Factores de riesgo psicosociales intralaborales que dificultan el trabajo en equipo del área administrativa de la empresa de seguridad privada Omnitempus de la ciudad de Bogotá, Colombia
En la actualidad el contexto organizacional se enfrenta a múltiples riesgos dentro de los cuales se encuentran los psicosociales intralaborales, los cuales pueden tener un impacto significativo en el trabajo en equipo, competencia necesaria e indispensable para que las empresas puedan alcanzar una m...
- Autores:
-
Bermúdez Figueroa, Yeimi Danid
Chaves, Denis
Dueñas Camelo, Helver David
Gamboa Triviño, Ariel Orlando
Murcia Losada, Nini Johana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3048
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/3048
- Palabra clave:
- Riesgos intralaborales
Trabajo en equipo
Área administrativa
Seguridad privada
Grupos de trabajo
Riesgos profesionales
Seguridad en el trabajo
Intra-occupational risks
Teamwork
Administrative area
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- License
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En la actualidad el contexto organizacional se enfrenta a múltiples riesgos dentro de los cuales se encuentran los psicosociales intralaborales, los cuales pueden tener un impacto significativo en el trabajo en equipo, competencia necesaria e indispensable para que las empresas puedan alcanzar una mayor productividad, competitividad, eficiencia y eficacia. El objetivo de la presente investigación es identificar los factores de riesgos psicosociales intralaborales que dificultan el trabajo en equipo de un grupo de 20 empleados del área administrativa de la empresa de seguridad privada Omnitempus de la ciudad de Bogotá, Colombia. Método. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo transversal, de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores, los cuales se seleccionaron por medio de un muestreo de tipo no probabilístico por conveniencia. Resultados (ubicar de forma breve los hallazgos más sobresalientes). Conclusiones. (Respuesta al objetivo general de forma concreta). |
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Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20(40), 159-172 Cubillos, B., Velásquez, F., y Reyes, M. (2014). Plan de mejoramiento de variables del clima organizacional que afectan al desempeño laboral en una entidad del Estado. El Sevier, 5(10), 69-73 Fernández, J., y Calderón, G. (2017). Modelo Demandas-Control-Apoyo social en el estudio del estrés laboral en el Perú. Rev Med Hered, 28, Findlay, M., Muñoz, T., y Pérez, A. (2019). Estudio cuantitativo de los factores de riesgo psicosocial en una muestra de colaboradores de una entidad pública en el municipio de pasto en el año 2019 (Tesis de Posgrado). Universidad CES, San Juan de Pasto Garrosa, E., Moreno, B., Boada, M., y Blanco, L. (2010). Emociones positivas y bienestar laboral. Gestión practica de riesgos laborales, 74, 22-27 González, P., Peiro, J., y Bravo, J. (2014). Calidad de vida laboral. En J. Peiro, y P. Alonso, Tratado de psicología del trabajo. 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El objetivo de la presente investigación es identificar los factores de riesgos psicosociales intralaborales que dificultan el trabajo en equipo de un grupo de 20 empleados del área administrativa de la empresa de seguridad privada Omnitempus de la ciudad de Bogotá, Colombia. Método. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo transversal, de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores, los cuales se seleccionaron por medio de un muestreo de tipo no probabilístico por conveniencia. Resultados (ubicar de forma breve los hallazgos más sobresalientes). Conclusiones. (Respuesta al objetivo general de forma concreta).Resumen 5 Capítulo 1. Introducción 6 Descripción del contexto general del tema 6 Planteamiento del problema 6 Pregunta de investigación 6 Objetivo general 7 Objetivos específicos 7 Justificación 8 Marco conceptual 9 Marco teórico 12 Marco empírico 12 Capítulo 3. Metodología 15 Tipo y diseño de investigación 15 Participantes 15 Instrumentos de recolección de datos 16 Estrategia del análisis de datos 16 Consideraciones éticas 16 Capítulo 4. Resultados. 18 Discusión 22 Conclusiones 23 Limitaciones 24 Recomendaciones 24 Referencias bibliográficas 26 Anexos 30 Tabla 1. Marco empírico. 12 Gráfica 1. Considero que mi trabajo afecta mi salud mental y calidad de vida laboral. 18 Gráfica 2. No me alcanza el tiempo de trabajo para tener al día mis deberes, debo quedarme tiempo adicional. 18 Gráfica 3. En mi trabajo es posible tomar pausas para descansar. 19 Gráfica 4. Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo mental, debo estar muy concentrado, memorizar y atender varios asuntos al tiempo. 20 Gráfica 5. Mi trabajo me permite aprender nuevas cosas, desarrollar mis habilidades y aplicar mis conocimientos. 20 Gráfica 6. Tengo claridad sobre cuáles son mis funciones y responsabilidades. 21 Gráfica 7. La empresa me permite asistir a capacitaciones que me ayudan a hacer mi trabajo mejor. 21 Gráfica 8. Mi jefe me da instrucciones claras, me ayuda a organizar mi trabajo y tiene en cuenta mis puntos de vista. 22 Gráfica 9. Me agrada el ambiente de mi grupo de trabajo, me siento a gusto con mis compañeros. 22 Gráfica 10. Considero que en mi empresa se trabaja en equipo. 23Currently, the organizational context faces multiple risks, among which are the intralabor psychosocial risks, which can have a significant impact on teamwork, a necessary and indispensable competence for companies to achieve greater productivity, competitiveness, efficiency and effectiveness. The objective of this research is to identify the intralaboral psychosocial risk factors that hinder teamwork in a group of 20 employees of the administrative area of the private security company Omnitempus in the city of Bogota, Colombia. Method. A cross-sectional quantitative study with a non-experimental design was carried out. The sample consisted of 20 workers, who were selected by means of a non-probabilistic convenience sampling. Results (locate briefly the most outstanding findings). Conclusions. (Answer to the general objective in a concrete way).application/pdfspaFactores de riesgo psicosociales intralaborales que dificultan el trabajo en equipo del área administrativa de la empresa de seguridad privada Omnitempus de la ciudad de Bogotá, ColombiaIntra-occupational psychosocial risk factors that hinder teamwork in the administrative area of the private security company Omnitempus in the city of Bogotá, ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceRiesgos intralaboralesTrabajo en equipoÁrea administrativaSeguridad privadaGrupos de trabajoRiesgos profesionalesSeguridad en el trabajoIntra-occupational risksTeamworkAdministrative areaArrea, C. (2016). Más sobre el trabajo en equipo. Acta Médica Costarricense, 58(3), 96-99Ayovi, J. (2019). Trabajo en equipo: clave del éxito de las organizaciones. FIPCAEC, 10(4), 58- 76Andrade, H. (2005). Comunicación Organizacional: naturaleza y alcance. En Comunicación Organizacional Interna: proceso, disciplina y técnica (págs. 15-46). España: Netbiblo.Baracaldo, M. (2014). Colombia: Vigilancia, seguridad privada y manejo de armas 1994-2013. Revista Policía y Seguridad Pública 4(1), 241-275Budez, L. y Bula, V. (2017). Factores de Riesgo Psicosociales Intralaborales y su relación con el Estrés en Docentes de secundaria de la Institución Educativa Escuela Normal Superior la Hacienda del Distrito de Barranquilla (Tesis de posgrado). Universidad Libre, Barranquilla, ColombiaCamacho, A. y Mayorga, D. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20(40), 159-172Camacho, A. y Mayorga, D. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. 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