CVL y bienestar de los ayudantes de construcción en el proyecto CROSS

El presente proyecto de investigación busca dar a conocer y describir la CVL (Calidad de vida laboral) y el Bienestar del recurso humano de los trabajadores del proyecto “CROSS”, se definen conceptos como salud, calidad de vida y bienestar saludable, entre otros, se enfoca en tres dimensiones la fam...

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Autores:
Clavijo Páez, Fanny Igdaly
Cuervo Cruz, Leidy Geovanna
Marulanda Agudelo, Yisel
Pascuas Capote, Stefanya
Ramírez Arriero, Durbey Fernando
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2671
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2671
Palabra clave:
Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar Laboral
Calidad de vida
Salud Ocupacional
Comportamiento
Salud Ocupacional
Trabajadores
Degree Work - Undergraduate
Labor Welfare
Quality of life
Occupational Health
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description El presente proyecto de investigación busca dar a conocer y describir la CVL (Calidad de vida laboral) y el Bienestar del recurso humano de los trabajadores del proyecto “CROSS”, se definen conceptos como salud, calidad de vida y bienestar saludable, entre otros, se enfoca en tres dimensiones la familia-su entorno laboral-el bienestar, así mismo los factores subjetivos que influyen en la CVL, a partir de las conductas extralaborales negativas, contribuir al proceso de crecimiento personal, de valores familiares para alcanzar una estrategia en la familia, en la organización, en la calidad de vida, desde la perspectiva en una equidad de salud para todos, una mejor calidad de vida, y reducir las enfermedades causadas por el trabajo.
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Españoles en Función de la Teoría Bifactorial de Herzberg 10 Marco empírico 11 Tipo y Diseño de Investigación 12 Participantes 13 Instrumento Utilizado en la Recolección de Datos 13 Estrategia de Análisis de Datos 16 Consideraciones Éticas 16 Resultados. 18 Discusión. 29 Conclusiones. 30 Limitaciones. 31 Recomendaciones. 32 Referencias bibliográficas 33 Anexos. 38. 42This research project seeks to publicize and describe the CVL (Quality of work life) and the Well-being of the human resource of the workers of the “CROSS” project, defining concepts such as health, quality of life and healthy well-being, among others, It focuses on three dimensions the family-their work environment-well-being, likewise the subjective factors that influence CVL, from negative extra-work behaviors, contribute to the process of personal growth, family values to achieve a strategy in the family, organization, quality of life, from the perspective of health equity for all, a better quality of life, and reducing diseases caused by work.application/pdfspaCVL y bienestar de los ayudantes de construcción en el proyecto CROSSCVL and well-being of construction helpers in the CROSS projectTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoBienestar LaboralCalidad de vidaSalud OcupacionalComportamientoSalud OcupacionalTrabajadoresDegree Work - UndergraduateLabor WelfareQuality of lifeOccupational HealthArtola, M. (2008). Europa. Madrid: EspañaBlanch, J., Sahagún, Cantera, L., & Cervantes, (2010). CBL general: estructura y propiedades psicométricas, pág. -170.Bernal Herrer. (1996). Formación general de seg. e higiene en el trab. Madrid: Tecnos.Boluarte, (09 de 06 de 2014). http://www.scielo.org.pe/pdf/rmh//v25n2ao4Castaño castrillón, & páez cala, (2020). CVLCardona, Gaitán, Castro, José (2012). Caracterización del sector de la construcción. CamacolCong de la Rep. de Colombia. (2013) Enero, https://www.icbf.gov.co/cargues/avance.docs.ley.1620_2013.htmDANE. Recopilado: www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/Bol.eac_IVtrim12(2)Dolan S. (1999) La gestión de los recursos humanos McGraw-Hill.Duro Martin (2013). Psicología de la CVL: trabajador y consecuencias del trabajo sobre el trabajador. Difusora Larousse – https://elibro.net/es/ereader/poligran/114689Eurofund (2007). European Working Conditions Office for Official Publications of the EuropeanEscanciano, (2020). Sostenibilidad laboral en el sector de la construcción: la permanencia en el empleo como premisa. Observación andaluza de trabajo y bienestar social, (152), 13-52Garrosa Hernández, E. y Moreno Jiménez, B. (2013). Salud profesional: riesgos profesionales psicosociales y bienestar laboral. Larousse.Giddens, A. (2010). Sociología. Madrid: Alianza EditorialGilbert y Walker, (2001). Motivation of Australian construction employees. Engineering, Construction and Architectural Management, Vol. 20, N° 4, pp. 59-66.Grote y Guest, D. (2017). Of case for reinvigorating of Human Relations, 149-167. https://doi.org/10.1177/001872671Gómez María Alejandra. (2010). CVL En Empleados del Valle De Aburrá - Colombia. Julio-diciembre. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=151316Fernández, Cañedo Rubio, Cutiño, M y, Guerrero DJ. (2006) CVL y algunas consideraciones del ambiente laboral de la oficina. 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