Factores que influyen en la motivación y desempeño laboral del personal médico en la unidad de cuidados intensivos (UCI) de una institución hospitalaria

La investigación se centra en la motivación y el desempeño laboral del personal médico en las UCI. Se utilizó una metodología cualitativa para recopilar y analizar datos de doce colaboradores de una institución hospitalaria. Las entrevistas semiestructuradas revelaron que, a pesar de las condiciones...

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Autores:
Bernal Espinosa, Diana Carolina
Linares Roa, Cindy Sofia
Montoya Rojas, Milton Mauricio
Zabala Daza, Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7025
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/7025
Palabra clave:
Desempeño laboral
Motivación
Personal médico
Unidad de cuidados intensivos (UCI) - Hospitales públicos.
Mercado laboral
Psicología industrial - Rendimiento laboral
Seguridad y salud en el trabajo
Intensive Care Unit (ICU) - Public hospitals
Motivation
Medical personnel
Job performance
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description La investigación se centra en la motivación y el desempeño laboral del personal médico en las UCI. Se utilizó una metodología cualitativa para recopilar y analizar datos de doce colaboradores de una institución hospitalaria. Las entrevistas semiestructuradas revelaron que, a pesar de las condiciones laborales y salariales desfavorables, los colaboradores muestran motivación y rendimiento estables. Su satisfacción proviene de contribuir a los pacientes y buscar desarrollo profesional. La teoría de Maslow sobre las necesidades respalda este comportamiento. El estudio destaca la importancia de investigar los factores que afectan la motivación y el desempeño laboral para mejorar la atención y la toma de decisiones. Se aplicaron consideraciones éticas en la investigación y se utilizó la codificación de datos para analizar los hallazgos. A pesar de la falta de reconocimiento y remuneración adecuada, el personal de la UCI mantiene una actitud constante de compromiso y entusiasmo por su trabajo. Estos resultados proporcionan información valiosa para futuros análisis y mejoras en el sector de la salud.
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El estudio destaca la importancia de investigar los factores que afectan la motivación y el desempeño laboral para mejorar la atención y la toma de decisiones. Se aplicaron consideraciones éticas en la investigación y se utilizó la codificación de datos para analizar los hallazgos. A pesar de la falta de reconocimiento y remuneración adecuada, el personal de la UCI mantiene una actitud constante de compromiso y entusiasmo por su trabajo. Estos resultados proporcionan información valiosa para futuros análisis y mejoras en el sector de la salud.Resumen... 1 Capítulo 1. Introducción… 1 Descripción del contexto general del tema… 1 Planteamiento del problema... 3 Pregunta de investigación… 3 Objetivo general... 3 Objetivos específicos. ... 3 Justificación. ... 4 Capítulo 2. Marco de referencia... 4 Marco conceptual… 4 Motivación. ... 4 Motivación laboral... 5 Desempeño laboral... 5 Evaluación de desempeño laboral... 6 Personal Médico… 6 Marco teórico…7 Marco Empírico. ... 8 Capítulo 3. Metodología. .... 10 Tipo y diseño de investigación. ... 10 Participantes... 11 Criterios de inclusión. .... 11 Criterios de exclusión... 11 Instrumentos de recolección de datos… 11 Dimensión motivacional… 11 Dimensión desempeño laboral... 12 Estrategia del análisis de datos… 12 Consideraciones éticas. ...13 Capítulo 4. Resultados… 13 Discusión... 17 Conclusiones. .... 18 Limitaciones.... 19 Recomendaciones. .... 21 Referencias bibliográficas...22 Anexos… 25The research focuses on the motivation and work performance of medical staff in ICUs. A qualitative methodology was used to collect and analyze data from twelve collaborators of a hospital institution. The semi-structured interviews revealed that, despite unfavorable working and salary conditions, employees show stable motivation and performance. Their satisfaction comes from contributing to patients and seeking professional development. Maslow's theory of needs supports this behavior. The study highlights the importance of investigating factors that affect motivation and work performance to improve attention and decision making. Ethical considerations were applied in the research and data coding was used to analyze the findings. Despite the lack of recognition and adequate remuneration, UCI staff maintain a constant attitude of commitment and enthusiasm for their work. These results provide valuable information for future analysis and improvements in the healthcare sector.application/pdfspaFactores que influyen en la motivación y desempeño laboral del personal médico en la unidad de cuidados intensivos (UCI) de una institución hospitalariaFactors that influence the motivation and work performance of medical staff in the intensive care unit (icu) of a hospital institutionbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceDesempeño laboralMotivaciónPersonal médicoUnidad de cuidados intensivos (UCI) - Hospitales públicos.Mercado laboralPsicología industrial - Rendimiento laboralSeguridad y salud en el trabajoIntensive Care Unit (ICU) - Public hospitalsMotivationMedical personnelJob performanceAbraham H. Maslow (1954). Motivación y Personalidad. 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