Factores de riesgo laboral que pueden fomentar el Síndrome de Burnout en auxiliares de enfermería en el área de urgencias de la Medilaser en Neiva - Huila

El síndrome de Burnout está asociado con cronificar los estados estresantes de los empleados en el área laboral. Objetivo: Determinar los factores de riesgo laboral que pueden fomentar el síndrome de burnout en auxiliares de enfermería en el área de urgencias de la Medilaser en Neiva- Huila. Metodol...

Full description

Autores:
Aguilar López, Erika Viviana
Gómez Zamora, Luz Helena
Huérfano Urrea, Leidy Johanna
López Sánchez, Sandra Viviana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7194
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/7194
Palabra clave:
Cansancio emocional
Factores de riesgo
Síndrome de Burnout
Gestión de riesgos laborales
Psicología social
Seguridad y salud en el trabajo
Burnout syndrome
Emotional well-being
Occupational risks
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description El síndrome de Burnout está asociado con cronificar los estados estresantes de los empleados en el área laboral. Objetivo: Determinar los factores de riesgo laboral que pueden fomentar el síndrome de burnout en auxiliares de enfermería en el área de urgencias de la Medilaser en Neiva- Huila. Metodologia: es una investigación de tipo cuantitativo, y descriptivo en donde trata de mencionar detallada y específicamente el fenómeno que se está estudiando en donde se busca precisar los factores de riesgo psicosocial que pueden generar síndrome de burnout en los funcionarios de urgencias, los participantes son 15 y el instrumento que se aplicará es la versión corta del CoPsoQ de Moncada. Resultados: se conocieron índices significativamente altos superiores al 70% en el área de despersonalización y cansancio emocional en los trabajadores del hospital, asi como cifras bajas de realización personal, situación preocupante por ser rangos característicos del trabajador quemado con síndrome de burnout.Occupational risk factors that may promote burnout syndrome in nursing assistants in the emergency department of Medilaser in Neiva- Huila
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Metodologia: es una investigación de tipo cuantitativo, y descriptivo en donde trata de mencionar detallada y específicamente el fenómeno que se está estudiando en donde se busca precisar los factores de riesgo psicosocial que pueden generar síndrome de burnout en los funcionarios de urgencias, los participantes son 15 y el instrumento que se aplicará es la versión corta del CoPsoQ de Moncada. Resultados: se conocieron índices significativamente altos superiores al 70% en el área de despersonalización y cansancio emocional en los trabajadores del hospital, asi como cifras bajas de realización personal, situación preocupante por ser rangos característicos del trabajador quemado con síndrome de burnout.Occupational risk factors that may promote burnout syndrome in nursing assistants in the emergency department of Medilaser in Neiva- HuilaResumen...1 Capítulo 1. Introducción… 2 Descripción del contexto general del tema…3 Planteamiento del problema...4 Pregunta de investigación…5 Objetivo general... 5 Objetivos específicos… 5 Justificación… 5 Capítulo 2… 6 Marco de referencia… 6 Marco conceptual... 7 Marco teórico ... 8 Marco empírico... 9 Tipo y diseño de investigación… 10 Participantes... 11 Instrumento(s) y recolección de datos … 11 Procedimiento… 12 Consideraciones éticas... 13 Resultados…13 Discusión...15 Conclusiones…17 Limitaciones…18 Recomendaciones… 19 Referencias bibliográficas…20 Anexos … 25Burnout syndrome is associated with the chronification of stressful states of employees in the workplace. Objective: To determine the occupational risk factors that may promote burnout syndrome in nursing assistants in the emergency area of Medilaser in Neiva-Huila. Methodology: this is a quantitative and descriptive research, which tries to mention in detail and specifically the phenomenon under study, where the aim is to specify the psychosocial risk factors that may generate burnout syndrome in emergency room staff. There are 15 participants and the instrument to be applied is the short version of Moncada's CoPsoQ. Results: significantly high indexes above 70% were found in the area of depersonalization and emotional fatigue in hospital workers, as well as low figures of personal fulfillment, a worrying situation because they are characteristic ranges of burned workers with burnout syndrome.application/pdfspahttps://minciencias.gov.co/sites/default/files/upload/noticias/mediciondegrupos-actene2015.pdfhttps://mgyf.org/wp-content/uploads/2023/01/MGYF2022_058.pdfhttp://www.psicothe.ma.com/pdf/3149.pdfhttps://doi.org/10.1037/ocp0000056https://doi.org/10.1007/s11135-023-01617-8https:// doi.org/10.1108/02683940710733115  https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/6418https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6951593https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/9578http://www.butlleti.cat/ca/Vol39/iss3/3http://portal.amelica.org/ameli/jatsRepo/366/3662044011/html/https://psycnet.apa.org/record/2017-23694-007https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=525752962004http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2448-85502017000100045&lng=es&tlng=es.https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=S1409-00152015000100014&script=sci_abstract&tlng=eshttps://academia.utp.edu.co/grupobasicoclinicayaplicadas/files/2013/06/Metodolog%C3%ADa-de-la-Investigaci%C3%B3n.pdfhttp://www.scielo.org.ar/pdf/interd/v36n1/v36n1a07.pdfhttps://www.researchgate.net/profile/M-Lopez-Gonzalez/publication/362635081https://www.gestiopolis.com/tipos-estudio-metodos-investigacionhttps://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/18443/Articulo%20S%C3%ADndrome%20de%20trabajador%20quemado%20Existencia%20del%20Burnout%20sector%20salud.pdf?sequence=1&isAllowed=yBacker (2005). 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