Factores que influyen en el bienestar laboral de los trabajadores de las pymes de Bogotá Colombia
La investigación se desarrolló mediante el análisis del bienestar laboral por medio de una metodología cualitativa enfocada al conocimiento de los componentes asociados al bienestar de un trabajador dentro de su entorno laboral, a partir de un análisis documental se llevó a cabo determinar cuáles so...
- Autores:
-
García Bustamante, Lizbeth Mayerly
Cárdenas Galvis, Elvia Marcela
Montenegro Rincón, Ingrid Mayerly
Cárdenas Varón, Juliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2054
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2054
- Palabra clave:
- Psicología Laboral
Trabajo de Grado - Pregrado
Sector Pymes
Bienestar Laboral
Calidad de Vida
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La investigación se desarrolló mediante el análisis del bienestar laboral por medio de una metodología cualitativa enfocada al conocimiento de los componentes asociados al bienestar de un trabajador dentro de su entorno laboral, a partir de un análisis documental se llevó a cabo determinar cuáles son los factores que influyen en el bienestar de los trabajadores en las Pymes de Bogotá Colombia. Teniendo en cuenta el marco laboral colombiano donde los empleados enfrentan una inestabilidad en su remuneración y su contratación actualmente. Como instrumento de recolección de datos se desarrolló una encuesta estructurada de tipo social con un total de 10 preguntas que fue aplicada a 20 empleados, 7 de género masculino y 13 de género femenino con edades entre 18 años y 42 años, los cuales trabajan en áreas directivas, administrativas y operarias de diferentes Pymes de la ciudad de Bogotá Colombia. La técnica de análisis para los datos fue el programa de Microsoft Excel, como resultado se encontró que los factores que influyen en el bienestar como el de salud y bienestar y el desarrollo personal los cuales ocuparon un alto nivel, aunque existen factores como los de: reconocimiento, interacción social, ambiente físico y facilidad y eficiencia que dan evidencia de aspectos contrarios, por ello es necesario generar un conjuntos de estrategias y recomendaciones que ayuden a mejorar especialmente los factores que presentan dificultad los cuales también traen beneficios para los trabajadores y la organización. |
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Como instrumento de recolección de datos se desarrolló una encuesta estructurada de tipo social con un total de 10 preguntas que fue aplicada a 20 empleados, 7 de género masculino y 13 de género femenino con edades entre 18 años y 42 años, los cuales trabajan en áreas directivas, administrativas y operarias de diferentes Pymes de la ciudad de Bogotá Colombia. La técnica de análisis para los datos fue el programa de Microsoft Excel, como resultado se encontró que los factores que influyen en el bienestar como el de salud y bienestar y el desarrollo personal los cuales ocuparon un alto nivel, aunque existen factores como los de: reconocimiento, interacción social, ambiente físico y facilidad y eficiencia que dan evidencia de aspectos contrarios, por ello es necesario generar un conjuntos de estrategias y recomendaciones que ayuden a mejorar especialmente los factores que presentan dificultad los cuales también traen beneficios para los trabajadores y la organización.application/pdfspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores que influyen en el bienestar laboral de los trabajadores de las pymes de Bogotá ColombiaFactors that influence the labor well-being of workers in SMEs in Bogotá ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPsicología LaboralTrabajo de Grado - PregradoSector PymesBienestar LaboralCalidad de VidaORIGINALInvestigación.pdfInvestigación.pdfapplication/pdf2292683https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2054/1/Investigaci%c3%b3n.pdf4fe346a730f89dc764230bb37917adb1MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2054/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTEXTInvestigación.pdf.txtInvestigación.pdf.txtExtracted texttext/plain49077https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2054/3/Investigaci%c3%b3n.pdf.txt80fc61f8adb71c41b7248a31319fbf74MD53open accessTHUMBNAILInvestigación.pdf.jpgInvestigación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7640https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2054/5/Investigaci%c3%b3n.pdf.jpg069e98f2a721e189364d0048d1fef8a0MD55open access10823/2054oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/20542022-07-13 12:47:53.701open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |