Análisis de la aplicabilidad del programa de Rehabilitación Integral, Reincorporación Laboral y Ocupacional en cuatro empresas colombianas entre los años 2021 y 2022

El proyecto busca poder establecer el nivel de cumplimiento del Programa de Rehabilitación y Reincorporación Laboral que contempla la Resolución 3050 de 2022. Para ello, se analizaron cuatro empresas colombianas del sector privado en los años 2021 y 2022, con el fin de poder determinar el nivel de c...

Full description

Autores:
Montaña Rodríguez, Bibiana Marcela
Neira Moreno, Daisy Liceth
Velásquez Chica, Luz Estella
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6755
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6755
Palabra clave:
Guía
Mejoría Médica Máxima (MMM)
Programa de rehabilitación
Pérdida de capacidad residual
Loss of residual capacity.
Normas - cumplimiento
Salud ocupacional
Seguridad industrial
Guide
Maximum Medical Improvement (MMI)
Rehabilitation Program
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description El proyecto busca poder establecer el nivel de cumplimiento del Programa de Rehabilitación y Reincorporación Laboral que contempla la Resolución 3050 de 2022. Para ello, se analizaron cuatro empresas colombianas del sector privado en los años 2021 y 2022, con el fin de poder determinar el nivel de cumplimento y caracterizar las causas que interfirieron al momento de implementar dicho programa. Así mismos, se busca evidenciar si en efecto los empleadores han aplicado dicho el programa, bajo el verdadero espíritu de la norma, el cual, consiste en lograr que los trabajadores sean ubicados en un lugar acorde a su estado de salud y en donde sean productivos para la empresa de acuerdo con su Mejoría Médica Máxima (MMM) o a su pérdida de capacidad residual, sin que sean excluidos y discriminados por su condición físico mental. Como consecuencia se buscó diseñar una herramienta que sirva a los empleadores como guía de verificación del procedimiento de rehabilitación conforme la Resolución 3050 de 2022.
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Así mismos, se busca evidenciar si en efecto los empleadores han aplicado dicho el programa, bajo el verdadero espíritu de la norma, el cual, consiste en lograr que los trabajadores sean ubicados en un lugar acorde a su estado de salud y en donde sean productivos para la empresa de acuerdo con su Mejoría Médica Máxima (MMM) o a su pérdida de capacidad residual, sin que sean excluidos y discriminados por su condición físico mental. Como consecuencia se buscó diseñar una herramienta que sirva a los empleadores como guía de verificación del procedimiento de rehabilitación conforme la Resolución 3050 de 2022.Resumen 8 Introducción 10 1. Justificación 11 2. Descripción del Problema 12 2.1. Planteamiento del Problema 12 2.2. Formulación del Problema 18 3. Objetivos 18 3.1. Objetivo General 18 3.2. Objetivos Específicos 18 4. Marco Referencial 19 4.1. Marco Conceptual 19 4.2. Marco Teórico 25 4.3. Marco Empírico 29 4.3.2. Investigaciones Nacionales 31 4.3.3. Investigaciones Locales 32 4.4. Marco Legal 33 4.5. Marco Contextual 35 5. Marco Metodológico 36 5.1. Diseño de Investigación 36 5.1.1. Fases del Trabajo de Grado 37 5.2. Población Objeto 38 5.2.1 Muestra 39 5.3. Técnica e Instrumentos 39 5.3.1. Matriz de consistencia 41 5.3.2. Operacionalización de variables 42 Nota. Los indicadores corresponden únicamente a las cuatro empresas analizadas 43 5.3.3. Validación del Instrumento 43 5.4. Técnicas de análisis de la información 44 5.5. Presupuesto 44 5.6 Cronograma 45 6. Resultados 47 6.1. Grado de cumplimiento de la Resolución 3050 de 2022 47 6.2. Causas que interfieren en la implementación del Programa de Rehabilitación 47 6.3 Diseño de la herramienta guía de verificación del procedimiento de rehabilitación conforme a la Resolución 3050 de 2022 49 7. Conclusiones 52 8. Recomendaciones 53 Referencias 55 Apéndices 59The project seeks to establish the level of compliance with the Labor and Occupational Rehabilitation and Reincorporation Program contemplated in Resolution 3050 of 2022, a legal norm that derives from the Manual generated by the same Ministry of Labor since 2010. For this, four Colombian private sector companies in the years 2021 and 2022, in order to be able to determine the level of compliance and characterize the causes that interfered when implementing said program. Likewise, it seeks to demonstrate if in effect the employers have applied said program, under the true spirit of the norm, which consists of ensuring that workers are located in a place according to their state of health and where they are productive. for the company in accordance with their Maximum Medical Improvement (MMM) or their loss of residual capacity, without being excluded and/or discriminated against due to their mental and physical condition. Consequently, it was sought to design a tool that serves employers as a verification guide for the rehabilitation procedure in accordance with Resolution 3050 of 2022Análisis de la aplicabilidad del programa de Rehabilitación Integral, Reincorporación Laboral y Ocupacional en cuatro empresas colombianas entre los años 2021 y 2022Analysis of the applicability of the Comprehensive Rehabilitation, Labor and Occupational Reincorporation Program in four colombian Companies between the years 2021 and 2022bachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionGuíaMejoría Médica Máxima (MMM)Programa de rehabilitaciónPérdida de capacidad residualLoss of residual capacity.Normas - cumplimientoSalud ocupacionalSeguridad industrialGuideMaximum Medical Improvement (MMI)Rehabilitation ProgramAsamblea General de las Naciones Unidas. (2006). Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (3.a ed.). Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; Grupo DILES, Universidad Autónoma de Madrid. https://bit.ly/3TGXfSWConstitución Política de Colombia. (1991, 20 de julio). Gaceta Constitucional N.º 116. http://www.secretariasenado.gov.co/constitucion-politicaDecisión 584. (2004, 7 de mayo). Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores. https://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/normatividad/decisiones/Decision-584.pdfDecreto 614 de 1984. (1984, 14 de marzo). Congreso de la República. Diario oficial N.º 36.561. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_0614_1984.htmDecreto 2177 de 1989. (1989, 21 de septiembre). Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Diario oficial N.º 38.991. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2177_1989.htmDecreto 1295 de 1994. (1994, 22 de junio). Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 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