Factores de bienestar y calidad que influyen en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Foto Digital Tunja
El bienestar y las condiciones de vida en el trabajo busca exaltar las cualidades y habilidades de las personas en el contexto laboral, ofreciendo al colaborador garantías de una calidad de vida laboral adecuada para que su estadía, sea amena y productiva, el objetivo del presente proyecto fue estab...
- Autores:
-
Cely Ramírez, María Isabel
Crespo Niño, Samir Fabián
García Bautista, Tatiana Margarita
Salazar Barrera, Ingrid Lizette
Tangarife Ramírez, Maria Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6617
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6617
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Calidad de vida
Colaboradores
Estabilidad
Productividad
Asistencia social
Empleados
Producción
Labor welfare
Quality of life
Collaborators
Stability
Productivity
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El bienestar y las condiciones de vida en el trabajo busca exaltar las cualidades y habilidades de las personas en el contexto laboral, ofreciendo al colaborador garantías de una calidad de vida laboral adecuada para que su estadía, sea amena y productiva, el objetivo del presente proyecto fue establecer los factores favorables y perjudiciales que intervienen en el bienestar y calidad de vida laboral en el rendimiento del recurso humano de la empresa Foto Digital Tunja. Esta investigación es de tipo cuantitativo y busco medir los factores que inciden en el bienestar y calidad de vida laboral; dentro de los hallazgos se encontró que el ambiente laboral es positivo y un alto porcentaje de participantes trabajan a gusto y sienten que tienen las garantías suficientes. Teniendo en cuenta esto se pudo concluir que la empresa Foto Digital Tunja, cuenta con un correcto direccionamiento logrando así obtener estabilidad en sus empleados y generando la productividad que se necesita para crecer como empresa. |
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Journal of Business and Retail Management Research, 13(4). https://www.researchgate.net/profile/Gamal-Khalifa-2/publication/334275388_The_mediating_effect_of_job_happiness_on_the_relationship_between_job_satisfaction_and_employee_performance_and_turnover_intentions_A_case_study_on_the_oil_and_gas_industry_in_the_United_Arab_Emirates/links/5d240bcb299bf1547ca4f405/The-mediating-effect-of-job-happiness-on-the-relationship-between-job-satisfaction-and-employee-performance-and-turnover-intentions-A-case-study-on-the-oil-and-gas-industry-in-the-United-Arab-Emirates.pdf Argüelles M. Et al.(2017) Rentabilidad y calidad de vida laboral. Revista Internacional Administración & Finanzas.10(1). Betancourt J., Castañeda Y.,., Salazar N., Mora A. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. revista electronica psyconex, 9(14), 13. https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/download/328547/20785360/130295 Chiavenato I. 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Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. La república. https://amp.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069 Guild Bozal, M. (2006). Escala mixta likert-thurstone. Anduli, 5, 81-95. Grote G et al(2017). The case for reinvigorating quality of working life research.. Human Relations. 70(2). Hurtado,P.(2017). Calidad de vida laboral y desempeño profesional de Enfermería que laboran en áreas críticas del Hospital Sergio Bernales. (Tesis de maestria). Universidad Cesar Vallejo.Peru Jiménez, G., Rivera, A., & Gaibao, M. (2019). Las condiciones de bienestar laboral en una empresa del sector Hotelero. Estudio de caso en Medellín, Colombia. Prospectiva, (28), 203-226. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0122-12132019000200203 Koontz & O'donnell, 1985. 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Esta investigación es de tipo cuantitativo y busco medir los factores que inciden en el bienestar y calidad de vida laboral; dentro de los hallazgos se encontró que el ambiente laboral es positivo y un alto porcentaje de participantes trabajan a gusto y sienten que tienen las garantías suficientes. Teniendo en cuenta esto se pudo concluir que la empresa Foto Digital Tunja, cuenta con un correcto direccionamiento logrando así obtener estabilidad en sus empleados y generando la productividad que se necesita para crecer como empresa.The well-being and living conditions at work seek to exalt the qualities and skills of people in the work context, offering the collaborator guarantees of an adequate quality of work life so that their stay is pleasant and productive, the objective of this project. was to establish the favorable and detrimental factors that intervene in the well-being and quality of working life in the performance of the human resource of the company Foto Digital Tunja. This research is quantitative and seeks to measure the factors that affect well-being and quality of working life; Among the findings, it was found that the work environment is positive and a high percentage of participants work at ease and feel that they have sufficient guarantees. Taking this into account, it was possible to conclude that the company Foto Digital Tunja has a correct address, thus achieving stability in its employees and generating the productivity that is needed to grow as a company.application/pdfspaFactores de bienestar y calidad que influyen en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Foto Digital TunjaFactors of well-being and quality that influence the work performance of the company's employees Foto Digital TunjaabachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar laboralCalidad de vidaColaboradoresEstabilidadProductividadAsistencia socialEmpleadosProducciónLabor welfareQuality of lifeCollaboratorsStabilityProductivityAguado, L. Emoción, afecto y motivación: un enfoque de procesos. Madrid: Difusora Larousse - Alianza Editorial, 2015. p. https://elibro.net/es/ereader/usta/45414?page=280Al-Ali, W., Ameen, A., Isaac, O., Khalifa, G. S., & Shibami, A. H. (2019). The mediating effect of job happiness on the relationship between job satisfaction and employee performance and turnover intentions: A case study on the oil and gas industry in the United Arab Emirates. Journal of Business and Retail Management Research, 13(4). https://www.researchgate.net/profile/Gamal-Khalifa-2/publication/334275388_The_mediating_effect_of_job_happiness_on_the_relationship_between_job_satisfaction_and_employee_performance_and_turnover_intentions_A_case_study_on_the_oil_and_gas_industry_in_the_United_Arab_Emirates/links/5d240bcb299bf1547ca4f405/The-mediating-effect-of-job-happiness-on-the-relationship-between-job-satisfaction-and-employee-performance-and-turnover-intentions-A-case-study-on-the-oil-and-gas-industry-in-the-United-Arab-Emirates.pdfArgüelles M. Et al.(2017) Rentabilidad y calidad de vida laboral. Revista Internacional Administración & Finanzas.10(1).Betancourt J., Castañeda Y.,., Salazar N., Mora A. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. revista electronica psyconex, 9(14), 13. https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/download/328547/20785360/130295Chiavenato I. (2007) Introducción a la teoría general de la administración.McGraw-Hill Interamericana. México. Séptima edición.Contreras et al. (2013). Calidad de vida laboral y liderazgo en trabajadores asistenciales y administrativos en un centro oncológico de Bogotá. Psicología desde el Caribe. Universidad del Norte. Vol. 30 (3): 569-590Cruz, J. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Pensamiento y gestión, 45, 58-81. https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/html/Calderón, G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Revista Pensamiento y GestiónDiario La República. (19 de noviembre de 2021). Los criterios que analiza un empleado al momento de conservar o abandonar su cargo. La república. https://amp.larepublica.co/alta-gerencia/los-criterios-que-analiza-un-empleado-al-momento-de-conservar-o-abandonar-su-cargo-3264347Diario La República. (20 de febrero de 2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. La república. https://amp.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069Guild Bozal, M. (2006). Escala mixta likert-thurstone. Anduli, 5, 81-95.Grote G et al(2017). The case for reinvigorating quality of working life research.. Human Relations. 70(2).Hurtado,P.(2017). Calidad de vida laboral y desempeño profesional de Enfermería que laboran en áreas críticas del Hospital Sergio Bernales. (Tesis de maestria). Universidad Cesar Vallejo.PeruJiménez, G., Rivera, A., & Gaibao, M. (2019). Las condiciones de bienestar laboral en una empresa del sector Hotelero. Estudio de caso en Medellín, Colombia. Prospectiva, (28), 203-226. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0122-12132019000200203Koontz & O'donnell, 1985. Una perspectiva global y empresarialLau R.(2000) Quality of work life and performance - An ad hoc investigation of two key elements in the service profit chain model.. Journal of Service Industry Management. 11(5).León A.(2006). Métodos de compensación basados en competencias. Ediciones Uninorte Primera ed. Barranquilla.Martínez-Vargas, J. A., & Rivera-Porras, D. (2019). Factores que influyen en el bienestar de las personas dentro de su contexto laboral. Aibi revista de investigación, administración e ingeniería, 7(2), 77-81. DOI: https://doi.org/10.15649/2346030X.559Medina, K., Guzmán, O., & Moreno, J. (2020). 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