Concepciones sobre bienestar y calidad de vida laboral en los trabajadores de la Corporación Educativa para jóvenes y adultos "General Santander"
La calidad de vida (CV) y el bienestar laboral (BL) se ha convertido en uno de los temas de mayor preocupación de las diferentes empresas y corporaciones, ya que, considera esta como el complemento laboral que va más allá de obtener un buen empleo o una buena remuneración, es por esta razón que el p...
- Autores:
-
Gil Ortiz, Jinneth Bibiana
Gomez Silva, Sonia Luz
Pérez Céspedes, Kalil Ali
Rojas Montealegre, Diana Marcela
Triviño Lopez, Hector Fabio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6532
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6532
- Palabra clave:
- Benestar laboral
Calidad de vida laboral
Concepción
Satisfacción en el trabajo y condiciones en el trabajo
Asistencia social
Industria
Salarios
Work welfare
Quality of work life
Conception
Job satisfaction and working conditions
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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La calidad de vida (CV) y el bienestar laboral (BL) se ha convertido en uno de los temas de mayor preocupación de las diferentes empresas y corporaciones, ya que, considera esta como el complemento laboral que va más allá de obtener un buen empleo o una buena remuneración, es por esta razón que el presente estudio plantea como objetivo principal el identificar cual es la concepción sobre bienestar y calidad de vida laboral que tienen los trabajadores de la Corporación General Santander de San Gil Santander, durante el segundo semestre del 2021, desde un estudio mixto descriptivo, aplicando tres cuestionarios tipo Likert, a 18 trabajadores. Se pretendió conocer las concepciones de bienestar y de calidad de vida laboral y hacer un diagnóstico previo del nivel del bienestar y la calidad de vida laboral de los participantes. Los resultados indican que los trabajadores tienen conceptos claros sobre bienestar y calidad de vida laboral, identificando los factores que intervienen en estos. Se concluye que, para lograr el bienestar y la calidad de vida laboral, se deben garantizar varios aspectos, entre ellos la asignación salarial, el tiempo de trabajo, la carga laboral y las posibilidades de crecimiento personal y profesional. |
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Se pretendió conocer las concepciones de bienestar y de calidad de vida laboral y hacer un diagnóstico previo del nivel del bienestar y la calidad de vida laboral de los participantes. Los resultados indican que los trabajadores tienen conceptos claros sobre bienestar y calidad de vida laboral, identificando los factores que intervienen en estos. Se concluye que, para lograr el bienestar y la calidad de vida laboral, se deben garantizar varios aspectos, entre ellos la asignación salarial, el tiempo de trabajo, la carga laboral y las posibilidades de crecimiento personal y profesional.Resumen.1 Capítulo 1. Introducción.2 Descripción del contexto general del tema.2 Planteamiento del problema.3 Pregunta de investigación.3 Objetivo general.3 Objetivos específicos.4 Justificación.4 Capítulo 2. Marco de referencia.6 Marco conceptual.6 Concepción:6 Bienestar laboral:6 Calidad de vida laboral:6 Satisfacción en el trabajo:7 Condiciones de trabajo:7 Marco teórico.8 Teoría de Chiang & Krausse:8 Marco Empírico. 10 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 15 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. 16 Discusión. 20 Conclusiones. 22 Limitaciones. 23 Recomendaciones. 23 Referencias bibliográficas 24 Anexos. 29The quality of life (QOL) and labor welfare (BL) has become one of the issues of greatest concern of the different companies and corporations, since this is considered as the labor complement that goes beyond obtaining a good job or a good remuneration, it is for this reason that the present study proposes as main objective to identify which is the conception of welfare and quality of labor life that the workers of the General Santander Corporation of San Gil Santander have, during the second semester of 2021, from a descriptive mixed study, applying three Likert-type questionnaires to 18 workers. The purpose was to know the conceptions of well-being and quality of work life and to make a preliminary diagnosis of the level of well-being and quality of work life of the participants. The results indicate that the workers have clear concepts of well-being and quality of work life, identifying the factors involved in these. It is concluded that, in order to achieve well-being and quality of work life, several aspects must be guaranteed, including salary assignment, working time, workload and possibilities for personal and professional growth.application/pdfspaConcepciones sobre bienestar y calidad de vida laboral en los trabajadores de la Corporación Educativa para jóvenes y adultos "General Santander"Conceptions about well-being and quality of working life in the workers of the Educational Corporation for youth and adults "General Santander"Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBenestar laboralCalidad de vida laboralConcepciónSatisfacción en el trabajo y condiciones en el trabajoAsistencia socialIndustriaSalariosWork welfareQuality of work lifeConceptionJob satisfaction and working conditionsAnguita, J. (2015). 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Métodos cuantitativos, métodos cualitativos o su combinación en la investigación: un acercamiento en las ciencias sociales revista mexicana de ciencias agrícolas, vol. 8, núm. 7, septiembre-noviembre, pp. 1603-1617 instituto nacional de investigaciones forestales, agrícolas y pecuarias estado de México, México. Https://www.redalyc.org/pdf/2631/263153520009.pdfCamacaro, P. R. (2010). Aproximación a la calidad de vida en el trabajo en la organización castrense venezolana. (caso: aviación militar venezolana). Recuperado de https://www.eumed.net/tesis-doctorales/2010/prc/index.htmChiang, V. M., & Krausse, M. K. (2015). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: Satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes Empresariales, 28. Recuperado de https://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/47148Chiavenato, I. (2007). 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