Bienestar y calidad de vida para la compañía Obras Civiles SAS
El Bienestar laboral y la calidad de vida de los empleados, debe ser lo más relevante para una empresa, dado que con ello se genera un ambiente laboral apropiado para los trabajadores y mayores ganancias para propietarios de las empresas. Considerando lo anterior la presente investigación se realizó...
- Autores:
-
Hernández Lancheros, Fabio Humberto
Lizcano Aldana, Leydi Susana
Pinzón Mahecha, Angie Lorena
Salazar Martinez, Marilyn Johana
Ayala Cucuma, Yeimy Alejandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2045
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2045
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar Laboral
Calidad de Vida
Motivación Laboral
Obras Civiles SAS
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- License
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Trabajo de Grado - Pregrado Bienestar Laboral Calidad de Vida Motivación Laboral Obras Civiles SAS |
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El Bienestar laboral y la calidad de vida de los empleados, debe ser lo más relevante para una empresa, dado que con ello se genera un ambiente laboral apropiado para los trabajadores y mayores ganancias para propietarios de las empresas. Considerando lo anterior la presente investigación se realizó en la empresa Obras Civiles S.A.S., teniendo como objetivo propiciar condiciones para el mejoramiento del plan de bienestar y CVL de los funcionarios de la mencionada empresa, la investigación que se llevó a cabo fue de tipo cualitativo a partir de la herramienta de revisión documental, la intervención se realizó a 30 empleados de la empresa entre hombres y mujeres de diferentes edades, utilizándose como instrumento de medición un cuestionario en la plataforma de Google mediante link online, dada la emergencia actual que vive el país, el mencionado cuestionario contenía 12 preguntas, las cuales se encuentran debidamente analizadas. De igual forma con la presente investigación se logrará recopilar la información necesaria que no solo será vital para la implementación de este programa si no que brindara bases para la implementación de otros programas en la Compañía para el crecimiento de los empleados y la empresa en general. |
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Considerando lo anterior la presente investigación se realizó en la empresa Obras Civiles S.A.S., teniendo como objetivo propiciar condiciones para el mejoramiento del plan de bienestar y CVL de los funcionarios de la mencionada empresa, la investigación que se llevó a cabo fue de tipo cualitativo a partir de la herramienta de revisión documental, la intervención se realizó a 30 empleados de la empresa entre hombres y mujeres de diferentes edades, utilizándose como instrumento de medición un cuestionario en la plataforma de Google mediante link online, dada la emergencia actual que vive el país, el mencionado cuestionario contenía 12 preguntas, las cuales se encuentran debidamente analizadas. De igual forma con la presente investigación se logrará recopilar la información necesaria que no solo será vital para la implementación de este programa si no que brindara bases para la implementación de otros programas en la Compañía para el crecimiento de los empleados y la empresa en general.application/pdfspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bienestar y calidad de vida para la compañía Obras Civiles SASWell-being and quality of life for Obras Civiles SAS companyTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de Grado - PregradoBienestar LaboralCalidad de VidaMotivación LaboralObras Civiles SASORIGINALInvestigación (2).pdfInvestigación (2).pdfapplication/pdf629280https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2045/1/Investigaci%c3%b3n%20%282%29.pdf631bb6fbba45a481b9c071fd531b3900MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2045/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTEXTInvestigación (2).pdf.txtInvestigación (2).pdf.txtExtracted texttext/plain65739https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2045/3/Investigaci%c3%b3n%20%282%29.pdf.txtef950d703496765660a23eea738be710MD53open accessTHUMBNAILInvestigación (2).pdf.jpgInvestigación (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6946https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2045/5/Investigaci%c3%b3n%20%282%29.pdf.jpg1cbff5d6d1f26d08572da1141da6aa9cMD55open access10823/2045oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/20452022-07-13 12:47:05.559open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |