Estrategias para mejorar el bienestar laboral de los empleados de la empresa Scaret Colombia
El bienestar laboral es sin duda uno de los factores más importantes para una empresa, se busca mejorar, mantener y cultivar el ambiente en el trabajo, basados en principios, reconocimiento y estrategias que permiten tener un ambiente apropiado. En este proyecto se busca mejorar el bienestar profesi...
- Autores:
-
Aponte Gómez, Erika Julieth
Estupiñán Peña, Jonathan Hernán
Medina Roberto, Laura Daniela
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2063
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2063
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar Laboral
Relaciones Interempresariales
Cultura Organizacional
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- License
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El bienestar laboral es sin duda uno de los factores más importantes para una empresa, se busca mejorar, mantener y cultivar el ambiente en el trabajo, basados en principios, reconocimiento y estrategias que permiten tener un ambiente apropiado. En este proyecto se busca mejorar el bienestar profesional de los empleados de Scaret Colombia, promoviendo iniciativas tácticas y estrategias que cautiven a los empleados y logren estar fidelizados con la compañía, incitando al sentido de pertenecía por la empresa en la que trabajan, alcanzando su bienestar, además que se dé la rentabilidad, beneficio y rendimiento laboralmente esperado; el aprendizaje y las mejoras en el bienestar laboral harán que el empleado se sienta motivado, promoviendo un adecuado clima organizacional. Se desarrolló una encuesta a 40 empleados de la compañía 25 de ellos mujeres y 15 hombres, como conclusión según los resultados arrojados la mayoría de los empleados se sienten satisfechos con su trabajo y motivados, aunque desconocen el plan de bienestar de la empresa, a través de la encuesta se observa que se requiere de nuevas estrategias para definir y fortalecer factores como : la calidad de vida laboral, motivación, cultura organizacional y las relaciones entre los empleados y la empresa |
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En este proyecto se busca mejorar el bienestar profesional de los empleados de Scaret Colombia, promoviendo iniciativas tácticas y estrategias que cautiven a los empleados y logren estar fidelizados con la compañía, incitando al sentido de pertenecía por la empresa en la que trabajan, alcanzando su bienestar, además que se dé la rentabilidad, beneficio y rendimiento laboralmente esperado; el aprendizaje y las mejoras en el bienestar laboral harán que el empleado se sienta motivado, promoviendo un adecuado clima organizacional. Se desarrolló una encuesta a 40 empleados de la compañía 25 de ellos mujeres y 15 hombres, como conclusión según los resultados arrojados la mayoría de los empleados se sienten satisfechos con su trabajo y motivados, aunque desconocen el plan de bienestar de la empresa, a través de la encuesta se observa que se requiere de nuevas estrategias para definir y fortalecer factores como : la calidad de vida laboral, motivación, cultura organizacional y las relaciones entre los empleados y la empresaapplication/pdfspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrategias para mejorar el bienestar laboral de los empleados de la empresa Scaret ColombiaStrategies to improve the labor well-being of the employees of the company Scaret ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de Grado - PregradoBienestar LaboralRelaciones InterempresarialesCultura OrganizacionalORIGINALInvestigación.pdfInvestigación.pdfapplication/pdf2875718https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2063/1/Investigaci%c3%b3n.pdf79eaf7686320589a95f8d365bcf3588cMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2063/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTEXTInvestigación.pdf.txtInvestigación.pdf.txtExtracted texttext/plain45675https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2063/3/Investigaci%c3%b3n.pdf.txtb4fb99ed9776d4f1a073c6ba7504362fMD53open accessTHUMBNAILInvestigación.pdf.jpgInvestigación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7509https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2063/5/Investigaci%c3%b3n.pdf.jpg562838a519c23b143f3081e0822390d1MD55open access10823/2063oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/20632022-07-13 12:46:47.83open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |