Influencia del sistema de bienestar laboral de la Policía Nacional en la calidad de vida laboral en los miembros del CAI Calle 13 localidad de Fontibón en Bogotá
La Policía Nacional de Colombia tiene como misión constitucional garantizar las condiciones para el ejercicio de las libertades y los derechos públicos de la población civil, a la vez que debe garantizar la paz. La finalidad de esta investigación es indagar y analizar de qué manera influye el manual...
- Autores:
-
Forero, Fredy Alexander
Lara Ariza, Angie Tatiana
Pinto Sanabria, Nelyce
Rodríguez Marulanda, Jhon Harold
Triana Trujillo, Alexander
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2605
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2605
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Calidad de Vida Laboral
Bienestar Laboral
Policia Nacional
Degree Work - Undergraduate
Quality of Work Life
Labor Welfare
National Police
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La Policía Nacional de Colombia tiene como misión constitucional garantizar las condiciones para el ejercicio de las libertades y los derechos públicos de la población civil, a la vez que debe garantizar la paz. La finalidad de esta investigación es indagar y analizar de qué manera influye el manual de Bienestar Laboral de los miembros de esta institución colombiana, con la calidad de vida laboral de los policías del Centro de Atención Inmediata (CAI) Calle 13 de la localidad de Fontibón de Bogotá; el tipo de investigación cuantitativo, el instrumento utilizado es MBI (Inventario de Burnout de Maslach) tipo escala Likert, con una muestra de 18 uniformados de diferentes rangos y edades, los resultados encontrados muestran que los evaluados han tenido una incidencia del 57% para el ítem de agotamiento emocional, 40% en despersonalización y 82% en realización personal, se concluyó que el sistema de bienestar laboral implementado por la PONAL influencia positivamente la percepción de realización personal de los efectivos adscritos al CAI calle 13 |
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Acosta, K. (2012) La pirámide de Maslow. Recuperado de: https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/ Ajala, E. (2013). "Self-efficacy, performance, training and well-being of industrial workers in Lagos, Nigeria". International Journal of Psychological Studies. 5 (2), 66-73. Recuperate de http://dx.doi.org/10.5539/ijps.v5n2p66 Alcaldía mayor de Bogotá. (2018). Localidad Fontibón: Consejo Local de gestión del Riesgo y Cambio Climático, caracterización General de Escenarios de Riesgo. Tomado de: https://www.idiger.gov.co/documents/220605/308252/Identificaci%C3%B3+y+priorizaci%C3%B3n.pdf/6637c155-697a-43df-8fef-c6a8b7f Asociación Chilena de Seguridad. (2019). ¿Cuáles son los riesgos psicosociales? ACHS. Recuperado de http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-Psicosociales.aspx#.WhOEqdLibIW. Barrera-Tenorio, J. P., Leyva-Solanilla, J., Maldonado-Villamil, D. A., y Primero-Caviedes, A. M. (2013). 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La finalidad de esta investigación es indagar y analizar de qué manera influye el manual de Bienestar Laboral de los miembros de esta institución colombiana, con la calidad de vida laboral de los policías del Centro de Atención Inmediata (CAI) Calle 13 de la localidad de Fontibón de Bogotá; el tipo de investigación cuantitativo, el instrumento utilizado es MBI (Inventario de Burnout de Maslach) tipo escala Likert, con una muestra de 18 uniformados de diferentes rangos y edades, los resultados encontrados muestran que los evaluados han tenido una incidencia del 57% para el ítem de agotamiento emocional, 40% en despersonalización y 82% en realización personal, se concluyó que el sistema de bienestar laboral implementado por la PONAL influencia positivamente la percepción de realización personal de los efectivos adscritos al CAI calle 13Tabla de Contenidos Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 5 Justificación. 5 Capítulo 2. Marco de referencia. 6 Marco conceptual. 6 Bienestar laboral. 6 Policía nacional de Colombia. 7 Calidad de vida. 7 Beneficios laborales 7 Desempeño 8 Marco teórico. 8 Marco Empírico. 9 Capítulo 3. Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos. 11 Estrategia del análisis de datos. 12 Consideraciones éticas. 12 Capítulo 4. Resultados. 14 Discusión. 16 Conclusiones. 18 Limitaciones. 19 Recomendaciones. 20 Referencias bibliográficas 21 Anexos. 26The Colombian National Police's constitutional mission is to guarantee the conditions for the exercise of freedoms and public rights of the civilian population, at the same time as it must guarantee peace. The purpose of this research is to investigate and analyze how the Labor Welfare manual of the members of this Colombian institution influences the quality of work life of the police officers of the Immediate Attention Center (CAI) Calle 13 in the town of Fontibón from Bogota; The type of quantitative research, the instrument used is MBI (Maslach's Burnout Inventory) type Likert scale, with a sample of 18 uniformed persons of different ranges and ages, the results found show that those evaluated have had an incidence of 57% for the Item of emotional exhaustion, 40% in depersonalization and 82% in personal fulfillment, it was concluded that the labor welfare system implemented by the PONAL positively influences the perception of personal fulfillment of the personnel assigned to the CAI calle 13application/pdfspaInfluencia del sistema de bienestar laboral de la Policía Nacional en la calidad de vida laboral en los miembros del CAI Calle 13 localidad de Fontibón en BogotáInfluence of the labor welfare system of the National Police on the quality of working life in the members of the CAI Calle 13, Fontibón town in BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoCalidad de Vida LaboralBienestar LaboralPolicia NacionalDegree Work - UndergraduateQuality of Work LifeLabor WelfareNational PoliceAcosta, K. (2012) La pirámide de Maslow. Recuperado de: https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/Ajala, E. (2013). "Self-efficacy, performance, training and well-being of industrial workers in Lagos, Nigeria". International Journal of Psychological Studies. 5 (2), 66-73. Recuperate de http://dx.doi.org/10.5539/ijps.v5n2p66Alcaldía mayor de Bogotá. (2018). Localidad Fontibón: Consejo Local de gestión del Riesgo y Cambio Climático, caracterización General de Escenarios de Riesgo. Tomado de: https://www.idiger.gov.co/documents/220605/308252/Identificaci%C3%B3+y+priorizaci%C3%B3n.pdf/6637c155-697a-43df-8fef-c6a8b7fAsociación Chilena de Seguridad. (2019). ¿Cuáles son los riesgos psicosociales? ACHS. Recuperado de http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-Psicosociales.aspx#.WhOEqdLibIW.Barrera-Tenorio, J. P., Leyva-Solanilla, J., Maldonado-Villamil, D. A., y Primero-Caviedes, A. M. (2013). 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