Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal
COMUINSO inicia labores con SDIS el día 24 de diciembre del 2021 y por ende a partir de ese momento establece contratos laborales con Profesionales en Atención a la Primera Infancia, Auxiliar en Atención a la Primera Infancia, responsables del Servicio, Auxiliar Administrativos, Psicólogos, Nutricio...
- Autores:
-
Pérez Mercado, Leonardo Fabio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7393
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7393
- Palabra clave:
- Dialogar
Indagar
Legislación
Proponer
Solucionar
Administración de personal
Bienestar laboral
Rotación - personal
Dialogue
Investigate
Legislation
Propose
Solve
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id |
Poli2_81ca1ad1de08c3cfe24998c1a9162aa9 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7393 |
network_acronym_str |
Poli2 |
network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal |
dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Improvement Proposal to reduce Staff Turnover |
title |
Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal |
spellingShingle |
Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal Dialogar Indagar Legislación Proponer Solucionar Administración de personal Bienestar laboral Rotación - personal Dialogue Investigate Legislation Propose Solve |
title_short |
Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal |
title_full |
Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal |
title_fullStr |
Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal |
title_full_unstemmed |
Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal |
title_sort |
Propuesta de mejora para reducir la rotación del personal |
dc.creator.fl_str_mv |
Pérez Mercado, Leonardo Fabio |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Cardona Quintero, Fernán Alonso |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Pérez Mercado, Leonardo Fabio |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Dialogar Indagar Legislación Proponer Solucionar |
topic |
Dialogar Indagar Legislación Proponer Solucionar Administración de personal Bienestar laboral Rotación - personal Dialogue Investigate Legislation Propose Solve |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Administración de personal Bienestar laboral Rotación - personal |
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Dialogue Investigate Legislation Propose Solve |
description |
COMUINSO inicia labores con SDIS el día 24 de diciembre del 2021 y por ende a partir de ese momento establece contratos laborales con Profesionales en Atención a la Primera Infancia, Auxiliar en Atención a la Primera Infancia, responsables del Servicio, Auxiliar Administrativos, Psicólogos, Nutricionistas, Servicios de Aseo e Higiene y Servicio de Manipulación de Alimentos. A partir de enero de 2022 empezamos a recibir cartas de renuncia por parte del personal que se desempeñaban en las áreas mencionadas anteriormente, iniciándose a partir de este momento una problemática que afectaba la parte administrativa de la empresa que nos impedía ofrecer el servicio especialmente a la población infantil ya que por ejemplo se quedaban sin profesionales en la atención en la primera infancia (Docentes). |
publishDate |
2022 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-04-18 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-10-29T18:31:18Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-10-29T18:31:18Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
bachelorThesis |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/draft |
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
draft |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/7393 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
url |
http://hdl.handle.net/10823/7393 |
identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Leonardo Perez (15 marzo 2022) propuesta de mejora reducción del personal (2022) Bogota.DC. Leyes (02 de 03 de 2008) leyes sobre contratación laboral y contratos de termino de 1 año https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/161.htm https://www.icbf.gov.co/sites/default/files/cundinamarca_eas_primera_infancia_2018.pdf Arias Galicia, F., & Heredia Espinosa, V. (1999). Administracion de recursos humanos para el alto desempeño. Obtenido de http://www.docs-engine.com/pdf/2/descargar-libro-arias-galiciafernando-%E2%80%93-administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-para-el-altodesempe%C3%B1o.html Gregory, H. (2016). Los efectos de una alta rotación de personal en las compañías. La Voz de Houston and the Houston Chronicle. Cuevas, O. R. (15 de 09 de 2012). Gestión por competencias para la contratación del visitador medico, como. Obtenido de Atlantic International: http://www.aiu.edu/applications/DocumentLibraryManager/upload/Ge |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv |
Bogotá D.C. |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Contaduría Pública |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad |
institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7393/1/Proyecto%20Final%20Opc.%20Grado.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7393/2/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
e0ecb287676bbeabe4c1a701c63224d4 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
_version_ |
1814349479695876096 |
spelling |
Cardona Quintero, Fernán AlonsoPérez Mercado, Leonardo FabioBogotá D.C.2024-10-29T18:31:18Z2024-10-29T18:31:18Z2022-04-18http://hdl.handle.net/10823/7393instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coCOMUINSO inicia labores con SDIS el día 24 de diciembre del 2021 y por ende a partir de ese momento establece contratos laborales con Profesionales en Atención a la Primera Infancia, Auxiliar en Atención a la Primera Infancia, responsables del Servicio, Auxiliar Administrativos, Psicólogos, Nutricionistas, Servicios de Aseo e Higiene y Servicio de Manipulación de Alimentos. A partir de enero de 2022 empezamos a recibir cartas de renuncia por parte del personal que se desempeñaban en las áreas mencionadas anteriormente, iniciándose a partir de este momento una problemática que afectaba la parte administrativa de la empresa que nos impedía ofrecer el servicio especialmente a la población infantil ya que por ejemplo se quedaban sin profesionales en la atención en la primera infancia (Docentes).Introducción Situación Problema Problema Mejora del problema Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos Cronograma de Actividades Metodología Elaboración de Propuesta Recomendaciones Conclusión BibliografíaCOMUINSO begins work with SDIS on December 24, 2021 and therefore from that moment on establishes employment contracts with Professionals in Early Childhood Care, Early Childhood Care Assistant, Service Managers, Administrative Assistants, Psychologists, Nutritionists , Cleaning and Hygiene Services and Food Handling Service. Starting in January 2022, we began to receive resignation letters from the personnel who worked in the areas mentioned above, starting from this moment a problem that affected the administrative part of the company that prevented us from offering the service, especially to the child population since, for example, they were left without professionals in early childhood care (Teachers).application/pdfspaPropuesta de mejora para reducir la rotación del personalImprovement Proposal to reduce Staff TurnoverbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceDialogarIndagarLegislaciónProponerSolucionarAdministración de personalBienestar laboralRotación - personalDialogueInvestigateLegislationProposeSolveLeonardo Perez (15 marzo 2022) propuesta de mejora reducción del personal (2022) Bogota.DC.Leyes (02 de 03 de 2008) leyes sobre contratación laboral y contratos de termino de 1 año https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/161.htmhttps://www.icbf.gov.co/sites/default/files/cundinamarca_eas_primera_infancia_2018.pdfArias Galicia, F., & Heredia Espinosa, V. (1999). Administracion de recursos humanos para el alto desempeño. Obtenido de http://www.docs-engine.com/pdf/2/descargar-libro-arias-galiciafernando-%E2%80%93-administraci%C3%B3n-de-recursos-humanos-para-el-altodesempe%C3%B1o.htmlGregory, H. (2016). Los efectos de una alta rotación de personal en las compañías. La Voz de Houston and the Houston Chronicle.Cuevas, O. R. (15 de 09 de 2012). Gestión por competencias para la contratación del visitador medico, como. Obtenido de Atlantic International: http://www.aiu.edu/applications/DocumentLibraryManager/upload/GeContaduría PúblicaFacultad de Negocios, Gestión y SostenibilidadAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALProyecto Final Opc. Grado.pdfProyecto Final Opc. Grado.pdfapplication/pdf346631https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7393/1/Proyecto%20Final%20Opc.%20Grado.pdfe0ecb287676bbeabe4c1a701c63224d4MD51metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7393/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52metadata only access10823/7393oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/73932024-10-29 13:31:22.843metadata only accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.co |