Impacto de los programas de bienestar en las organizaciones de la ciudad de Bogotá
Los cambios actuales que se presentan en el mundo traen a las organizaciones grandes retos para poder identificar si los programas de bienestar mejoran la calidad de vida y sentido de pertenencia de los trabajadores al momento de realizar sus actividades dentro de la organización, por lo cual se rea...
- Autores:
-
Avellaneda Salamanca, Adriana Maria
Gamboa, Sonia Magali
Mora Antonio, Hector Camilo
Turco Díaz, Diego Alejandro
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2120
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2120
- Palabra clave:
- Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional
Motivación
Sentido de Pertenencia
Trabajo de Grado - Pregrado
- Rights
- License
- openAccess
| Summary: | Los cambios actuales que se presentan en el mundo traen a las organizaciones grandes retos para poder identificar si los programas de bienestar mejoran la calidad de vida y sentido de pertenencia de los trabajadores al momento de realizar sus actividades dentro de la organización, por lo cual se realizó una encuesta descriptiva a 51 trabajadores de diferentes empresas de Bogotá, por medio virtual para identificar el impacto que generan estos programas. Evidenciando el estado actual del clima laboral donde la relación con los compañeros y la motivación para realizar su labor son los aspectos más significativos y la motivación para mejorar su calidad de vida son las bonificaciones y reconocimientos no laborales. Es por este motivo que las organizaciones deben estructurar e implementar programas de bienestar para incrementar el sentido de pertenencia, la productividad, la calidad de vida y mejorar el clima organizacional. |
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