El impacto que generan los programas de bienestar en la calidad de vida laboral
El bienestar laboral de una empresa impacta de manera considerable la productividad y compromiso del trabajador hacia la misma, este proyecto está enfocado a conocer cómo influye el programa de bienestar laboral , en la calidad de vida de los policías de la estación de Funza Cundinamarca , ya que al...
- Autores:
-
Arias Sánchez, Viviana María
González Rodríguez, Luisa Fernanda
Mirke Romero, Catherin Paola
Nivia Almario, Karinme Alejandra
Soto Pulido, Fabio Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2625
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2625
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar Laboral
Régimen Especial
Policía Nacional
Degree Work - Undergraduate
Labor Welfare
Special regime
National Police
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El bienestar laboral de una empresa impacta de manera considerable la productividad y compromiso del trabajador hacia la misma, este proyecto está enfocado a conocer cómo influye el programa de bienestar laboral , en la calidad de vida de los policías de la estación de Funza Cundinamarca , ya que al ser una entidad pública y al servicio de la ciudadanía forma parte de régimen especial y cuenta con programas de bienestar, calidad de vida e incentivos especiales para los funcionarios partiendo de la conceptualización de varios autores y enfocando una visión especifica de la forma en que obtienen los datos y las categorías. La metodología consiste en seleccionar 28 uniformados de diferentes rangos a quienes se aplicara una encuesta electrónica , realiza una investigación con enfoque cuantitativo, Descriptivo- No experimental-Transversal .los resultados muestran un desconocimiento del programa de bienestar por parte de los funcionarios razón por la cual no acceden a los beneficios ofertados por la institución ,señala además que en su mayoría no encuentran beneficiosos para su calidad de vida los programas ofrecidos. Como mejora se debe socializar de manera constante los beneficios a los cuales los funcionarios pueden acceder y así aumentar la participación en los mismos. |
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La metodología consiste en seleccionar 28 uniformados de diferentes rangos a quienes se aplicara una encuesta electrónica , realiza una investigación con enfoque cuantitativo, Descriptivo- No experimental-Transversal .los resultados muestran un desconocimiento del programa de bienestar por parte de los funcionarios razón por la cual no acceden a los beneficios ofertados por la institución ,señala además que en su mayoría no encuentran beneficiosos para su calidad de vida los programas ofrecidos. Como mejora se debe socializar de manera constante los beneficios a los cuales los funcionarios pueden acceder y así aumentar la participación en los mismos.Lista de figuras 3 Resumen. 4 Capítulo 1. Introducción. 5 Descripción del contexto general del tema. 5 Planteamiento del problema 7 Pregunta de investigación. 7 Objetivo general. 8 Objetivos específicos. 8 Justificación. 8 Capítulo 2. 10 Marco conceptual 10 Marco teórico. 10 Marco Referencial 12 Capítulo 3. 13 Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes 14 Instrumentos de recolección de datos 15 Estrategia del análisis de datos. 16 Consideraciones éticas 16 Capítulo 4. 17 Resultados. 17 Discusión 21 Conclusiones 23 Limitaciones 24 Recomendaciones 25 Referencias bibliográficas 26 Anexos 28 Anexo 1: Encuesta 28 Anexo 2: Respuestas Encuesta 28 Anexo 3: Producto Multimedia 28The labor welfare of a company has a considerable impact on the productivity and commitment of the worker towards it, this project is focused on knowing how the labor welfare program influences the quality of life of the police officers of the Funza Cundinamarca station, and that being a public entity and at the service of the citizenry, it is part of a special regime and has welfare programs, quality of life and special incentives for officials based on the conceptualization of several authors and focusing on a specific vision of the way in which get the data and categories. The methodology consists of selecting 28 uniformed personnel of different ranks to whom an electronic survey will be applied, conducting an investigation with a quantitative approach, Descriptive-Non-experimental-Transversal. The results show a lack of knowledge of the welfare program by officials, which is why they do not have access to the benefits offered by the institution, it also indicates that most of them do not find the programs offered beneficial for their quality of life. As an improvement, the benefits to which officials can access must be constantly socialized and thus increased participation in them.application/pdfspaEl impacto que generan los programas de bienestar en la calidad de vida laboralThe impact of wellness programs on the quality of working lifeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoBienestar LaboralRégimen EspecialPolicía NacionalDegree Work - UndergraduateLabor WelfareSpecial regimeNational PoliceAnuario de Psicología ISSN: 0066-5126 anuario-psicologia@ub.edu Universitat de Barcelona España https://www.redalyc.org/pdf/970/97021031003.pdfBedoya Gómez, M. A., Posada Isaza, D., Quintero Gutiérrez, M. C., & Zea Quintero, J. D. (2017). FACTORES INFLUYENTES EN EL BIENESTAR DE LOS INDIVIDUOS EN UN CONTEXTO LABORAL. Revista Electrónica Psyconex, 8(12), 1-9. Recuperado a partir de https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/326978Campos-Carreño, M. L. (2020). Adaptación y validación de escalas de medición en el trabajo. Parte 1: bienestar social. Información tecnológica,. 31(5), 195-204.Castro, T. G. (2015). El estrés policial. Semana europea, 1-12. congreso de la republica. (31 de mayo de 2016). La ley estatutaria 1751 de 2016. regula el derecho fundamental a la Salud . bogota, bogota, colo,bia: congreso de la republicaCorrea, M. (2015). Las prácticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados. Recuperado en: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/11543/1019053215-2015.pdf?sequence=1&isAllowed=Chavero, J. (2013). Calidad de vida. Recuperado de http://www.academia.edu/11094569/Calidad_de_vidaunescoColorado, P. y Sanchez, J. (2017).Institucion universitaria digital de antioquia. (2020). PLAN DE BIENESTAR INSTITUCIONAL 2020. 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Bogota: Universidad Externado De ColombiaPsicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO entrega 3 para propuesta opcion de grado.pdfTRABAJO entrega 3 para propuesta opcion de grado.pdfapplication/pdf431486https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2625/1/TRABAJO%20entrega%203%20para%20propuesta%20opcion%20de%20grado.pdf2e5d0f27b73656f73e67c2405bdea399MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2625/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILTRABAJO entrega 3 para propuesta opcion de grado.pdf.jpgTRABAJO entrega 3 para propuesta opcion de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7007https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2625/3/TRABAJO%20entrega%203%20para%20propuesta%20opcion%20de%20grado.pdf.jpgbd5ef45e6e1a969a9823e7b5b7525baaMD53open access10823/2625oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/26252022-07-13 12:47:38.698open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |