Refriplast Ltda en un periodo de 15 semanas, esta fue de tipo descriptivo cuantitativo, la población de estudio estuvo compuesta por 20 empleados de la empresa en donde 8 fueron mujeres y 12 hombres, el instrumento de medición fue una encuesta compuesta por 15 preguntas donde se evaluaba el bienestar y la calidad de vida laboral dentro de la empresa. La estrategia de análisis implementada fue mediante las plataformas tecnológicas google formularios y la tabulación desde Excel la cual dio como resultado que el no tener estrategias de bienestar laboral establecidos fuertemente en la empresa generan en los empleados inconformismos y desconocimiento que a su vez hacen que la calidad de vida en el entorno laboral no sea óptima para ello es importante implementar planes de acción y fortalecer estrategias en conjunto que ayuden a que la calidad de vida laboral mejore y se tengan resultados positivos que beneficien tanto a los empleados como al empleador. |
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La presente investigación fue realizada en la empresa Refriplast Ltda que está ubicada ciudad de Bogotá en la localidad de barrios unidos, esta tuvo como objetivo identificar como el bienestar delos empleados, genera impacto a nivel laboral en la producción de la empresa Refriplast Ltda en un periodo de 15 semanas, esta fue de tipo descriptivo cuantitativo, la población de estudio estuvo compuesta por 20 empleados de la empresa en donde 8 fueron mujeres y 12 hombres, el instrumento de medición fue una encuesta compuesta por 15 preguntas donde se evaluaba el bienestar y la calidad de vida laboral dentro de la empresa. La estrategia de análisis implementada fue mediante las plataformas tecnológicas google formularios y la tabulación desde Excel la cual dio como resultado que el no tener estrategias de bienestar laboral establecidos fuertemente en la empresa generan en los empleados inconformismos y desconocimiento que a su vez hacen que la calidad de vida en el entorno laboral no sea óptima para ello es importante implementar planes de acción y fortalecer estrategias en conjunto que ayuden a que la calidad de vida laboral mejore y se tengan resultados positivos que beneficien tanto a los empleados como al empleador.application/pdfspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto del bienestar laboral en 20 empleados del área de producción en la empresa Refriplast LtdaImpact of labor well-being on 20 employees in the production area at Refriplast Ltda.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de Grado - PregradoRefriplast LtdaBienestar LaboralProducciónImpacto SocialORIGINALIMPACT~1.pdfIMPACT~1.pdfapplication/pdf4051015https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2033/1/IMPACT~1.pdf531d5fedc8576d85cd2a330b8fa6364fMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2033/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTEXTIMPACT~1.pdf.txtIMPACT~1.pdf.txtExtracted texttext/plain63416https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2033/3/IMPACT~1.pdf.txt16d352e9ddcfef1583273c0331c5b8b8MD53open accessTHUMBNAILIMPACT~1.pdf.jpgIMPACT~1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6940https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2033/5/IMPACT~1.pdf.jpg16f8cc694e0b54fca4bca813344ee761MD55open access10823/2033oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/20332022-07-13 12:47:50.812open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |