Percepción de los empleados no sindicalizados de una empresa de hidrocarburos en la ciudad de Cali con relación a los planes de mejora laboral
Las sociedades capitalistas modernas actualmente cuentan con mecanismos y actores que permiten formas de relación que trascienden, promoviendo y brindando mejoras en los diferentes contextos de un mundo que se transforma constantemente. Es aquí precisamente donde vale la pena hacer una conexión dire...
- Autores:
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Acuña Morales, Jeffry Miguel
Bertel Mercado, Carlibis Edith
Chamorro Gantiva, Ingrid Mariana
Evans Gallardo, Cruz María
Puerta Polo, Ana Beatriz
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/4006
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/4006
- Palabra clave:
- Calidad de vida laboral
Libertad sindical
Motivación
Relaciones interpersonales
Sindicato
Asociaciones
Ideologías
Sociedad
Quality of work life
Syndical freedom
Motivation
Relationships
Labor union
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Summary: | Las sociedades capitalistas modernas actualmente cuentan con mecanismos y actores que permiten formas de relación que trascienden, promoviendo y brindando mejoras en los diferentes contextos de un mundo que se transforma constantemente. Es aquí precisamente donde vale la pena hacer una conexión directa hacia el ámbito laboral y sus principales actores, patrono - trabajador, los cuales deben encontrarse en completa sinergia para lograr alcanzar objetivos e ideales que conlleven a resultados benéficos para ambos. Este estudio tubo por objetivo conocer la percepción que tienen los empleados no sindicalizados de la empresa de hidrocarburos en la ciudad de Cali con relación a los planes de mejora. La metodología llevada a cabo se encuentra bajo un enfoque cuantitativo descriptivo. La muestra poblacional la conforman 42 trabajadores no sindicalizados, con edades entre los 26 a los 65 años; el tipo de muestreo es no probabilístico. En cuanto a los resultados estos evidenciaron el 39,5%, de los colaboradores están bajo un contrato laboral de prestación de servicios; mientras que el 30,2%, se hallan con un contrato a término indefinido. Finalmente se concluye que la mayor parte de contratos dados al interior de la empresa obedecen a la prestación de servicios y contratos por aprendizaje, situación que conlleva a que no sean dados procesos de afiliación sindical. |
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