El impacto que generan los programas de bienestar en la calidad de vida laboral

El bienestar laboral de una empresa impacta de manera considerable la productividad y compromiso del trabajador hacia la misma, este proyecto está enfocado a conocer cómo influye el programa de bienestar laboral , en la calidad de vida de los policías de la estación de Funza Cundinamarca , ya que al...

Full description

Autores:
Arias Sánchez, Viviana María
González Rodríguez, Luisa Fernanda
Mirke Romero, Catherin Paola
Nivia Almario, Karinme Alejandra
Soto Pulido, Fabio Andrés
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2625
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2625
Palabra clave:
Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar Laboral
Régimen Especial
Policía Nacional
Degree Work - Undergraduate
Labor Welfare
Special regime
National Police
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:El bienestar laboral de una empresa impacta de manera considerable la productividad y compromiso del trabajador hacia la misma, este proyecto está enfocado a conocer cómo influye el programa de bienestar laboral , en la calidad de vida de los policías de la estación de Funza Cundinamarca , ya que al ser una entidad pública y al servicio de la ciudadanía forma parte de régimen especial y cuenta con programas de bienestar, calidad de vida e incentivos especiales para los funcionarios partiendo de la conceptualización de varios autores y enfocando una visión especifica de la forma en que obtienen los datos y las categorías. La metodología consiste en seleccionar 28 uniformados de diferentes rangos a quienes se aplicara una encuesta electrónica , realiza una investigación con enfoque cuantitativo, Descriptivo- No experimental-Transversal .los resultados muestran un desconocimiento del programa de bienestar por parte de los funcionarios razón por la cual no acceden a los beneficios ofertados por la institución ,señala además que en su mayoría no encuentran beneficiosos para su calidad de vida los programas ofrecidos. Como mejora se debe socializar de manera constante los beneficios a los cuales los funcionarios pueden acceder y así aumentar la participación en los mismos.