Plan de sucesión como parte de la gestión y desarrollo del talento humano por competencias.

Resumen. En la asertividad para tomar decisiones, se basa el desarrollo y avance de las organizaciones. Es por esto que tanto los directivos como accionistas, están en la obligación de crear estrategias que estén enfocadas en conservar la estabilidad de las compañías y de proyectar escenarios que anticipen el rumbo de las empresas en el futuro. Este proyecto tubo como misión realizar un plan de sucesión, nombrado como plan de talentos para la compañía G.I., guiados por el objetivo de identificar la necesidad de implementar planes de sucesión dentro de la gestión y desarrollo del talento humano por competencias en una empresa, teniendo en cuenta la variable dependiente de rotación y como variable independiente las competencias de los trabajadores, siguiendo un método de estudio cuantitativo, descriptivo y transversal; cuyos resultados demostraron que los cargos críticos como los gerenciales son supremamente vulnerables a la rotación. Concluyendo que es necesario implementar el plan de sucesión en la empresa.

• Autores: Restrepo Velez, Jhon Alejandro; Patino Carvajal, Jennifer; Reyes Cadena, Jennifer Nataly; Parra Duran, Raquel; Trejos Ledesma, Silvia Eugenia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
• Repositorio: Alejandría Repositorio Institucional
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2716
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10823/2716
• Palabra clave: Planes de sucesión; Gestión del desempeño; Rotación de personal; Competencias laborales; Desarrollo del talento humano; Psicología laboral; Comportamiento organizacional; Evaluación del desempeño; Competencias laborales; succession plans; performance management; human talent development; job skills; staff turnover.
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia