Riesgo psicosocial presentados en el personal perteneciente a la Policía Nacional del departamento del Cesar, en tiempos de pandemia
El personal de la policía nacional del departamento del Cesar, está en constante exposición a riegos psicosociales, debido a su contexto y a la alta demanda que en tiempos de pandemia ha llevado al individuo a presentar una gran exigencia que se ve reflejado en el estrés laboral que al mismo tiempo...
- Autores:
-
Mendez Carvajalino, Jorge Andres
Quiñones Amaya, Juan Esteban
Rojas Sánchez, Alex Didi
Rozo Cruz, Diego Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2971
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2971
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
COVID-19
Desempeño
Estrés
Factores psicosociales
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El personal de la policía nacional del departamento del Cesar, está en constante exposición a riegos psicosociales, debido a su contexto y a la alta demanda que en tiempos de pandemia ha llevado al individuo a presentar una gran exigencia que se ve reflejado en el estrés laboral que al mismo tiempo dificulta el desempeño laboral y que a la vez afecta en su bienestar de vida. Por esta razón estainvestigación busca sondear los agentes psicosociales involucrados y que afectan a los patrulleros en su bienestar de vida laboral ObjetivoAnalizar los factores psicosociales y la afectación ocasionada en el bienestar y vida laboral de lospatrulleros de la Policía Nacional del Departamento del CesarMétodoel tipo de aplicaciónque se lleva acabo es de tipo cuantitativo con afinidad descriptiva y que se da por medio de un cuestionario cerrado que costa de 29 preguntas, con base a la teoría de Karasek que sean utilizado en otras investigaciones. ResultadosSe encontró queel personal perteneciente a la policía presenta distintas situaciones en las que se pueden ver en riesgos psicosociales como estrés, presión laboral. Sin embargo, se encontró que el buen clima laboral permite una cierta estabilidad que puedan disminuir los riesgos. Conclusiones Se cumple con los objetivos propuestos y se encuentra que uno de los principales factores de riesgo se debe a la exigencia laboral que lleva a los colaboradores a manifestar problemas psicobiológicos como complicaciones gastrointestinales, dolor de cabeza, estrés. |
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Por esta razón estainvestigación busca sondear los agentes psicosociales involucrados y que afectan a los patrulleros en su bienestar de vida laboral ObjetivoAnalizar los factores psicosociales y la afectación ocasionada en el bienestar y vida laboral de lospatrulleros de la Policía Nacional del Departamento del CesarMétodoel tipo de aplicaciónque se lleva acabo es de tipo cuantitativo con afinidad descriptiva y que se da por medio de un cuestionario cerrado que costa de 29 preguntas, con base a la teoría de Karasek que sean utilizado en otras investigaciones. ResultadosSe encontró queel personal perteneciente a la policía presenta distintas situaciones en las que se pueden ver en riesgos psicosociales como estrés, presión laboral. Sin embargo, se encontró que el buen clima laboral permite una cierta estabilidad que puedan disminuir los riesgos. Conclusiones Se cumple con los objetivos propuestos y se encuentra que uno de los principales factores de riesgo se debe a la exigencia laboral que lleva a los colaboradores a manifestar problemas psicobiológicos como complicaciones gastrointestinales, dolor de cabeza, estrés.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 3 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 4 Marco conceptual. 5 Marco teórico. 6 Marco Empírico. 7 Capítulo 3. Metodología. 9 Tipo y diseño de investigación. 9 Participantes. 9 Instrumentos de recolección de datos. 9 Estrategia del análisis de datos. 10 Consideraciones éticas. 10 Capítulo 4. Resultados. 10 Discusión de Resultados. 13 Conclusiones. 15 Limitaciones. 15 Recomendaciones .15 Referencias bibliográficas. 16 Anexos. 20The personnel of the national police of the department of Cesar, is constantly exposed to psychosocial risks, due to its context and the high demand that in times of pandemic has led the individual to present a great demand that is reflected in work stress that at the same time hinders job performance and at the same time affects their well-being of life. For this reason this investigation seeks to probe the psychosocial agents involved and that affect the patrolmen in their well-being of work life Objective To analyze the psychosocial factors and the affectation caused in the well-being and work life of the patrolmen of the National Police of the Department of the Cesar Method the type of application that is carried out is of quantitative type with descriptive affinity and that is given by means of a closed questionnaire that costs of 29 questions, based on the theory of Karasek that are used in other investigations. Results It was found that the personnel belonging to the police present different situations in which they can be seen in psychosocial risks such as stress, work pressure. However, it was found that a good work environment allows a certain stability that can reduce the risks. Conclusions The proposed objectives were met and it was found that one of the main risk factors is due to work demands that lead the collaborators to manifest psychobiological problems such as gastrointestinal complications, headaches and stress.application/pdfspaRiesgo psicosocial presentados en el personal perteneciente a la Policía Nacional del departamento del Cesar, en tiempos de pandemiaPsychosocial risk presented in the personnel belonging to the National Police of the department of Cesar, in times of pandemic.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar laboralCOVID-19DesempeñoEstrésFactores psicosocialesAsistencia socialPersonalidad-AlteracionesTrabajadoresWork well-beingCOVID-19PerformanceStressPsychosocial factorsApaza, P., Seminario, S., & Santa-Cruz, A., (2020). 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