Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021

Este proyecto de investigación se realiza con base a los riesgos que probablemente pueden estarse dando en los teletrabajadores, a raíz de la “nueva normalidad” es decir el aislamiento que se han generado a partir de la pandemia del Coronavirus, no trae consigo efectos físicos en los trabajadores, s...

Full description

Autores:: Toro Cardona, Lucía

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Repositorio:: Alejandría Repositorio Institucional

Idioma:: spa

id	Poli2_bac85889eb95a1c0d6d321a3512fad39
oai_identifier_str	oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6589
network_acronym_str	Poli2
network_name_str	Alejandría Repositorio Institucional
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021
dc.title.translated.spa.fl_str_mv	Psychological and social dangers and their effect on the health of teleworkers of the company Integral S.A, of the city of Medellín, in the year 2021
title	Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021
spellingShingle	Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021 Factores psicosociales Riesgos Salud Teletrabajo Teletrabajador Coronavirus Psicología aplicada Trabajadores Psychosocial factors Risks Health Telecommuting Teleworker
title_short	Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021
title_full	Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021
title_fullStr	Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021
title_full_unstemmed	Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021
title_sort	Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021
dc.creator.fl_str_mv	Toro Cardona, Lucía
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Quiroz Rubiano, Mónica María
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Toro Cardona, Lucía
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	Factores psicosociales Riesgos Salud Teletrabajo Teletrabajador
topic	Factores psicosociales Riesgos Salud Teletrabajo Teletrabajador Coronavirus Psicología aplicada Trabajadores Psychosocial factors Risks Health Telecommuting Teleworker
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Coronavirus Psicología aplicada Trabajadores
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv	Psychosocial factors Risks Health Telecommuting Teleworker
description	Este proyecto de investigación se realiza con base a los riesgos que probablemente pueden estarse dando en los teletrabajadores, a raíz de la “nueva normalidad” es decir el aislamiento que se han generado a partir de la pandemia del Coronavirus, no trae consigo efectos físicos en los trabajadores, si no psicológicos, por tal motivo, se abordarán los riesgos psicológicos y sociales que se desprenden de esta situación. El principal objetivo en este documento es conocer los factores psicosociales y las consecuencias la comodidad de los colaboradores remotos en la compañía Integral S.A. de Medellín en el año 2021. Para conseguir esto, primero, se investigará sobre los posibles componentes psicosociales que posiblemente se están presentando en los trabajadores remotos de la Empresa Integral S.A, al mismo tiempo, se indagará sobre las consecuencias que producen los elementos psicológicos en la vida de los colaboradores, con lo anterior se podrán plantear acciones para mitigar los posibles efectos negativos, y finalmente apoyar el incremento en los niveles de la vida, con base al capital humano de la empresa para que puedan ser más productivos para sí mismos y para la organización.
publishDate	2021
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2021-06-03
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2022-08-10T14:07:32Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2022-08-10T14:07:32Z
dc.type.coarversion.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.redcol.none.fl_str_mv	https://purl.org/redcol/resource_type/TP
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/10823/6589
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv	instname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv	repourl:http://alejandria.poligran.edu.cos
url	http://hdl.handle.net/10823/6589
identifier_str_mv	instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.cos
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Acevedo, L. Vélez, M. & Muñoz, J. (2018). El teletrabajo autónomo en una entidad oficial de Medellín. Un programa femenino percibido como susceptible al acoso laboral. Revista Indisciplinas, 4(7), 183-198. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7471376 EU-OSHA (2021). Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Recuperado de: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress Ahumada, E. & Gutiérrez K. (2020). Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE SAS. Ahumada Cendales, E. M., & Gutiérrez Ariza, K. (2020). Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE SAS. Recuperado de: https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/788 Avilés, J. (2018). NTIC y riesgos psicosociales en el trabajo: estado de situación y propuestas de mejora. Diritto della sicurezza sul lavoro, (2), 69-101. Recuperado de: http://ojs.uniurb.it/index.php/dsl/article/view/1278 Benjumea, M. Villa, E & Valencia, J. (2016). Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literatura (Benefits and Impacts of Telework in Human Talent Results from a Literature Review). Revista Cea, 2(4). Recuperado de: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3519571 Bruna, L (2010). Los riesgos psicosociales en el trabajo: el caso del MOBBING1. Recuperado de: https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/9780/04-bruna-rfceco.pdf Coinc (2017) ¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo? Recuperado de: https://www.coinc.es/blog/noticia/cuales-son-los-beneficios-del-teletrabajo Corbi, M. (2014) Teletrabajo: pasado, presente y futuro. LENOVO. Recuperado de: https://www.bloglenovo.es/teletrabajo-pasado-presente-y-futuro/ Corral, Y. (2009). Validez y confiabilidad de los instrumentos de investigación para la recolección de datos. [Documento en línea]. Disponible:.[Consulta: 2013, Enero, 23]. Cortés, L. Sánchez, L. & Roa, Á. (2016). Open doors: herramienta gamificada para fortalecer las relaciones sociales con teletrabajadores millenials. Recuperado de: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/6132/5/rae%20(Anexo).pdf Díaz, L., Torruco, U., Martínez, M., & Varela, M. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigación en educación médica, 2(7), 162-167. Recuperado de: http://riem.facmed.unam.mx/node/47 EU-OSHA, (2021) Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Recuperado de: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress Gil, P. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista peruana de Medicina Experimental y Salud pública, 29(2), 237-241.Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=s1726-46342012000200012&script=sci_arttext Gómez, C. Henao, A. & Olaya, C. (2019). Estudio descriptivo sobre la satisfacción laboral de los empleados bajo la modalidad de teletrabajo en una empresa del sector asegurador colombiano en la ciudad de Medellín durante el año 2019. Recuperado de: http://repository.ces.edu.co/handle/10946/4061 Gracia, D. (2021) ¿Qué son los riesgos psicosociales? Psicopreven. Recuperado de: https://www.psicopreven.com/noticias-de-la-prevencion/137-que-son-los-riesgos-psicosociales ISTAS (2021) Riesgos psicosociales. Recuperado de: https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/riesgos-psicosociales Jaramillo, A. F., & Bustamante, F. A. R. (2011). El perfil del teletrabajador y su incidencia en el éxito laboral. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 1(33), 1-6. Recuperado de: https://es.thefreedictionary.com/teletrabajador Lecca, E. Guevara, L. & Boza, O. (2013). Riesgos psicosociales. Industrial Data, 16(1), 70-79. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/816/81629469008.pdf Lecca, E. R., Guevara, L. R., & Boza, O. C. (2013). Riesgos psicosociales. Industrial Data, 16(1), 70-79. Recuperado de: https://www.isastur.com/external/seguridad/data/es/1/1_10.htm#:~:text=Los%20factores%20psicosociales%20se%20pueden,%22%20(definici%C3%B3n%20de%20Istas21). Martín, I. (1984). Guerra y salud mental. Estudios centroamericanos, 429(430), 503-514. Recuperado de: https://www.saludpublicacolombia.org/category/salud-mental/#:~:text=La%20salud%20mental%20es%2C%20en,bienestar%20y%20calidad%20de%20vida. Ministerio de las Tecnologías de la Información y Comunicación (2021) Beneficios del teletrabajo. Teletrabajo. Gobierno de Colombia. Recuperado de: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-11180.html MinTrabajo (2021) Teletrabajo. Recuperado de: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8228.html Morales, F. (2021). Productividad Laboral. Economipedia. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/productividad-laboral.html Morales, F. R. (2020). LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL TRABAJO REMOTO (Doctoral dissertation, UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS). Recuérado de: https://www.fuvac.org/wp/wp-content/uploads/2020/11/REVISTA-Edicion-3_compressed.pdf Moreno, A. Pérez, J. Duque, S. & Gómez, J. (2021). Tecnoestrés Laboral derivado de la virtualidad obligatoria por prevención del Covid-19 en docentes universitarios de Medellín (Colombia). Trabalho (En) Cena, e021003-e021003. Recuperado de: https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/9673 Moreno, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del trabajo, 57, 4-19. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0465-546x2011000500002 Peiró, J. (2004). El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Universitas psychologica, 3(2), 179-186. Recuperado de: http://www.integraorg.com/wp-content/docs/El%20sistema%20de%20trabajo%20y%20sus%20implicaciones.pdf Pons, F. (2020). La conectividad constante del “trabajo en remoto” desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales. Derecho de las relaciones laborales, (11), 1524-1544. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7725123 PRIMA-EF (2016). Marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial. Recuperado de: http://www.canalprl.com/2016/06/21/prima-ef-marco-europeo-la-gestion-del-riesgo-psicosocial/ Quiero vivir sano (2014). SALUD FISICA. ¿Qué es la salud física? Recuperado de: https://quierovivirsano.org/salud-integral/salud-fisica/#:~:text=La%20buena%20salud%20es%20realmente,como%20se%20dise%C3%B1%C3%B3%20para%20hacerlo. Rivera, D. Carrillo S. Forgiony J. Bonilla N. Hernández,Y. & Silva,G. (2018). Fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito psicosocial desde la perspectiva del marco lógico. Recuperado de: http://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/2307 Rubbini, N. (2012). Los riesgos psicosociales en el teletrabajo. In VII Jornadas de Sociología de la UNLP 5 al 7 de diciembre de 2012 La Plata, Argentina. Argentina en el escenario latinoamericano actual: Debates desde las ciencias sociales. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Departamento de Sociología. Recuperado de: http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.2237/ev.2237.pdf Saco, R. (2007). El teletrabajo. Derecho PUCP, 60, 325.Recuperado de: https://www.lexico.com/es/definicion/teletrabajo. SEG, V., & EDIFICAR, N. (2002). Calidad de vida. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/calidad-de-vida.html#:~:text=La%20calidad%20de%20vida%20es,para%20poder%20satisfacer%20sus%20necesidades. Sogamoso, A. Arce L. & Meneses S. (2020). Riesgos laborales del teletrabajo en Colombia (Doctoral dissertation, Universidad Santiago de Cali). Recuperado de: https://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/4701 Universidad de Valencia (2021) Riesgos psicosociales. Servicio de prevención y medio ambiente. Recuperado de: https://www.uv.es/uvweb/servicio-prevencion-medio-ambiente/es/salud-prevencion/unidades/unidad-ergonomia-psicosociologia-aplicada/psicosociologia/riesgos-psicosociales-1285946793511.html Valero I. & Riaño M. (2020). Teletrabajo: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 23(1), 22-33. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1578-25492020000100003&script=sci_abstract&tlng=en Vásquez, P. Suazo, S. & Klijn, T. (2014). Factores de riesgos psicosociales en el trabajo: género y enfermería. Avances en enfermería, 32(2), 271. Recuperado de: http://www.index-f.com/rae/322pdf/322271.pdf Vita, L. (2020). Los riesgos psicosociales que trae el teletrabajo y recomendaciones para reducirlos. La República, Web. Recuperado de: https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/los-riesgos-psicosociales-que-trae-el-teletrabajo-y-recomendaciones-para-reducirlos-3035179
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
rights_invalid_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Medellín
dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv	2021
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud Laboral
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad
institution	Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
bitstream.url.fl_str_mv	https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6589/1/1.%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20V_10%20Luc%c3%ada%20Toro.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6589/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6589/3/1.%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20V_10%20Luc%c3%ada%20Toro.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv	30f30dc92caae7024c897bd98bb57061 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 c3384dcd0e3fad29e08f8ea263fa357c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano
repository.mail.fl_str_mv	dspace@poligran.edu.co
_version_	1808492163475963904
spelling	Quiroz Rubiano, Mónica MaríaToro Cardona, LucíaMedellín20212022-08-10T14:07:32Z2022-08-10T14:07:32Z2021-06-03http://hdl.handle.net/10823/6589instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cosEste proyecto de investigación se realiza con base a los riesgos que probablemente pueden estarse dando en los teletrabajadores, a raíz de la “nueva normalidad” es decir el aislamiento que se han generado a partir de la pandemia del Coronavirus, no trae consigo efectos físicos en los trabajadores, si no psicológicos, por tal motivo, se abordarán los riesgos psicológicos y sociales que se desprenden de esta situación. El principal objetivo en este documento es conocer los factores psicosociales y las consecuencias la comodidad de los colaboradores remotos en la compañía Integral S.A. de Medellín en el año 2021. Para conseguir esto, primero, se investigará sobre los posibles componentes psicosociales que posiblemente se están presentando en los trabajadores remotos de la Empresa Integral S.A, al mismo tiempo, se indagará sobre las consecuencias que producen los elementos psicológicos en la vida de los colaboradores, con lo anterior se podrán plantear acciones para mitigar los posibles efectos negativos, y finalmente apoyar el incremento en los niveles de la vida, con base al capital humano de la empresa para que puedan ser más productivos para sí mismos y para la organización.1. TITULO DEL PROYECTO 11 2. SITUACIÓN DEL PROBLEMA 12 2.1. PREGUNTA PROBLEMATIZADORA 14 3. JUSTIFICACIÓN 15 4. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS 18 4.1. OBJETIVO GENERAL 18 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18 5. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE 19 5.1. MARCO TEÓRICO 19 5.2. ESTADO DEL ARTE 21 6. DISEÑO METODOLÓGICO 28 6.1. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 28 6.2. FASES DE LA INVESTIGACIÓN 28 6.3. POBLACIÓN OBJETO 30 6.4. CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN 31 6.5. MUESTRA 32 6.6. HERRAMIENTA 34 6.7. RATIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO 37 7. ASPECTOS ETICOS 39 7.1. VALIDEZ SOCIAL: 39 7.2. PERMISO COMUNICADO: 39 7.3. RESPETO A LOS PARTICIPANTES: 39 7.4. RESOLUCIÓN 8430 DE 1993 – MINSALUD: 39 8. PRESUPUESTO 41 9. CRONOGRAMA 42 10. DIVULGACIÓN 43 11. RESULTADOS 44 12. CONCLUSIONES 54 13. RECOMENDACIONES 55 14. REFERENCIAS 56 18. GLOSARIO DE TÉRMINOS 62 19. ANEXOS 63 19.1. ANEXO A: VALIDACIÓN DE LA HERRAMIENTA 63 19.2. ANEXO B: FORMATO DE CONSENTIMIENTO INFORMADO 64This research project is carried out based on the risks that can probably be occurring in teleworkers, as a result of the "new normality", that is, the isolation that has been generated from the Coronavirus pandemic, does not bring physical effects on workers, if not psychological, for this reason, the psychological and social risks that arise from this situation will be addressed. The main objective in this document is to know the psychosocial factors and the consequences of the comfort of remote collaborators in the company Integral S.A. of Medellín in the year 2021. To achieve this, first, the possible psychosocial components that are possibly presenting in the remote workers of Empresa Integral S.A will be investigated, at the same time, the consequences produced by the psychological elements in the life of the collaborators, with the above, actions can be proposed to mitigate the possible negative effects, and finally support the increase in living standards, based on the company's human capital so that they can be more productive for themselves and for the organization.application/pdfspaPeligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021Psychological and social dangers and their effect on the health of teleworkers of the company Integral S.A, of the city of Medellín, in the year 2021Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceFactores psicosocialesRiesgosSaludTeletrabajoTeletrabajadorCoronavirusPsicología aplicadaTrabajadoresPsychosocial factorsRisksHealthTelecommutingTeleworkerAcevedo, L. Vélez, M. & Muñoz, J. (2018). El teletrabajo autónomo en una entidad oficial de Medellín. Un programa femenino percibido como susceptible al acoso laboral. Revista Indisciplinas, 4(7), 183-198. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7471376EU-OSHA (2021). Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Recuperado de: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stressAhumada, E. & Gutiérrez K. (2020). Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE SAS. Ahumada Cendales, E. M., & Gutiérrez Ariza, K. (2020). Análisis de las condiciones de trabajo home office teniendo en cuenta lo requerido en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para ADCORE SAS. Recuperado de: https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/788Avilés, J. (2018). NTIC y riesgos psicosociales en el trabajo: estado de situación y propuestas de mejora. Diritto della sicurezza sul lavoro, (2), 69-101. Recuperado de: http://ojs.uniurb.it/index.php/dsl/article/view/1278Benjumea, M. Villa, E & Valencia, J. (2016). Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literatura (Benefits and Impacts of Telework in Human Talent Results from a Literature Review). Revista Cea, 2(4). Recuperado de: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3519571Bruna, L (2010). Los riesgos psicosociales en el trabajo: el caso del MOBBING1. Recuperado de: https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/9780/04-bruna-rfceco.pdfCoinc (2017) ¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo? Recuperado de: https://www.coinc.es/blog/noticia/cuales-son-los-beneficios-del-teletrabajoCorbi, M. (2014) Teletrabajo: pasado, presente y futuro. LENOVO. Recuperado de: https://www.bloglenovo.es/teletrabajo-pasado-presente-y-futuro/Corral, Y. (2009). Validez y confiabilidad de los instrumentos de investigación para la recolección de datos. [Documento en línea]. Disponible:.[Consulta: 2013, Enero, 23].Cortés, L. Sánchez, L. & Roa, Á. (2016). Open doors: herramienta gamificada para fortalecer las relaciones sociales con teletrabajadores millenials. Recuperado de: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/6132/5/rae%20(Anexo).pdfDíaz, L., Torruco, U., Martínez, M., & Varela, M. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigación en educación médica, 2(7), 162-167. Recuperado de: http://riem.facmed.unam.mx/node/47EU-OSHA, (2021) Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Recuperado de: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stressGil, P. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista peruana de Medicina Experimental y Salud pública, 29(2), 237-241.Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=s1726-46342012000200012&script=sci_arttextGómez, C. Henao, A. & Olaya, C. (2019). Estudio descriptivo sobre la satisfacción laboral de los empleados bajo la modalidad de teletrabajo en una empresa del sector asegurador colombiano en la ciudad de Medellín durante el año 2019. Recuperado de: http://repository.ces.edu.co/handle/10946/4061Gracia, D. (2021) ¿Qué son los riesgos psicosociales? Psicopreven. Recuperado de: https://www.psicopreven.com/noticias-de-la-prevencion/137-que-son-los-riesgos-psicosocialesISTAS (2021) Riesgos psicosociales. Recuperado de: https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/riesgos-psicosocialesJaramillo, A. F., & Bustamante, F. A. R. (2011). El perfil del teletrabajador y su incidencia en el éxito laboral. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 1(33), 1-6. Recuperado de: https://es.thefreedictionary.com/teletrabajadorLecca, E. Guevara, L. & Boza, O. (2013). Riesgos psicosociales. Industrial Data, 16(1), 70-79. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/816/81629469008.pdfLecca, E. R., Guevara, L. R., & Boza, O. C. (2013). Riesgos psicosociales. Industrial Data, 16(1), 70-79. Recuperado de: https://www.isastur.com/external/seguridad/data/es/1/1_10.htm#:~:text=Los%20factores%20psicosociales%20se%20pueden,%22%20(definici%C3%B3n%20de%20Istas21).Martín, I. (1984). Guerra y salud mental. Estudios centroamericanos, 429(430), 503-514. Recuperado de: https://www.saludpublicacolombia.org/category/salud-mental/#:~:text=La%20salud%20mental%20es%2C%20en,bienestar%20y%20calidad%20de%20vida.Ministerio de las Tecnologías de la Información y Comunicación (2021) Beneficios del teletrabajo. Teletrabajo. Gobierno de Colombia. Recuperado de: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-11180.htmlMinTrabajo (2021) Teletrabajo. Recuperado de: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8228.htmlMorales, F. (2021). Productividad Laboral. Economipedia. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/productividad-laboral.htmlMorales, F. R. (2020). LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL TRABAJO REMOTO (Doctoral dissertation, UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS). Recuérado de: https://www.fuvac.org/wp/wp-content/uploads/2020/11/REVISTA-Edicion-3_compressed.pdfMoreno, A. Pérez, J. Duque, S. & Gómez, J. (2021). Tecnoestrés Laboral derivado de la virtualidad obligatoria por prevención del Covid-19 en docentes universitarios de Medellín (Colombia). Trabalho (En) Cena, e021003-e021003. Recuperado de: https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/9673Moreno, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del trabajo, 57, 4-19. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0465-546x2011000500002Peiró, J. (2004). El sistema de trabajo y sus implicaciones para la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Universitas psychologica, 3(2), 179-186. Recuperado de: http://www.integraorg.com/wp-content/docs/El%20sistema%20de%20trabajo%20y%20sus%20implicaciones.pdfPons, F. (2020). La conectividad constante del “trabajo en remoto” desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales. Derecho de las relaciones laborales, (11), 1524-1544. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7725123PRIMA-EF (2016). Marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial. Recuperado de: http://www.canalprl.com/2016/06/21/prima-ef-marco-europeo-la-gestion-del-riesgo-psicosocial/Quiero vivir sano (2014). SALUD FISICA. ¿Qué es la salud física? Recuperado de: https://quierovivirsano.org/salud-integral/salud-fisica/#:~:text=La%20buena%20salud%20es%20realmente,como%20se%20dise%C3%B1%C3%B3%20para%20hacerlo.Rivera, D. Carrillo S. Forgiony J. Bonilla N. Hernández,Y. & Silva,G. (2018). Fortalecimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito psicosocial desde la perspectiva del marco lógico. Recuperado de: http://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/2307Rubbini, N. (2012). Los riesgos psicosociales en el teletrabajo. In VII Jornadas de Sociología de la UNLP 5 al 7 de diciembre de 2012 La Plata, Argentina. Argentina en el escenario latinoamericano actual: Debates desde las ciencias sociales. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación. Departamento de Sociología. Recuperado de: http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.2237/ev.2237.pdfSaco, R. (2007). El teletrabajo. Derecho PUCP, 60, 325.Recuperado de: https://www.lexico.com/es/definicion/teletrabajo.SEG, V., & EDIFICAR, N. (2002). Calidad de vida. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/calidad-de-vida.html#:~:text=La%20calidad%20de%20vida%20es,para%20poder%20satisfacer%20sus%20necesidades.Sogamoso, A. Arce L. & Meneses S. (2020). Riesgos laborales del teletrabajo en Colombia (Doctoral dissertation, Universidad Santiago de Cali). Recuperado de: https://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/4701Universidad de Valencia (2021) Riesgos psicosociales. Servicio de prevención y medio ambiente. Recuperado de: https://www.uv.es/uvweb/servicio-prevencion-medio-ambiente/es/salud-prevencion/unidades/unidad-ergonomia-psicosociologia-aplicada/psicosociologia/riesgos-psicosociales-1285946793511.htmlValero I. & Riaño M. (2020). Teletrabajo: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 23(1), 22-33. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1578-25492020000100003&script=sci_abstract&tlng=enVásquez, P. Suazo, S. & Klijn, T. (2014). Factores de riesgos psicosociales en el trabajo: género y enfermería. Avances en enfermería, 32(2), 271. Recuperado de: http://www.index-f.com/rae/322pdf/322271.pdfVita, L. (2020). Los riesgos psicosociales que trae el teletrabajo y recomendaciones para reducirlos. La República, Web. Recuperado de: https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/los-riesgos-psicosociales-que-trae-el-teletrabajo-y-recomendaciones-para-reducirlos-3035179Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud LaboralFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL1. TRABAJO DE GRADO V_10 Lucía Toro.pdf1. TRABAJO DE GRADO V_10 Lucía Toro.pdfapplication/pdf983594https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6589/1/1.%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20V_10%20Luc%c3%ada%20Toro.pdf30f30dc92caae7024c897bd98bb57061MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6589/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAIL1. TRABAJO DE GRADO V_10 Lucía Toro.pdf.jpg1. TRABAJO DE GRADO V_10 Lucía Toro.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6855https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6589/3/1.%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20V_10%20Luc%c3%ada%20Toro.pdf.jpgc3384dcd0e3fad29e08f8ea263fa357cMD53open access10823/6589oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/65892022-08-17 09:45:47.662open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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

Peligros psicológicos y sociales y su efecto en la salud de los teletrabajadores de la compañía Integral S.A, de la ciudad de Medellín, en el año 2021

Publicaciones similares