Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación
El objetivo del presente trabajo es ofrecerle a la organización una capacitación sobre la prevención del acoso laboral, luego de una medición que se realizara por medio de una encuesta de forma detallada y precisa en donde se describa como se presenta el acoso laboral y cómo prevenirlo. Este trabajo...
- Autores:
-
Ramírez Orozco, Adriana Patricia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/1084
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/1084
- Palabra clave:
- Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006
Trabajo de Grado - Pregrado
Comportamiento Organizacional
- Rights
- License
- openAccess
| id |
Poli2_c93bef818634c1596b3913607cbf54c2 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/1084 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación |
| title |
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación |
| spellingShingle |
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación Acoso Laboral Ley 1010 de 2006 Trabajo de Grado - Pregrado Comportamiento Organizacional |
| title_short |
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación |
| title_full |
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación |
| title_fullStr |
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación |
| title_full_unstemmed |
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación |
| title_sort |
Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitación |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ramírez Orozco, Adriana Patricia |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Meléndez Duran, Sylvia Lucia; Asesor |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Ramírez Orozco, Adriana Patricia |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Acoso Laboral Ley 1010 de 2006 Trabajo de Grado - Pregrado Comportamiento Organizacional |
| topic |
Acoso Laboral Ley 1010 de 2006 Trabajo de Grado - Pregrado Comportamiento Organizacional |
| description |
El objetivo del presente trabajo es ofrecerle a la organización una capacitación sobre la prevención del acoso laboral, luego de una medición que se realizara por medio de una encuesta de forma detallada y precisa en donde se describa como se presenta el acoso laboral y cómo prevenirlo. Este trabajo es desarrollado a partir de la ley del Acoso Laboral; (Ley 1010 de 2006), donde se plantea que la violencia es una manera de hacerle daño al otro, tanto física como psicológicamente, cosa que se presenta en diferentes organizaciones. Así este trabajo trata de beneficiar a los trabajadores para que no se vulneren sus derechos, ayudándolos en la parte emocional y psicológica, proporcionándoles las herramientas necesarias para la prevención del Acoso Laboral. Para llegar a este paso inicialmente se realizará una medición a través de unas encuestas sobre el conocimiento que el empleado tiene del tema, para así mismo poder profundizar en la capacitación. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2017-09-10 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2018-02-21T02:03:39Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2018-02-21T02:03:39Z |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/1084 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/1084 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
openAccess |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1084/1/MEDICI%c3%93N%20DE%20LA%20REPRESENTACI%c3%93N%20SOCIAL%20%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1084/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1084/3/MEDICI%c3%93N%20DE%20LA%20REPRESENTACI%c3%93N%20SOCIAL%20%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1084/5/MEDICI%c3%93N%20DE%20LA%20REPRESENTACI%c3%93N%20SOCIAL%20%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8c7e026b9d290ecfebbbd905a10e3325 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 326c745fd7e9539d7d838df448382798 524b3c0be3e533aa300a626afec929e1 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1851058976646496256 |
| spelling |
Meléndez Duran, Sylvia Lucia; AsesorRamírez Orozco, Adriana Patricia2018-02-21T02:03:39Z2018-02-21T02:03:39Z2017-09-10http://hdl.handle.net/10823/1084instname:Politécnico Grancolombiano-1reponame:Alejandría Repositorio Comunidad-1repourl:http://alejandria.poligran.edu.co-1El objetivo del presente trabajo es ofrecerle a la organización una capacitación sobre la prevención del acoso laboral, luego de una medición que se realizara por medio de una encuesta de forma detallada y precisa en donde se describa como se presenta el acoso laboral y cómo prevenirlo. Este trabajo es desarrollado a partir de la ley del Acoso Laboral; (Ley 1010 de 2006), donde se plantea que la violencia es una manera de hacerle daño al otro, tanto física como psicológicamente, cosa que se presenta en diferentes organizaciones. Así este trabajo trata de beneficiar a los trabajadores para que no se vulneren sus derechos, ayudándolos en la parte emocional y psicológica, proporcionándoles las herramientas necesarias para la prevención del Acoso Laboral. Para llegar a este paso inicialmente se realizará una medición a través de unas encuestas sobre el conocimiento que el empleado tiene del tema, para así mismo poder profundizar en la capacitación.application/pdfspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Medición de la representación social de acoso laboral antes de la implementación de una capacitaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcoso LaboralLey 1010 de 2006Trabajo de Grado - PregradoComportamiento OrganizacionalORIGINALMEDICIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE ACOSO LABORAL.pdfMEDICIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE ACOSO LABORAL.pdfapplication/pdf973643https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1084/1/MEDICI%c3%93N%20DE%20LA%20REPRESENTACI%c3%93N%20SOCIAL%20%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf8c7e026b9d290ecfebbbd905a10e3325MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1084/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTEXTMEDICIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE ACOSO LABORAL.pdf.txtMEDICIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE ACOSO LABORAL.pdf.txtExtracted texttext/plain56871https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1084/3/MEDICI%c3%93N%20DE%20LA%20REPRESENTACI%c3%93N%20SOCIAL%20%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf.txt326c745fd7e9539d7d838df448382798MD53open accessTHUMBNAILMEDICIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE ACOSO LABORAL.pdf.jpgMEDICIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE ACOSO LABORAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7219https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1084/5/MEDICI%c3%93N%20DE%20LA%20REPRESENTACI%c3%93N%20SOCIAL%20%20DE%20ACOSO%20LABORAL.pdf.jpg524b3c0be3e533aa300a626afec929e1MD55open access10823/1084oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/10842022-07-13 12:45:09.645open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |