Propuesta de implementación de un sistema en inteligencia de negocios para el análisis y disminución en la deserción de docentes en Uniminuto
El presente trabajo se realiza de acuerdo a la problemática que presenta la Universidad Minuto de Dios, sede regional Zipaquirá, en cuanto al incremento del número de deserciones de profesores presentado durante el último año. Al intentar indagar las posibles razones de retiro con el área de gestión...
- Autores:
-
Almeida Mendez, Jenny Fernanda
Ortíz Alarcón, Ivonne Yelitza
Roa Yopasa, José David
Rodriguez García, Gabriel Felipe
Solano Ávila, Juan Nicolás
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/1839
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/1839
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Especialización
Uniminuto - Zipaquirá
Clima Laboral
Deserción - Docentes
Inteligencia de Negocios
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El presente trabajo se realiza de acuerdo a la problemática que presenta la Universidad Minuto de Dios, sede regional Zipaquirá, en cuanto al incremento del número de deserciones de profesores presentado durante el último año. Al intentar indagar las posibles razones de retiro con el área de gestión humana, se detecta que no se cuenta con causales claras o puntuales que permitan generar las estrategias necesarias para la retención del talento humano con el que cuenta la organización, para mencionar solo algunas posibles causales compartidas por el área se encuentran las siguientes; entorno laboral, relaciones laborales, beneficios económicos y no económicos, así, por lo tanto se propone diseñar un proyecto de inteligencia de negocios, que ayude en alguna medida a prevenir la deserción mediante un sistema aplicado a los usuarios internos por medio de la página web de la institución que permita medir periódicamente la satisfacción laboral de los profesores en diversos aspectos y lograr mejorar el clima laboral y otros aspectos que se determinen con la investigación de los datos que recolecte el sistema. De esta forma mediante el análisis periódico de la información suministrada por los encuestados, se diseñarán estrategias de mejora y ajustes a tiempo real para contribuir con la disminución en las deserciones, además la herramienta podrá ser aplicada y modificada durante todo el tiempo que se desee, esto ayudará a los directivos a estimar los riesgos de deserción por cada docente y a la vez a hacer seguimientos estadísticos de las estrategias aplicadas y los resultados de estas. Por otro lado a futuro se pretende replicar el Sistema a todas las sedes a nivel nacional de la Uniminuto |
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Al intentar indagar las posibles razones de retiro con el área de gestión humana, se detecta que no se cuenta con causales claras o puntuales que permitan generar las estrategias necesarias para la retención del talento humano con el que cuenta la organización, para mencionar solo algunas posibles causales compartidas por el área se encuentran las siguientes; entorno laboral, relaciones laborales, beneficios económicos y no económicos, así, por lo tanto se propone diseñar un proyecto de inteligencia de negocios, que ayude en alguna medida a prevenir la deserción mediante un sistema aplicado a los usuarios internos por medio de la página web de la institución que permita medir periódicamente la satisfacción laboral de los profesores en diversos aspectos y lograr mejorar el clima laboral y otros aspectos que se determinen con la investigación de los datos que recolecte el sistema. De esta forma mediante el análisis periódico de la información suministrada por los encuestados, se diseñarán estrategias de mejora y ajustes a tiempo real para contribuir con la disminución en las deserciones, además la herramienta podrá ser aplicada y modificada durante todo el tiempo que se desee, esto ayudará a los directivos a estimar los riesgos de deserción por cada docente y a la vez a hacer seguimientos estadísticos de las estrategias aplicadas y los resultados de estas. Por otro lado a futuro se pretende replicar el Sistema a todas las sedes a nivel nacional de la Uniminutoapplication/pdfspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de implementación de un sistema en inteligencia de negocios para el análisis y disminución en la deserción de docentes en UniminutoProposal for the implementation of a business intelligence system for the analysis and decrease in teacher desertion in UniminutoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de Grado - EspecializaciónUniminuto - ZipaquiráClima LaboralDeserción - DocentesInteligencia de NegociosORIGINALPROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS.pdfPROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS.pdfapplication/pdf845954https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1839/1/PROPUESTA%20DE%20IMPLEMENTACI%c3%93N%20DE%20UN%20SISTEMA%20EN%20INTELIGENCIA%20DE%20NEGOCIOS.pdf9901a1a402b153cbe0a9f27efa96dddaMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1839/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTEXTPROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS.pdf.txtPROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS.pdf.txtExtracted texttext/plain60885https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1839/3/PROPUESTA%20DE%20IMPLEMENTACI%c3%93N%20DE%20UN%20SISTEMA%20EN%20INTELIGENCIA%20DE%20NEGOCIOS.pdf.txtb8488b61dd1c358e161e26a9c5d24463MD53open accessTHUMBNAILPROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS.pdf.jpgPROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6845https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/1839/5/PROPUESTA%20DE%20IMPLEMENTACI%c3%93N%20DE%20UN%20SISTEMA%20EN%20INTELIGENCIA%20DE%20NEGOCIOS.pdf.jpg04545f6fcfaeecb1baa4d1ccd6a4de82MD55open access10823/1839oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/18392022-07-13 11:38:09.705open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |