Gestión del riesgo psicosocial en la empresa agropecuaria Caribana S.A.S. de la agroindustria bananera
Tesis enfocada en el análisis del riesgo Psicosocial de los trabajadores de la empresa Agropecuaria Caribana S.A.S. (Finca Caribana) y su nivel de exposición, el cual conlleva a la desmotivación, estrés laboral e insatisfacción. Se toma como referencia el cumplimiento de la normatividad Colombiana v...
- Autores:
-
Chaverra Mosquera, Erika
Massiris Martínez, Kelly Johanna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6838
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6838
- Palabra clave:
- Depresión
Desmotivación
Psicosocial
Riesgo
Salud
Depresión mental
Salud ocupacional
Seguridad industrial
Depression
Demotivation
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Tesis enfocada en el análisis del riesgo Psicosocial de los trabajadores de la empresa Agropecuaria Caribana S.A.S. (Finca Caribana) y su nivel de exposición, el cual conlleva a la desmotivación, estrés laboral e insatisfacción. Se toma como referencia el cumplimiento de la normatividad Colombiana vigente y las actividades o procesos que la empresa lleva a cabo orientadas al bienestar de los trabajadores; se realiza acercamiento con los empleados para conocer el punto de vista o concepto que cada uno de ellos tiene con referencia clima laboral, orientación/capacitación por parte de la empresa respecto al riesgo Psicosocial, nivel de satisfacción y comunicación entre los diferentes niveles de la organización. Al recolectar la información y hacer una identificación de peligros y evaluar los riesgos, se propone un plan de acción con el que se pretende minimizar y/o eliminar las condiciones presentes asociadas al incumplimiento de la norma y la desmotivación laboral |
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Se toma como referencia el cumplimiento de la normatividad Colombiana vigente y las actividades o procesos que la empresa lleva a cabo orientadas al bienestar de los trabajadores; se realiza acercamiento con los empleados para conocer el punto de vista o concepto que cada uno de ellos tiene con referencia clima laboral, orientación/capacitación por parte de la empresa respecto al riesgo Psicosocial, nivel de satisfacción y comunicación entre los diferentes niveles de la organización. Al recolectar la información y hacer una identificación de peligros y evaluar los riesgos, se propone un plan de acción con el que se pretende minimizar y/o eliminar las condiciones presentes asociadas al incumplimiento de la norma y la desmotivación laboralAGRADECIMIENTOS. 5 INTRODUCCIÓN. 6 CAPÍTULO 1. 7 TÍTULO DEL PROYECTO 7 SITUACIÓN DEL PROBLEMA 7 JUSTIFICACIÓN. 10 OBJETIVOS. 12 OBJETIVO GENERAL. 12 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 12 CAPÍTULO 2. 12 MARCO TEÓRICO. 12 ESTADO DEL ARTE. 17 ANTECEDENTES INTERNACIONALES. 17 CAPÍTULO 3. 20 DISEÑO METODOLÓGICO. 20 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN. 20 POBLACIÓN OBJETO. 21 MUESTRA. 22 TÉCNICA. 22 PRESUPUESTO. 22 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. 24 DIVULGACIÓN. 25 CAPÍTULO 4. 26 RESULTADOS. 26 ASPECTOS ESPECÍFICOS. 34 CONCLUSIONES. 36 RECOMENDACIONES 39 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 39 GLOSARIO 42 ANEXO 1: ENCUESTA MEDICIÓN MOTIVACIÓN LABORAL. 45 ANEXO 2: MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS PSICOLABORAL 48 ANEXO 3: PLAN DE TRABAJO 2021-2022 49 ANEXO 4: VALIDACIÓN DE ENCUESTA DEL RIESGO PSICOSOCIAL. 50Thesis focused on the analysis of the Psychosocial risk of the workers of the company Agropecuaria Caribana S.A.S. (Finca Caribana) and its level of exposure, which leads to demotivation, work stress and dissatisfaction. Compliance with current Colombian regulations and the activities or processes that the company carries out aimed at the well-being of workers are taken as a reference; An approach is made with the employees to know the point of view or concept that each of them has with reference to the work environment, orientation/training by the company regarding Psychosocial risk, level of satisfaction and communication between the different levels of the organization. . By collecting the information and making an identification of hazards and evaluating the risks, an action plan is proposed with which it is intended to minimize and/or eliminate the present conditions associated with non-compliance with the standard and job demotivation.application/pdfspaGestión del riesgo psicosocial en la empresa agropecuaria Caribana S.A.S. de la agroindustria bananeraPsychosocial risk management in the agropecuaria Caribana s.a.s. company of the banana agroindustrybachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceDepresiónDesmotivaciónPsicosocialRiesgoSaludDepresión mentalSalud ocupacionalSeguridad industrialDepressionDemotivationPsychosocialRiskHealthAmable, M., González Francese, R, Logvione, S., Reif, L. y Zelaschi, C. (2014). La precariedad laboral como determinante de la salud. Recuperado de http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.4666/ev.4666.pdfComercializadora internacional Bananos y Frutas de Colombia S.A.S. (s.f). Banafruts.com.co. Recuperado el 3 de noviembre de 2018 de http://banafruts.com.co/#procesoDiaz, F y Rentería, E /2017). De la seguridad al riesgo psicosocial en el trabajo en la legislación colombiana de salud ocupacional. Estudios socio-jurídicos, 19 (2), 129-155. doi: http://dx.doi.org/10.12804/revistas. urosario.edu.co/sociojuridicos/a.4981Garcés, C. H. (2018). Diseño de propuesta para prevenir y disminuir los incidentes y accidentes de trabajo en las labores más críticas de una empresa del sector banano del Urabá Antioqueño. (Trabajo de grado) Universidad Autónoma de Occidente. http://hdl.handle.net/10614/10957Gil-Monte, P. R., & Moreno-Jiménez, B. (2005). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Una enfermedad laboral en la sociedad del bienestar. Madrid: Pirámide, 36-37.Gonzales, R. R., Doval, Y. R., & Pérez, O. M. (2002). Estrés Laboral, consideraciones sobre sus características y formas de afrontamiento. Revista Internacional De Psicología, 3(01), 1–19. https://doi.org/10.33670/18181023.v3i01.13Gutiérrez, A. & Viloria, J. (2014). Riesgos psicosociales y estrés en el ambiente laboral. Revista Salud Uninorte, 30(1). http://dx.doi.org/10.14482/sun.30.1.4340Ley 1010 de 2006 (Congreso de la Republica). Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales, 23 de enero 2006 http://www.arlsura.com/index.php?option=com_conten&view=article&id=232:ley-1010-de-2006&catid=50:leyes_y-normas&Itemid=33Ley 50 de 1990 (Congreso de Colombia). Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones, 28 de diciembre 1990. Art 21 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281#:~:text=ART%C3%8DCULO%2021.&text=En%20las%20empresas%20con%20m%C3%A1s,culturales%2C%20deportivas%20o%20de%20capacitaci%C3%B3n.Montes, S. (2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. lR LA REPÚBLICA. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069Moreno, Jiménez, B. y Báez, León. C. (2010). Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. http://www.insst.es/documentacion/catalago-de-publicaciones/factores-y-riesgos-psicosociales-formas-consecuencias-medidas-y-buenas-practicasMuñoz Rojas, D., Orellano, N. & Hernández Palma, H. (2018). Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales. Psicogente 21(40), 532-544. https://doi.org/10.17081/psico.21.40.3090Polanco-Martínez. A.C. y García- Solarte, M. (2017). Revisión conceptual de los factores de riesgos Psicosocial laboral y algunas herramientas utilizadas para su medición en Colombia. Revista libre empresa.14 (1), 111-131 http://dx.dol.org/10.18041/libemp 2017Resolución 2646 de 2008 (Ministerio de Trabajo). Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgos en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causas por el estrés ocupacional. 22 de julio de 2008 https://servicecompany.com.co/noticia/resolucion-2646-de-2008-ministerio-de-trabajo-julio-22/Vides, A. & Serpa, Y. (2016) Prevención de los factores de riesgos psicosociales en salud mental y socioemocional, en los trabajadores del grupo Agrícola Santamaría S.A.S de Apartadó-Antioquia. (Trabajo de grado) Corporación Universitaria Minuto de Dios, Urabá Antioquia https://hdl.handle.net/10656/10117Vitali, S. (2017). Precariedad en las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores del sector bananero del Ecuador. Salud de los trabajadores, 25(1), 9-22. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oaid=375853771002Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud LaboralFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL1. TG Kelly Erika 2022 1306 EJGS.pdf1. TG Kelly Erika 2022 1306 EJGS.pdfapplication/pdf661077https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6838/1/1.%20TG%20Kelly%20Erika%202022%201306%20EJGS.pdfa0f15fa2a115f716bcf90d5835a6eab0MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6838/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAIL1. TG Kelly Erika 2022 1306 EJGS.pdf.jpg1. 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