El liderazgo de la mujer, condiciones laborales, su influencia y rol en la familia

El liderazgo femenino y la equidad de género ha sido un fenómeno social que se ha visto marcado durante años en Colombia; por lo cual, esta investigación se centró en cómo las mujeres en cargos de liderazgo perciben su rol desde sus condiciones laborales, su influencia en la organización y su papel...

Full description

Autores:
Cruz López, Alejandra
Laverde Quiñones, Lina Paola
Palacios Zambrano, Adriana Victoria
Rodríguez Tolosa, Alvaro
Vanegas López, John Jairo
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6894
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6894
Palabra clave:
Condiciones laborales
Familia
Liderazgo femenino
Organización
Equidad de género
Liderazgo
Situación familiar
Working conditions
Family
Female leadership
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License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Introducción. ............... 2 Descripción del contexto general del tema. ............ 2 Planteamiento del problema ............ 3 Objetivo general. ............3 Objetivos específicos. ......... 3 Justificación. .......... 4 Marco de referencia ................. 4 Marco conceptual ............ 4 Marco teórico .............. 6 Marco empírico ............. 7 Metodología ................. 10 Tipo y diseño de investigación ............ 10 Participantes y muestreo .............. 10 Instrumento ...................... 11 Estrategia de análisis de datos............ 11 Consideraciones éticas ......... 11 Resultados ................. 12 Discusión............20 Conclusiones ............... 23 Limitaciones ....................... 24 Recomendaciones ................ 24 Referencias bibliográficas ............. 25 Anexos ............... 28Women's leadership and gender equality has been a social phenomenon that has been marked for years in Colombia; Therefore, this research focused on how women in leadership positions perceive their role from their working conditions, their influence in the organization and their role within their families; The type and design is based on qualitative research models, non-probabilistic sampling was chosen for convenience, there were 7 women leaders in different job positions,A semi-structured interview with 10 open questions was used, it was found that women leaders agree that the figure of prejudice originated from machismo has not been a limitation to assume their leadership positions, within the organization they consider that under an empathic environment,It allows them to develop interpersonal skills and influence their workers to optimize their tasks, and the role within their families, they use strategies to achieve a home-work balance when organizing their times, however they fail to fulfill these strategies since their leadership roles demand more dedication and time, considering that their leadership role is similar to the role inside their home.application/pdfspaEl liderazgo de la mujer, condiciones laborales, su influencia y rol en la familiaWomen's leadership, working conditions, influence and role in the familybachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceCondiciones laboralesFamiliaLiderazgo femeninoOrganizaciónEquidad de géneroLiderazgoSituación familiarWorking conditionsFamilyFemale leadershipOrganizationBandeira, E. L., Cabral, A. C. A., Lima, T. C. B., Ipiranga, A. S. R., & Santos, S. M. (2020). Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work-family conflict. Contextus – Contemporary Journal of Economics and Management, 18(15), 208-226. Recuperado de: https://doi.org/10.19094/contextus.2020.44134Cárdenas de Sanz de Santamaría, M. C. (2017). En busca del liderazgo femenino: el recorrido de una investigación. Universidad de los Andes. https://elibro.net/es/ereader/poligran/70622?page=18Constitucion politica de Colombia. (1991). articulo 43. Bogotá. Recuperado de: https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.uadra Palma, L. N., & Restrepo Quintero, K.  (2020). La mutación del habitus empresarial chileno a partir de dos metáforas sobre el liderazgo femenino. Revista Científica General José María Córdova, 18(30),461-476. ISSN: 1900-6586.Cuza, A. I. (2021). The Role of the Leader and the Manager in the Organizational Changes. Romania: University of Iasi,. 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