Acciones para mejorar el bienestar laboral y disminuir el estrés en la empresa química Orión S.A.S
Garantizar la calidad de vida y de bienestar laboral en las empresas, se ha convertido en reto y una meta en la actualidad, donde cada uno de los directivos, incluyendo el departamento de talento humano, ha tenido que repensar las políticas, los beneficios y estrategias con las que cuenta su empresa...
- Autores:
-
Cortés Mosquera, Yessica
Sanchez Sanchez, Edwar Javier
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/1477
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/1477
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Estrés Laboral
Calidad de Vida
Bienestar Laboral
- Rights
- License
- openAccess
Summary: | Garantizar la calidad de vida y de bienestar laboral en las empresas, se ha convertido en reto y una meta en la actualidad, donde cada uno de los directivos, incluyendo el departamento de talento humano, ha tenido que repensar las políticas, los beneficios y estrategias con las que cuenta su empresa, razón por la cual se pretende identificar los aspectos negativos internos y externos, que influyen y perjudican la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores de Químicas Orión S.A.S, del Municipio de la Estrella en Antioquia, los cuales desencadenan situaciones de estrés en éstos, a fin de desarrollar estrategias para su manejo, prevención y mejoramiento. Realizando la investigación desde un enfoque cualitativo y exploratorio junto con una revisión documental. Los resultados demuestran que la empresa maneja más un programa de compensación por permanencia y resultados que programas y planes de calidad de vida y bienestar laboral; además, la percepción de los trabajadores varía de acuerdo con el cargo que desempeñen dentro de la empresa, los más insatisfechos con ella son los de bodega, la secretaria y la practicante, aunque a nivel general se evidencia tensión con el departamento de gestión del talento humano. |
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