Programa de formación y capacitación por competencias laborales del talento humano en la Fundación CDI Mis Pequeños Sabios en la ciudad de Buenaventura Valle del Cauca
En el actual trabajo de investigación se busca establecer estrategias organizacionales con las cuales se permita el desarrollo de un programa de formación y capacitación en la fundación CDI MIS PEQUEÑOS SABIOS, ubicada en la Ciudad de Buenaventura Valle del Cauca; en la actualidad la competencia y l...
- Autores:
-
Vargas Naranjo, Andrea
Cuellar Díaz, John Erick
Espinoza Muñoz, Ferney Enrique
Sánchez Valentierra, Mirna Johana
Ospina Jaramillo, Yuri Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2243
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2243
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
CDI - Centro de Desarrollo Integral
Talento Humano
Estrategia Organizacional
Competencia Laboral
Degree Work - Undergraduate
CDI - Center for Integral Development
Human talent
Organizational Strategy
Labor Competition
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Programa de formación y capacitación por competencias laborales del talento humano en la Fundación CDI Mis Pequeños Sabios en la ciudad de Buenaventura Valle del Cauca Trabajo de Grado - Pregrado CDI - Centro de Desarrollo Integral Talento Humano Estrategia Organizacional Competencia Laboral Degree Work - Undergraduate CDI - Center for Integral Development Human talent Organizational Strategy Labor Competition |
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En el actual trabajo de investigación se busca establecer estrategias organizacionales con las cuales se permita el desarrollo de un programa de formación y capacitación en la fundación CDI MIS PEQUEÑOS SABIOS, ubicada en la Ciudad de Buenaventura Valle del Cauca; en la actualidad la competencia y la eficacia industrial son compendios de conservación y delimitan el futuro de las estructuras organizacionales; el uso efectivo de las capacidades para la formación de los Recursos Humanos se vuelve y considera más necesario, además tener un personal capacitado permite formar y buscar requerimientos futuros, el abastecimiento de participantes competentes asegura el progreso de cada Recurso humano disponible, por esta razón el objetivo principal de desarrollo es identificar cuáles son las estrategias organizacionales que se pueden establecer para el desarrollo de un programa de formación y capacitación por competencias laborales en la fundación anteriormente mencionada, la investigación busca ser desarrollada a través de métodos de análisis cualitativos y con una muestra de 12 personas que actualmente desarrollan sus funciones en la fundación, esperando obtener como resultado información que permita el progreso del programa de formación y que esté a su vez se convierta en un plan piloto de desarrollo organizacional para dicha fundación. |
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Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco conceptual. 8 Marco teórico. 10 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 14 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 15 Consideraciones éticas. 15 Resultados 15 Discusión 19 Conclusiones 20 Limitaciones 21 Recomendaciones 22 Referencias bibliográficas 24 Anexos. 27The current research work seeks to establish organizational strategies that allow the development of a training and training program in the CDI MIS PEQUEÑOS SABIOS foundation, located in the City of Buenaventura Valle del Cauca; at present, competition and industrial efficiency are compendiums of conservation and define the future of organizational structures; The effective use of capacities for the training of Human Resources becomes and is considered more necessary, in addition to having a trained staff allows training and seeking future requirements, the supply of competent participants ensures the progress of each available Human Resource, for this reason the The main development objective is to identify which are the organizational strategies that can be established for the development of a training program and training for labor competencies in the aforementioned foundation, the research seeks to be developed through qualitative analysis methods and with a sample of 12 people who currently carry out their functions in the foundation, hoping to obtain as a result information that allows the progress of the training program and that is, in turn, become a pilot plan of organizational development for said foundationapplication/pdfspaPrograma de formación y capacitación por competencias laborales del talento humano en la Fundación CDI Mis Pequeños Sabios en la ciudad de Buenaventura Valle del CaucaTraining program for labor competencies of human talent at the CDI Mis Pequeños Sabios Foundation in the city of Buenaventura Valle del CaucaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoCDI - Centro de Desarrollo IntegralTalento HumanoEstrategia OrganizacionalCompetencia LaboralDegree Work - UndergraduateCDI - Center for Integral DevelopmentHuman talentOrganizational StrategyLabor CompetitionAgudelo-Orrego, B. E. (juino de 2019). Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle, Cali -Colombia. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v15n1/1900-3803-entra-15-01-116.pdfAlles, M. (Mayo de 2009). Diccionario de Competencias. Obtenido de https://www.academia.edu/31490767/Martha_Alles_Diccionario_de_CompetenciasBohórquez, V. M. (19 de 08 de 2009). DIALNET. Obtenido de EL MODELO DE COMPETENCIAS LABORALES: BASE PARA LA: file:///C:/Users/famil/Downloads/Dialnet-ElModeloDeCompetenciasLaborales-5786227.pdfCalderón, G., J ñ, Álvarez, C (2010) gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuad. Adm. Bogotá (Colombia), 19-20Cali, U. L. (enero de 2019). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia.Castro*, L. A. (09 de 2007). DIALNET. Obtenido de Estrategia y conocimiento. López Morín, M. G. (03 de 10 de 2020). DIALNET. Obtenido de Conciencia Tecnológica: file:///D:/Familiar/Documents/Downloads/Dialnet-Capacitacion-6483990.pdfChiavenato, I. (2009). Gestión del talento Humano. México, D.F.: McGraw Hill. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/666/66638602001.pdfDEL, P. D. (Noviembre de 2019). universidad de la salle . Obtenido de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/23965/1/TRABAJO%20FINAL.pdfECHENIQUE, E. E. (2011). Propuesta de Competencias TIC en el marco del Programa. Obtenido de https://rieoei.org/historico/deloslectores/3617Gallardo.pdfELÉCTRICA, U. A. (noviembre de 2011). “EL PROCESO DE CAMBIO EN LAS. Obtenido de http://eprints.uanl.mx/2341/1/1080227417.pdfExcellence, T. C. (03 de 10 de 2020). TBL The Bottom Line. Obtenido de https://www.ucipfg.com/Repositorio/MAP/MAPD-07/UNIDADES-APRENDIZAJE/UNIDAD_2/perfil_de_puestos_por_competencias.pdfGallardo, H., & Vergel, M. (2005). 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