Redimiento y productividad en trabajadores de diferentes empresas de la ciudad de Bogotá

Esta investigación es basada en el nivel de rendimiento y productividad laboral de trabajadores en diferentes empresas de la ciudad de Bogotá, ya que estos son un pilar fundamental para que una empresa tenga éxito en el mercado donde se desempeñe, adicional a ello utilizaremos un diseño de investiga...

Full description

Autores:
Roa Moreno, Yeris Nicoll
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3060
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/3060
Palabra clave:
Rendimiento
Productividad
Calidad de vida laboral
Productividad
Calidad de vida
Administración de personal
Salud ocupacional
Performance
Productivity
Quality of work life
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description Esta investigación es basada en el nivel de rendimiento y productividad laboral de trabajadores en diferentes empresas de la ciudad de Bogotá, ya que estos son un pilar fundamental para que una empresa tenga éxito en el mercado donde se desempeñe, adicional a ello utilizaremos un diseño de investigación que corresponde a uno no experimental – transversal, de tipo descriptivo, para la identificación de dicho nivel se aplicó la escala de rendimiento laboral del autor Sebastián Gabini, la cual en los resultados se evidenció que los participantes tienen un buen nivel de rendimiento en la tarea (mean=21,010) , en cuanto a la dimensión se evidencio de igual forma un mediano nivel de rendimiento en el contexto (mean=16,20) , por último en la dimensión de comportamientos contraproducentes fue un nivel bajo (mean = 8,320), esto claramente aumentaría con la buena práctica de calidad de vida laboral.
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spelling Hernández Merchán, Mayra AlejandraRoa Moreno, Yeris NicollBogotá D.C.Marzo - julio 20212021-11-16T21:24:32Z2021-11-16T21:24:32Z2021-06-30http://hdl.handle.net/10823/3060instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEsta investigación es basada en el nivel de rendimiento y productividad laboral de trabajadores en diferentes empresas de la ciudad de Bogotá, ya que estos son un pilar fundamental para que una empresa tenga éxito en el mercado donde se desempeñe, adicional a ello utilizaremos un diseño de investigación que corresponde a uno no experimental – transversal, de tipo descriptivo, para la identificación de dicho nivel se aplicó la escala de rendimiento laboral del autor Sebastián Gabini, la cual en los resultados se evidenció que los participantes tienen un buen nivel de rendimiento en la tarea (mean=21,010) , en cuanto a la dimensión se evidencio de igual forma un mediano nivel de rendimiento en el contexto (mean=16,20) , por último en la dimensión de comportamientos contraproducentes fue un nivel bajo (mean = 8,320), esto claramente aumentaría con la buena práctica de calidad de vida laboral.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema . 2 Pregunta de investigación. . 2 Objetivo general. 2 Objetivos específicos. 3 Justificación. 3 Capítulo 2. Marco de referencia. 4 Marco conceptual. 4 Marco teórico. .4 Título nivel 3. 4 Marco Empírico. 5 Título nivel 3. 5 Capítulo 3. Metodología. 6 Tipo y diseño de investigación. 6 Participantes. 6Instrumentos de recolección de datos. 6 Estrategia del análisis de datos. . 6 Consideraciones éticas. 6 Capítulo 4. Resultados. 7 Discusión.7 Conclusiones. 7 Limitaciones. 7 Recomendaciones. 7 Referencias bibliográficas . 8 Anexos. 9This research is based on the level of performance and labor productivity of workers in different companies in the city of Bogotá, since these are a fundamental pillar for a company to be successful in the market where it operates, in addition to this we will use a research design that corresponds to a non-experimental - transversal, descriptive type, for the identification of this level the scale of labor performance of the author Sebastián Gabini was applied, The results showed that the participants have a good level of performance in the task (mean=21.010), as for the dimension, a medium level of performance in the context (mean=16.20) was also evidenced, finally in the dimension of counterproductive behaviors it was a low level (mean=8.320), this would clearly increase with the good practice of quality of work life.application/pdfspaRedimiento y productividad en trabajadores de diferentes empresas de la ciudad de BogotáPerformance and productivity in workers of different companies in the city of Bogota Bereavement Violent death IPDP Grief LossTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceRendimientoProductividadCalidad de vida laboralProductividadCalidad de vidaAdministración de personalSalud ocupacionalPerformanceProductivityQuality of work lifeCarson, K.; Cardy, R. y Dobbins, G. (1991), “Performance Appraisal as Effective Management or Deadly Management Disease: two Initial Empirical Investigations”, Group and Organization Studies, 16: 143-159.Corrêa Dalila, A., Yeda, C. O., & Giuliani, C. A. (2013). VIDA CON CALIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. Red de Revistas Cientificas, 16(30), 20. https://www.redalyc.org/pdf/877/87726343010.pdfCuello, V. U. (2019). Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA. Recuperado el 2 de abril de 2021, de https://repository.cesa.edu.co/bitstream/handle/10726/2214/T27546.pdf?sequence=1&isAllowed=yFunción Publica de Colombia, F. P. (s.f.). Funcion Publica de Colombia. Recuperado el 26 de abril de 2021, de https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas- f recuentes/-/asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/calidad-de-vida-laboral/28585938#:~:text=La%20Calidad%20de%20Vida%20Laboral,laboral%2C%20permitiendo%20de%20esta%20maneraGranados, I. (2011). CALIDAD DE VIDA LABORAL: Revista IIPSI, 13.GRANADOS, I. (2011, 12 30). 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