Factores de riesgo ocasionados por el estrés laboral en los trabajadores del área administrativa de la dirección de investigación criminal de la policía nacional.
La Dirección De Investigación Criminal hace parte de la estructura orgánica de la Policía Nacional, tiene una misión importante la cual es contribuir con la seguridad y convivencia de toda la ciudadanía a través de la investigación, se encuentra ubicada en todo el país, mediante diferentes desarroll...
- Autores:
-
Álvarez Melo, Wilson Andrés
Dávila Ocaña, Deinys
Garzón Florez, Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/4253
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/4253
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Estrés laboral
Motivación personal
Centros de investigación
Defensa nacional
Derechos políticos y civiles
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Work stress
Personal motivation
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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La Dirección De Investigación Criminal hace parte de la estructura orgánica de la Policía Nacional, tiene una misión importante la cual es contribuir con la seguridad y convivencia de toda la ciudadanía a través de la investigación, se encuentra ubicada en todo el país, mediante diferentes desarrollos efectivos de investigación judicial, criminalística, entre otros, su función más importante es contribuir a través de las labores investigativas con la amplia experiencia de los investigadores criminales de esa unidad se busca contribuir de la mano de la Fiscalía, al esclarecimiento de las conductas punibles, desde el inicio del proceso de contratación decidieron nombrar a sus colaboradores "agentes de la dirección de investigación criminal", creando así un lazo entre ellos. Esta institución ofrece oportunidad de crecimiento laboral, haciendo énfasis en la motivación personal, lo cual da a entender que tienen un alto grado de respeto por el bienestar laborar de sus colaboradores. Son muchos los factores que afectan a las organizaciones, y gran parte de ellos se concentran y desarrollan a través del capital humano, por lo que es necesario comprender cómo el estrés laboral afecta el comportamiento y el ambiente laboral de los funcionarios de dicha dirección. Como objetivo general se encuentra, Analizar los factores del estrés laboral. La metodología empleada es de tipo cualitativa, descriptiva de Revisión documental, con una muestra de 15 artículos de revisión tanto en inglés como español. |
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Avila C. E. (2019). Introducción a los tipos de muestreo. https://doi.org/10.5377/alerta.v2i1.7535 Barcos, M. C. (2016). Algunas consideraciones acerca de las variables en las investigaciones que se desarrollan en educación. Obtenido de scielo.org: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218- 36202016000100021 http://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1 BURKE, R.J. (1987): “Burnout in police work: An examination of the Chernis model”, Group and Organization Studies, nº12, pp.174-188. Latas, Á. P. (2010). Ética para una investigación inclusiva. inclusiva, 165. Naranjo Pereira, María Luisa MOTIVACIÓN: PERSPECTIVAS TEÓRICAS Y ALGUNAS CONSIDERACIONES DE SU IMPORTANCIA EN EL ÁMBITO EDUCATIVO Educación, vol. 33, núm. 2, 2009, pp. 153-170 Universidad de Costa Rica San Pedro, Montes de Oca, Costa Rica Organización Mundial de la Salud, "La organización laboral y el estrés", disponible en Osorio, M. P. (2015). Revista CES Salud Pública. El trabajo y los factores de riesgo psicosociales: Qué son y cómo se evalúan, 2(1). Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677224 Peiró, J. M. (2001). EL ESTRÉS LABORAL: UNA PERSPECTIVA INDIVIDUAL Y COLECTIVA. VALENCIA. Rodríguez, I., & Peiró, J. (2008). ESTRÉS LABORAL, LIDERAZGO YSALUD ORGANIZACIONAL. Valencia. Obtenido de 27 https://www.academia.edu/30540460/Estr%C3%A9s_laboral_liderazgo?from=co ver_page Rodriguez, M. (2015). Observatorio Laboral Revista Venezolana. Factores Psicosociales de Riesgo Laboral:, 2(3). Obtenido de Rodríguez, Mariela (2009). Factores Psicosociales de Riesgo Laboral: ¿Nuevos tiempos, nuevos riesgos?. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 2(3),127-141.[fecha de Consulta 7 de Marzo de 2020]. ISSN: 1856-9099. Disponible en: https://www.redalyc.org/ BURKE, R.J. (1987): “Burnout in police work: An examination of the Chernis model”, Group and Organization Studies, nº12, pp.174-188. |
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Esta institución ofrece oportunidad de crecimiento laboral, haciendo énfasis en la motivación personal, lo cual da a entender que tienen un alto grado de respeto por el bienestar laborar de sus colaboradores. Son muchos los factores que afectan a las organizaciones, y gran parte de ellos se concentran y desarrollan a través del capital humano, por lo que es necesario comprender cómo el estrés laboral afecta el comportamiento y el ambiente laboral de los funcionarios de dicha dirección. Como objetivo general se encuentra, Analizar los factores del estrés laboral. La metodología empleada es de tipo cualitativa, descriptiva de Revisión documental, con una muestra de 15 artículos de revisión tanto en inglés como español.Resumen. 3 Capítulo 1. Introducción. 4 Planteamiento del problema. 5 Pregunta de investigación. 6 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 6 Capítulo 2. Marco de referencia. 8 Marco conceptual. 8 Marco teórico. 9 Marco empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 15 Tipo y diseño de investigación. 15 Participantes. 15 Instrumento(s) de recolección de datos. 16 Estrategia del análisis de datos 1 párrafo. 16 Consideraciones éticas. 16 Capítulo 4. Resultados. 18 Discusión. 22 Conclusiones. 24 Limitaciones. 24 Recomendaciones. 25 Referencias Bibliográficas. 26 Anexos. 28The Criminal Investigation Directorate is part of the organic structure of the National Police, it has an important mission which is to contribute to the security and coexistence of all citizens through investigation, it is located throughout the country, through different developments effective judicial investigation, criminalistics, among others, its most important function is to contribute through the investigative work with the extensive experience of the criminal investigators of that unit, it seeks to contribute hand in hand with the Prosecutor's Office, to the clarification of punishable From the beginning of the hiring process, they decided to name their collaborators "agents of the criminal investigation department", thus creating a bond between them. This institution offers job growth opportunities, emphasizing personal motivation, which suggests that they have a high degree of respect for the well-being of their employees at work. There are many factors that affect organizations, and a large part of them are concentrated and developed through human capital, so it is necessary to understand how work stress affects the behavior and work environment of the officials of said management. The general objective is to analyze the factors of work stress. The methodology used is qualitative, descriptive of documentary review, with a sample of 15 review articles in both English andapplication/pdfspaFactores de riesgo ocasionados por el estrés laboral en los trabajadores del área administrativa de la dirección de investigación criminal de la policía nacional.Risk factors caused by work stress in workers in the administrative area of the criminal investigation department of the national police.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceCultura organizacionalEstrés laboralMotivación personalCentros de investigaciónDefensa nacionalDerechos políticos y civilesOrganizational cultureWork stressPersonal motivationAvila C. E. (2019). Introducción a los tipos de muestreo. https://doi.org/10.5377/alerta.v2i1.7535Barcos, M. C. (2016). Algunas consideraciones acerca de las variables en las investigaciones que se desarrollan en educación. Obtenido de scielo.org: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218- 36202016000100021 http://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1BURKE, R.J. (1987): “Burnout in police work: An examination of the Chernis model”, Group and Organization Studies, nº12, pp.174-188.Latas, Á. P. (2010). Ética para una investigación inclusiva. inclusiva, 165.Naranjo Pereira, María Luisa MOTIVACIÓN: PERSPECTIVAS TEÓRICAS Y ALGUNAS CONSIDERACIONES DE SU IMPORTANCIA EN EL ÁMBITO EDUCATIVO Educación, vol. 33, núm. 2, 2009, pp. 153-170 Universidad de Costa Rica San Pedro, Montes de Oca, Costa RicaOrganización Mundial de la Salud, "La organización laboral y el estrés", disponible en Osorio, M. P. (2015). Revista CES Salud Pública. El trabajo y los factores de riesgo psicosociales: Qué son y cómo se evalúan, 2(1). Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677224Peiró, J. M. (2001). EL ESTRÉS LABORAL: UNA PERSPECTIVA INDIVIDUAL Y COLECTIVA. VALENCIA.Rodríguez, I., & Peiró, J. (2008). ESTRÉS LABORAL, LIDERAZGO YSALUD ORGANIZACIONAL. Valencia. Obtenido de 27 https://www.academia.edu/30540460/Estr%C3%A9s_laboral_liderazgo?from=co ver_pageRodriguez, M. (2015). Observatorio Laboral Revista Venezolana. Factores Psicosociales de Riesgo Laboral:, 2(3). Obtenido de Rodríguez, Mariela (2009). Factores Psicosociales de Riesgo Laboral: ¿Nuevos tiempos, nuevos riesgos?. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 2(3),127-141.[fecha de Consulta 7 de Marzo de 2020]. ISSN: 1856-9099. Disponible en: https://www.redalyc.org/BURKE, R.J. (1987): “Burnout in police work: An examination of the Chernis model”, Group and Organization Studies, nº12, pp.174-188.Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTrabajo de grado word.pdfTrabajo de grado word.pdfapplication/pdf654953https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/4253/1/Trabajo%20de%20grado%20word.pdffd63dac42469ed56369697e5341c768bMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/4253/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILTrabajo de grado word.pdf.jpgTrabajo de grado word.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7019https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/4253/3/Trabajo%20de%20grado%20word.pdf.jpg8dc15cb20b01e896c23a0287b1db1ecdMD53open access10823/4253oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/42532022-07-13 12:46:56.022open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |