Factores que impactan la calidad de vida laboral en los funcionarios del Hospital Manuel Elkin Patarroyo.

” La calidad de vida laboral se puede definir como el nivel de agrado, el bienestar psicológico, físico y psicosocial percibido por los trabajadores en su ambiente laboral...” (Figueroa Chávez, Bastidas Jurado, González Limas, Zambrano Guerrero, & Matabanchoy Tulcan, 2017) Con el trabajo de inve...

Full description

Autores:
Gómez González, Laura Nardeyi
López Delgado, Deissy Adriana
Martínez Mendoza, Angela Patricia
Ruiz Salinas, Fallon Yeraldine
Velasco Camilo, Luz Nelly
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6285
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6285
Palabra clave:
Calidad de vida
Condiciones objetivas y subjetivas
Factores
Motivación
Asistencia social
Clínicas
Trabajadores
Quality of life
Objective and subjective conditions
factors
Factors
Motivation
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:” La calidad de vida laboral se puede definir como el nivel de agrado, el bienestar psicológico, físico y psicosocial percibido por los trabajadores en su ambiente laboral...” (Figueroa Chávez, Bastidas Jurado, González Limas, Zambrano Guerrero, & Matabanchoy Tulcan, 2017) Con el trabajo de investigación del presente documento se busca identificar cuáles son los factores que se relacionan con la calidad de vida a nivel laboral de los colaboradores en el Hospital Manuel Elkin Patarroyo en Santa Rosa del Sur Bolívar. Para ello se realizará un trabajo de verificación por parte del grupo de Investigadores de la materia de Practica II de Psicología Organizacional de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano a través de instrumentos medibles (encuestas y/o entrevistas), las cuales se aplicaron a 50 funcionarios de las áreas de P y P y de consulta externa, quienes oscilan entre los 20 y 50 años, previo consentimiento informado y con un muestreo probabilístico, ya que los sujetos participantes cumplen con unas características, como son, ser empleados del Hospital MEP, específicamente de áreas de P y P y consulta externa; lo anterior permitió dar respuesta al interrogante, identificando factores como estrés laboral, sobrecarga laboral y motivación. (Granados P., 2011).