El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los trabajadores, haciendo que estos sientan tranquilidad, sean más productivos y d...
- Autores:
-
Ayala Lazo, Monica Jineth
Montenegro Real, Vivian Jineth
Vanegas Hernandez, Nidia Esperanza
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6665
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6665
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Calidad de vida
Incentivos
Motivación
Salario emocional
Producción
Remuneraciones
Trabajadores
Labor welfare
Quality of life
Incentives
Motivation
Emotional salary
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Poli2_97bfd7fa968e3e0ede5e4657b2247767 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6665 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
The emotional salary in the well-being and quality of work life of the workers of Proaire S.A. Subicada in the city of Bogotá |
| title |
El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá |
| spellingShingle |
El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá Bienestar laboral Calidad de vida Incentivos Motivación Salario emocional Producción Remuneraciones Trabajadores Labor welfare Quality of life Incentives Motivation Emotional salary |
| title_short |
El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá |
| title_full |
El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá |
| title_fullStr |
El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá |
| title_full_unstemmed |
El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá |
| title_sort |
El salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ayala Lazo, Monica Jineth Montenegro Real, Vivian Jineth Vanegas Hernandez, Nidia Esperanza |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
García Garzón, Kamila Bibiana |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ayala Lazo, Monica Jineth Montenegro Real, Vivian Jineth Vanegas Hernandez, Nidia Esperanza |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Bienestar laboral Calidad de vida Incentivos Motivación Salario emocional |
| topic |
Bienestar laboral Calidad de vida Incentivos Motivación Salario emocional Producción Remuneraciones Trabajadores Labor welfare Quality of life Incentives Motivation Emotional salary |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Producción Remuneraciones Trabajadores |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Labor welfare Quality of life Incentives Motivation Emotional salary |
| description |
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los trabajadores, haciendo que estos sientan tranquilidad, sean más productivos y desempeñen mejor sus funciones, todo esto fomentando la conciliación laboral, donde el empleador tiene un capital humano más productivo, obtiene mayor rendimiento e invierte menos; El objetivo de esta investigación es identificar como el salario emocional influye en el bienestar y en la calidad de vida de los trabajadores de la empresa Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá. Este proyecto de investigación se desarrolló bajo una metodología tipo correlacional y bajo un diseño descriptivo, como muestra se utilizó como instrumento una entrevista estructurada que se aplicó a 15 empleados, siendo 10 de sexo masculino y 5 de sexo femenino pertenecientes a esta organización y la cual permitió obtener datos de manera subjetiva para la recolección de datos. En los primordiales resultados de este estudio, se pudo evidenciar que la mayor parte de los participantes ven en el salario emocional un influyente para mejorar la satisfacción laboral dentro de la organización, del mismo modo, los participantes coinciden en que es importante su implementación para el cumplimiento eficaz de los objetivos dentro de la empresa; Debido a esto último se ha podido concluir que los ayudantes de la organización mencionada no permanecen plenamente satisfechos con la organización e indican que la aplicación del programa es probable debido a que se optimizaría el ambiente gremial laboral e influye en su propio bienestar. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-10-21T16:26:44Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-10-21T16:26:44Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-07-08 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/draft |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
draft |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/6665 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/6665 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Abad, R. (2008). Cómo evitar la fuga de los mejores empleados. Microsoft Corporación. Centro para Empresas y Profesionales. Augusto, T., Campagnolli, D., Canuto, T. y Graziano, G. (2018). Emotional Salary As A Strategy To Re-tain Talents. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 74-80. Barragán, J., Castillo, J. y Guerra, P. (2009). La Retención de Empleados Eficientes: Importancia Estratégica de la Fidelización de los Empleados. Daena: International Journal of Good Conscience. 4(2), 145-159. http://www.spentamexico.org/v4-n2/4(2)%20145-159.pdf Carro, R. y Gonzalez, D. (2017). Productividad y competitividad. Administración de las operaciones. https://www.studocu.com/co/document/universidad-nacional-abierta-y-a-distancia/administracion/carro-r-gonzalez-d-productividad-y-competitividad/8101309 Carrillo, J. (2016). El salario emocional y la productividad de la empresa Comercializadora P.S. Quito: Ecuador. http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7550/1/T-UCE-0007-411i.pdf Enciso, K. (2017). Influencia del salario emocional en la calidad de vida y productividad en las organizaciones actuales. Universidad Militar Nueva Granada, facultad de ciencias económicas, programa alta gerencia. Bogotá: Colombia. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16320/EncisoBravoKarenAndrea2017.pdf?sequence=2&isAllowed=y Granados, I. (2011). Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Revista de investigación en Psicología, 14(2), 209-221. Gil, V. Betancur, J. Quintero, F. Puerta, I. Quintero, C. Santacruz, S. (2019). Development of an Emotional Salary Model: a Case of Application. Indian Journal of Science and Technology, Vol 12(42). https://www.researchgate.net/profile/Victor-Gil-Vera/publication/337772053_Development_of_an_Emotional_Salary_Model_a_Case_of_Application/links/5de94ccca6fdcc2837093249/Development-of-an-Emotional-Salary-Model-a-Case-of-Application.pdf Gonzalez, F. (2018). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Analista de Capital Humano de Advice RRHH. https://www.hacerempresa.uy/wp-content/uploads/2018/12/IEEM-agosto-RRHH.pdf Gómez R. (2011), El salario emocional. Colegio de Estudios Superiores de Administracion. Bogotá: Colombia. https://repository.cesa.edu.co/bitstream/handle/10726/291/BI47.pdf?sequence=6 Gómez, A., Rojas, L., Morales, M., & Pérez, P. (2017). El salario emocional una estrategia para mejorar el bienestar laboral en Ciprés Seguridad y Protección Ltda. Obtenido de Universidad Piloto de Colombia: http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00003788.pdf González F. (2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de Negocios del IEEM. García, V. (2012). La motivación laboral estudio descriptivo de algunas variables. https://uvadoc.uva.es/handle/10324/1144 Laurence, H. (2007). La estrategia Humana Funciona. Bogota: Grupo Norma. Magda S, Ma. De Lourdes G. (2017). Satisfacción laboral en los entornos de trabajo: una explicación cualitativa para su estudio. Scientia et Technica, 22(2), 161-166. https://www.redalyc.org/pdf/849/84953103007.pdf Madero Gómez, S. (2019). Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta Universitaria.29. Puyal, F. G. (2006). El salario emocional, clave para reducir el estrés. Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención, 33, 44-47 Restrepo, P. (2014). La flexibilidad laboral y el salario emocional. https://doi.org/10.22519/22157360.700 Rocco M, (2009). Satisfacción Laboral y Salario Emocional: Una aproximación teórica. Memoria para optar al título de Psicólogo. Rodriguez, R. y Reyes, C. (2017). Propuesta para mejorar la satisfacción laboral desde el salario emocional, de los colaboradores de la empresa RR Construcciones SAS. Universidad La Gran Colombia, Facultad de Posgrados y Educación Continuada Especialización En Gerencia. Suarez, D. (2016). El Salario Emocional y el Mejoramiento de la Productividad. Universidad Militar Nueva Granada de Colombia. Colombia. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/15165/suarezacevedo?sequence=1 Torres, D., Triviño, J. y Martinez, L. (2015). “El Salario Emocional Factor De Eficiencia Y Competitividad Empresarial”. Universidad Sergio Arboleda Especialización En Gerencia De Talento Humano. |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.coverage.temporal.none.fl_str_mv |
Marzo, junio 2022 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología - Virtual |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6665/1/G.%20EL%20SALARIO%20EMOCIONAL%20EN%20EL%20BIENESTAR%20Y%20CALIDAD%20DE%20VIDA%20LABORAL%20El%20Salario%20Emocional%20En%20El%20Bienestar%20Y%20Calidad%20De%20Vida%20Laboral.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6665/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6665/3/G.%20EL%20SALARIO%20EMOCIONAL%20EN%20EL%20BIENESTAR%20Y%20CALIDAD%20DE%20VIDA%20LABORAL%20El%20Salario%20Emocional%20En%20El%20Bienestar%20Y%20Calidad%20De%20Vida%20Laboral.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
87b74df2c99eb1f5d8a3b8493d75f905 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 c2ed31ceba4d1f3e13b4e8280765bee4 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1814349564719661056 |
| spelling |
García Garzón, Kamila BibianaAyala Lazo, Monica JinethMontenegro Real, Vivian JinethVanegas Hernandez, Nidia EsperanzaBogotáMarzo, junio 20222022-10-21T16:26:44Z2022-10-21T16:26:44Z2022-07-08http://hdl.handle.net/10823/6665instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEl salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los trabajadores, haciendo que estos sientan tranquilidad, sean más productivos y desempeñen mejor sus funciones, todo esto fomentando la conciliación laboral, donde el empleador tiene un capital humano más productivo, obtiene mayor rendimiento e invierte menos; El objetivo de esta investigación es identificar como el salario emocional influye en el bienestar y en la calidad de vida de los trabajadores de la empresa Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá. Este proyecto de investigación se desarrolló bajo una metodología tipo correlacional y bajo un diseño descriptivo, como muestra se utilizó como instrumento una entrevista estructurada que se aplicó a 15 empleados, siendo 10 de sexo masculino y 5 de sexo femenino pertenecientes a esta organización y la cual permitió obtener datos de manera subjetiva para la recolección de datos. En los primordiales resultados de este estudio, se pudo evidenciar que la mayor parte de los participantes ven en el salario emocional un influyente para mejorar la satisfacción laboral dentro de la organización, del mismo modo, los participantes coinciden en que es importante su implementación para el cumplimiento eficaz de los objetivos dentro de la empresa; Debido a esto último se ha podido concluir que los ayudantes de la organización mencionada no permanecen plenamente satisfechos con la organización e indican que la aplicación del programa es probable debido a que se optimizaría el ambiente gremial laboral e influye en su propio bienestar.Resumen. 3 Capítulo 1. Introducción. 4 Descripción del contexto general del tema. 4 Planteamiento del problema. 5 Pregunta de investigación. 5 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 6 Capítulo 2. Marco de referencia. 7 Marco conceptual. 7 Marco teórico. 9 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 14 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. 16 Discusión. 18 Conclusiones. 20 Limitaciones. 21 Recomendaciones. 21 Referencias bibliográficas. 23 Anexos. 26The emotional salary is a concept associated with the remuneration of an employee in which non-economic issues are included, whose purpose is to satisfy the personal, family and professional needs of the workers, making them feel calm, be more productive and perform better their functions, all this promoting work conciliation, where the employer has a more productive human capital, obtains higher performance and invests less; The objective of this research is to identify how the emotional salary influences the well-being and quality of life of the workers of the company Proaire S.A.S located in the city of Bogotá. This research project was developed under a correlational type methodology and under a descriptive design, as a sample a structured interview was used as an instrument that was applied to 15 employees, 10 being male and 5 female belonging to this organization and which allowed to obtain data subjectively for data collection. In the main results of this study, it was possible to show that most of the participants see in the emotional salary an influencer to improve job satisfaction within the organization, in the same way, the participants agree that its implementation is important for the effective fulfillment of objectives within the company; Due to the latter, it has been possible to conclude that the assistants of the aforementioned organization do not remain fully satisfied with the organization and indicate that the application of the program is likely because the union work environment would be optimized and it influences their own well-being.application/pdfspaEl salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de Proaire S.A.S ubicada en la ciudad de BogotáThe emotional salary in the well-being and quality of work life of the workers of Proaire S.A. Subicada in the city of BogotábachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar laboralCalidad de vidaIncentivosMotivaciónSalario emocionalProducciónRemuneracionesTrabajadoresLabor welfareQuality of lifeIncentivesMotivationEmotional salaryAbad, R. (2008). Cómo evitar la fuga de los mejores empleados. Microsoft Corporación. Centro para Empresas y Profesionales.Augusto, T., Campagnolli, D., Canuto, T. y Graziano, G. (2018). Emotional Salary As A Strategy To Re-tain Talents. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 74-80.Barragán, J., Castillo, J. y Guerra, P. (2009). La Retención de Empleados Eficientes: Importancia Estratégica de la Fidelización de los Empleados. Daena: International Journal of Good Conscience. 4(2), 145-159. http://www.spentamexico.org/v4-n2/4(2)%20145-159.pdfCarro, R. y Gonzalez, D. (2017). Productividad y competitividad. Administración de las operaciones. https://www.studocu.com/co/document/universidad-nacional-abierta-y-a-distancia/administracion/carro-r-gonzalez-d-productividad-y-competitividad/8101309Carrillo, J. (2016). El salario emocional y la productividad de la empresa Comercializadora P.S. Quito: Ecuador. http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7550/1/T-UCE-0007-411i.pdfEnciso, K. (2017). Influencia del salario emocional en la calidad de vida y productividad en las organizaciones actuales. Universidad Militar Nueva Granada, facultad de ciencias económicas, programa alta gerencia. Bogotá: Colombia.https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16320/EncisoBravoKarenAndrea2017.pdf?sequence=2&isAllowed=yGranados, I. (2011). Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Revista de investigación en Psicología, 14(2), 209-221.Gil, V. Betancur, J. Quintero, F. Puerta, I. Quintero, C. Santacruz, S. (2019). Development of an Emotional Salary Model: a Case of Application. Indian Journal of Science and Technology, Vol 12(42). https://www.researchgate.net/profile/Victor-Gil-Vera/publication/337772053_Development_of_an_Emotional_Salary_Model_a_Case_of_Application/links/5de94ccca6fdcc2837093249/Development-of-an-Emotional-Salary-Model-a-Case-of-Application.pdfGonzalez, F. (2018). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Analista de Capital Humano de Advice RRHH. https://www.hacerempresa.uy/wp-content/uploads/2018/12/IEEM-agosto-RRHH.pdfGómez R. (2011), El salario emocional. Colegio de Estudios Superiores de Administracion. Bogotá: Colombia. https://repository.cesa.edu.co/bitstream/handle/10726/291/BI47.pdf?sequence=6Gómez, A., Rojas, L., Morales, M., & Pérez, P. (2017). El salario emocional una estrategia para mejorar el bienestar laboral en Ciprés Seguridad y Protección Ltda. Obtenido de Universidad Piloto de Colombia: http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00003788.pdfGonzález F. (2017). Qué es y cómo se paga el salario emocional. Revista de Negocios del IEEM.García, V. (2012). La motivación laboral estudio descriptivo de algunas variables. https://uvadoc.uva.es/handle/10324/1144Laurence, H. (2007). La estrategia Humana Funciona. Bogota: Grupo Norma.Magda S, Ma. De Lourdes G. (2017). Satisfacción laboral en los entornos de trabajo: una explicación cualitativa para su estudio. Scientia et Technica, 22(2), 161-166. https://www.redalyc.org/pdf/849/84953103007.pdfMadero Gómez, S. (2019). Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta Universitaria.29.Puyal, F. G. (2006). El salario emocional, clave para reducir el estrés. Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención, 33, 44-47Restrepo, P. (2014). La flexibilidad laboral y el salario emocional. https://doi.org/10.22519/22157360.700Rocco M, (2009). Satisfacción Laboral y Salario Emocional: Una aproximación teórica. Memoria para optar al título de Psicólogo.Rodriguez, R. y Reyes, C. (2017). Propuesta para mejorar la satisfacción laboral desde el salario emocional, de los colaboradores de la empresa RR Construcciones SAS. Universidad La Gran Colombia, Facultad de Posgrados y Educación Continuada Especialización En Gerencia.Suarez, D. (2016). El Salario Emocional y el Mejoramiento de la Productividad. Universidad Militar Nueva Granada de Colombia. Colombia. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/15165/suarezacevedo?sequence=1Torres, D., Triviño, J. y Martinez, L. (2015). “El Salario Emocional Factor De Eficiencia Y Competitividad Empresarial”. Universidad Sergio Arboleda Especialización En Gerencia De Talento Humano.Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALG. EL SALARIO EMOCIONAL EN EL BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL El Salario Emocional En El Bienestar Y Calidad De Vida Laboral.pdfG. EL SALARIO EMOCIONAL EN EL BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL El Salario Emocional En El Bienestar Y Calidad De Vida Laboral.pdfapplication/pdf878815https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6665/1/G.%20EL%20SALARIO%20EMOCIONAL%20EN%20EL%20BIENESTAR%20Y%20CALIDAD%20DE%20VIDA%20LABORAL%20El%20Salario%20Emocional%20En%20El%20Bienestar%20Y%20Calidad%20De%20Vida%20Laboral.pdf87b74df2c99eb1f5d8a3b8493d75f905MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6665/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILG. EL SALARIO EMOCIONAL EN EL BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL El Salario Emocional En El Bienestar Y Calidad De Vida Laboral.pdf.jpgG. EL SALARIO EMOCIONAL EN EL BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL El Salario Emocional En El Bienestar Y Calidad De Vida Laboral.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4650https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6665/3/G.%20EL%20SALARIO%20EMOCIONAL%20EN%20EL%20BIENESTAR%20Y%20CALIDAD%20DE%20VIDA%20LABORAL%20El%20Salario%20Emocional%20En%20El%20Bienestar%20Y%20Calidad%20De%20Vida%20Laboral.pdf.jpgc2ed31ceba4d1f3e13b4e8280765bee4MD53open access10823/6665oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/66652023-01-23 09:42:07.39open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |