Factores de riesgo psicosocial bienestar y calidad de vida laboral
En el presente documento se buscó identificar los factores psicosociales que influyen en el bienestar laboral del personal médico asistencial de la EPS Sura Barranquilla Atlántico, El bienestar laboral del personal médico, puede verse afectada por diversos factores ocasionando varias complicaciones...
- Autores:
-
Agudelo Gómez, Claudia Patricia
Gonzales Nieves, Karina Daniela
Manzano Casallas, Luz Ángela
Mora Quisobony, Andrés Fernando
Ossa Santanilla, Gloriced
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2969
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2969
- Palabra clave:
- Bienestar
Calidad de vida
Estrés laboral
Asistencia social
Enfermedades
Trabajadores
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Quality of life
Work stress
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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En el presente documento se buscó identificar los factores psicosociales que influyen en el bienestar laboral del personal médico asistencial de la EPS Sura Barranquilla Atlántico, El bienestar laboral del personal médico, puede verse afectada por diversos factores ocasionando varias complicaciones y enfermedades, una de ellas es el estrés laboral que puede presentarse debido una serie de eventos ambientales, debido a ello se hace necesario determinar los niveles de estrés que padece el personal médico EPS Sura Barranquilla Atlántico. Se usó un enfoque cualitativo para analizar los diferentes factores que afectan al personal médico.Para ello se aplicó una entrevista estructurada al personal de salud seleccionado para conocer y medir sus estados de ánimo, clima laborar y el nivel de estrés presentado en sus lugares de trabajo. Se encontró que el personal está satisfecho por trabajar en la EPS; también se dio a conocer la importancia de la identificación factores a mejorar tales como la calidad de vida, que puede aumentar la salud emocional en cada uno en su punto de trabajo, un mayor manejo del tiempo. Todo esto puede permitir que el estrés laboral no los perjudique de manera significa y obtengan un mejor desempeño laboral. |
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Acosta, B. & Venegas, C. (2010). Clima organizacional en una Empresa Cervecera: Un estudio exploratorio. Revista IIPSI, Facultad de Psicología Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec, México. 13(1) 163 –172 Alvarez-Gayou, J., (1999), Investigación cualitativa, Archivos Hispanoamericanos de sexología, (5), (117-123). Bakker, A., & Demerouti, E. (2011). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Bernal Serrano G. (2021) Que es el bienestar labora y por qué es tan importante? https://www.doctoraki.com/blog/bienestar-laboral/que-es-el-bienestar-laboral-y-por-que-es-tan-importante/ Botero, B. y Pico, M (2007) Calidad de vida relacionada con la Salud (cvrs) en adultos mayores de 60 años: una aproximación teórica. Revista Hacia la Promoción de la Salud, Volumen 12, Enero págs. 11 –24. Tomado de: http://www.scielo.org.co/pdf/hpsal/v12n1/v12n1a01.pdf Bordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. UNED -Universidad Nacional de Educación a Distancia. 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Se usó un enfoque cualitativo para analizar los diferentes factores que afectan al personal médico.Para ello se aplicó una entrevista estructurada al personal de salud seleccionado para conocer y medir sus estados de ánimo, clima laborar y el nivel de estrés presentado en sus lugares de trabajo. Se encontró que el personal está satisfecho por trabajar en la EPS; también se dio a conocer la importancia de la identificación factores a mejorar tales como la calidad de vida, que puede aumentar la salud emocional en cada uno en su punto de trabajo, un mayor manejo del tiempo. Todo esto puede permitir que el estrés laboral no los perjudique de manera significa y obtengan un mejor desempeño laboral.Tabla de ContenidoResumen3Capítulo 1 Introducción41. 1. Descripción general del tema41.2. Planteamiento del problema41.3. Pregunta de investigación61.4. Objetivo general61.5. Objetivos específicos61.6. Justificación6Capítulo 272.1. Marco Conceptual72.2. Marco teórico92.3. Marco Empírico12Capítulo 3 Metodología153.1. Tipo de investigación153.2. Diseño de investigación163.3. Participantes163.4. Instrumentos de recolección de datos173.5. Estrategias de análisis de datos183.6. Consideraciones éticas18Capítulo 4194.1. Resultados194.2. Discusión204.3. Conclusiones224.4. Limitaciones244.5. Recomendaciones24Referencias Bibliográficas1In this document we sought to identify the psychosocial factors that influence the labor welfare of the medical personnel of EPS Sura Barranquilla Atlántico, The labor welfare of the medical personnel can be affected by various factors causing several complications and diseases, one of them is the labor stress that can occur due to a series of environmental events, due to this it is necessary to determine the levels of stress suffered by the medical personnel of EPS Sura Barranquilla Atlántico. A qualitative approach was used to analyze the different factors affecting medical personnel. For this purpose, a structured interview was applied to the selected health personnel to know and measure their moods, work climate and the level of stress presented in their workplaces. It was found that the personnel are satisfied for working in the EPS; it was also revealed the importance of identifying factors to improve such as quality of life, which can increase the emotional health of each one in their work place, a better time management. All this can allow that work stress does not harm them in a significant way and they can obtain a better work performance.application/pdfspaFactores de riesgo psicosocial bienestar y calidad de vida laboralPsychosocial risk factors well-being and quality of work lifeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestarCalidad de vidaEstrés laboralAsistencia socialEnfermedadesTrabajadoresWellnessQuality of lifeWork stressAcosta, B. & Venegas, C. (2010). Clima organizacional en una Empresa Cervecera: Un estudio exploratorio. Revista IIPSI, Facultad de Psicología Universidad del Papaloapan, Campus Tuxtepec, México. 13(1) 163 –172Alvarez-Gayou, J., (1999), Investigación cualitativa, Archivos Hispanoamericanos de sexología, (5), (117-123).Bakker, A., & Demerouti, E. (2011). 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