Factores de riesgo ocasionados por el estrés laboral en los trabajadores del área administrativa de la dirección de investigación criminal de la policía nacional.

La Dirección De Investigación Criminal hace parte de la estructura orgánica de la Policía Nacional, tiene una misión importante la cual es contribuir con la seguridad y convivencia de toda la ciudadanía a través de la investigación, se encuentra ubicada en todo el país, mediante diferentes desarrollos efectivos de investigación judicial, criminalística, entre otros, su función más importante es contribuir a través de las labores investigativas con la amplia experiencia de los investigadores criminales de esa unidad se busca contribuir de la mano de la Fiscalía, al esclarecimiento de las conductas punibles, desde el inicio del proceso de contratación decidieron nombrar a sus colaboradores "agentes de la dirección de investigación criminal", creando así un lazo entre ellos. Esta institución ofrece oportunidad de crecimiento laboral, haciendo énfasis en la motivación personal, lo cual da a entender que tienen un alto grado de respeto por el bienestar laborar de sus colaboradores. Son muchos los factores que afectan a las organizaciones, y gran parte de ellos se concentran y desarrollan a través del capital humano, por lo que es necesario comprender cómo el estrés laboral afecta el comportamiento y el ambiente laboral de los funcionarios de dicha dirección. Como objetivo general se encuentra, Analizar los factores del estrés laboral. La metodología empleada es de tipo cualitativa, descriptiva de Revisión documental, con una muestra de 15 artículos de revisión tanto en inglés como español.

• Autores: Álvarez Melo, Wilson Andrés; Dávila Ocaña, Deinys; Garzón Florez, Tatiana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
• Repositorio: Alejandría Repositorio Institucional
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/4253
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10823/4253
• Palabra clave: Cultura organizacional; Estrés laboral; Motivación personal; Centros de investigación; Defensa nacional; Derechos políticos y civiles; Organizational culture; Work stress; Personal motivation
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