Factores que impactan la calidad de vida laboral en los funcionarios del Hospital Manuel Elkin Patarroyo.
” La calidad de vida laboral se puede definir como el nivel de agrado, el bienestar psicológico, físico y psicosocial percibido por los trabajadores en su ambiente laboral...” (Figueroa Chávez, Bastidas Jurado, González Limas, Zambrano Guerrero, & Matabanchoy Tulcan, 2017) Con el trabajo de inve...
- Autores:
-
Gómez González, Laura Nardeyi
López Delgado, Deissy Adriana
Martínez Mendoza, Angela Patricia
Ruiz Salinas, Fallon Yeraldine
Velasco Camilo, Luz Nelly
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6285
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6285
- Palabra clave:
- Calidad de vida
Condiciones objetivas y subjetivas
Factores
Motivación
Asistencia social
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Trabajadores
Quality of life
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Factors
Motivation
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” La calidad de vida laboral se puede definir como el nivel de agrado, el bienestar psicológico, físico y psicosocial percibido por los trabajadores en su ambiente laboral...” (Figueroa Chávez, Bastidas Jurado, González Limas, Zambrano Guerrero, & Matabanchoy Tulcan, 2017) Con el trabajo de investigación del presente documento se busca identificar cuáles son los factores que se relacionan con la calidad de vida a nivel laboral de los colaboradores en el Hospital Manuel Elkin Patarroyo en Santa Rosa del Sur Bolívar. Para ello se realizará un trabajo de verificación por parte del grupo de Investigadores de la materia de Practica II de Psicología Organizacional de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano a través de instrumentos medibles (encuestas y/o entrevistas), las cuales se aplicaron a 50 funcionarios de las áreas de P y P y de consulta externa, quienes oscilan entre los 20 y 50 años, previo consentimiento informado y con un muestreo probabilístico, ya que los sujetos participantes cumplen con unas características, como son, ser empleados del Hospital MEP, específicamente de áreas de P y P y consulta externa; lo anterior permitió dar respuesta al interrogante, identificando factores como estrés laboral, sobrecarga laboral y motivación. (Granados P., 2011). |
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Para ello se realizará un trabajo de verificación por parte del grupo de Investigadores de la materia de Practica II de Psicología Organizacional de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano a través de instrumentos medibles (encuestas y/o entrevistas), las cuales se aplicaron a 50 funcionarios de las áreas de P y P y de consulta externa, quienes oscilan entre los 20 y 50 años, previo consentimiento informado y con un muestreo probabilístico, ya que los sujetos participantes cumplen con unas características, como son, ser empleados del Hospital MEP, específicamente de áreas de P y P y consulta externa; lo anterior permitió dar respuesta al interrogante, identificando factores como estrés laboral, sobrecarga laboral y motivación. (Granados P., 2011).Resumen .4 Capítulo 1.5 Introducción. 5 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 7 Justificación. 7 Capítulo 2.8 Marco de referencia. 8 Marco conceptual. 9 Marco Teórico.15 Capitulo.3. 18 Marco Metodológico. 18 Diseño De Investigación. 18 Participantes. 19 Estrategia de análisis de dato.19 Consideraciones Éticas. 19 Capitulo.4.20 Resultados. 20 Discusión. 28 Conclusiones. 31 Limitaciones. 32 Recomendaciones. 32 Referencias Bibliográficas.36 Anexos. 39"The quality of working life can be defined as the level of pleasure, psychological, physical and psychosocial well-being perceived by workers in their work environment..." (Figueroa Chávez, Bastidas Jurado, González Limas, Zambrano Guerrero, & Matabanchoy Tulcan , 2017) With the research work of this document, we seek to identify the factors that are related to the quality of life at the work level of the collaborators at the Manuel Elkin Patarroyo Hospital in Santa Rosa del Sur Bolívar. For this, a verification work will be carried out by the group of Researchers of the subject of Practice II of Organizational Psychology of the Grancolombiano Polytechnic University Institution through measurable instruments (surveys and / or interviews), which were applied to 50 officials of P and P and outpatient areas, who range between 20 and 50 years old, with prior consent informed and with a probabilistic sampling, since the participating subjects meet certain characteristics, such as being employees of the MEP Hospital, specifically from P and P and outpatient areas; This allowed us to answer the question, identifying factors such as work stress, work overload and motivation. (Granados P., 2011).application/pdfspaFactores que impactan la calidad de vida laboral en los funcionarios del Hospital Manuel Elkin Patarroyo.Factors that impact the quality of work life in the employees of the Manuel Elkin Patarroyo Hospital.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceCalidad de vidaCondiciones objetivas y subjetivasFactoresMotivaciónAsistencia socialClínicasTrabajadoresQuality of lifeObjective and subjective conditionsfactorsFactorsMotivationAguado, M., Calvo, D., Dessal, C., Riechmann, J., González, J., & Montes, C. (2012). La Necesidad de repensar el bienestar humano en un mundo cambiante. Papeles de relaciones eco sociales y cambio global, 119(2), 49-76.Alves Correa, D., Cirera Oswaldo, Y., Carlo Giuliani, A., (2013) Vida Con Calidad Y Calidad De Vida En El Trabajo. 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