Afectación de síndrome de Burnout en las organizaciones

En la actualidad cada vez es más común la ocurrencia de malestares y síndromes implicados con el estrés laboral, el esfuerzo físico y emocional. Conocido como el estado de quemado o de quemarse (Síndrome de Burnout-SB). Debido a las constantes exigencias que enfrenta un individuo, al ambiente de tra...

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Autores:
Blanco Damian, Lizeth Stephany
Lamprea Urian, Leidy Tatiana
Patiño Rodriguez, Brigite Milena
Sanchez Acuña, Diana Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2827
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2827
Palabra clave:
Trabajo de Grado - Pregrado
Carga Laboral
Clima Laboral
Estrés Laboral
Síndrome Burnout (SB)
Jornada Laboral
Medio Ambiente-Influencia Humana
Psicología
Degree Work - Undergraduate
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Working environment
Work stress
Burnout syndrome (SB)
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description En la actualidad cada vez es más común la ocurrencia de malestares y síndromes implicados con el estrés laboral, el esfuerzo físico y emocional. Conocido como el estado de quemado o de quemarse (Síndrome de Burnout-SB). Debido a las constantes exigencias que enfrenta un individuo, al ambiente de trabajo, la carga laboral y a la monotonía de las funciones entre otras. Siendo también influenciado por el estilo de vida, prácticas y alimentación de cada persona. Por lo cual se se plantea identificar la condición física y emocional de los trabajadores además de su entorno, ambiente y carga laboral, evitando enfermedades y problemas que pueden ser generados por el Síndrome o algún tipo de estrés. a las personas de la importancia de las buenas prácticas es de estilo de vida, a la buena alimentación y al correcto estado de su ambiente laboral, trabajando por la mejora continua. El método que se utiliza es una encuesta con opciones de respuesta múltiple aplicada a personal de diferente edad y áreas, claramente informando a cada participante el manejo de su información y claramente con el fin de identificar las posibles causas del síndrome. Después del resultado obtenido se tabulan los datos de las respectivas encuestas y se procede a hacer el respectivo análisis de los resultados, de acuerdo a esto se recomendarán acciones a tomar que la compañía decidirá aplicarlas.
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Por lo cual se se plantea identificar la condición física y emocional de los trabajadores además de su entorno, ambiente y carga laboral, evitando enfermedades y problemas que pueden ser generados por el Síndrome o algún tipo de estrés. a las personas de la importancia de las buenas prácticas es de estilo de vida, a la buena alimentación y al correcto estado de su ambiente laboral, trabajando por la mejora continua. El método que se utiliza es una encuesta con opciones de respuesta múltiple aplicada a personal de diferente edad y áreas, claramente informando a cada participante el manejo de su información y claramente con el fin de identificar las posibles causas del síndrome. Después del resultado obtenido se tabulan los datos de las respectivas encuestas y se procede a hacer el respectivo análisis de los resultados, de acuerdo a esto se recomendarán acciones a tomar que la compañía decidirá aplicarlas.Resumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 2 Pregunta de investigación. 2 Objetivo general. 2 Objetivos específicos. 3 Justificación. 3 Capítulo 2. Marco de referencia. 4 Marco teórico. 4 Marco Empírico. 5 Capítulo 3. Metodología. 6 Tipo y diseño de investigación. 6 Participantes. 6 Instrumentos de recolección de datos. 6 Estrategia del análisis de datos. 6 Consideraciones éticas. 6 Capítulo 4. Resultados. 7 Discusión. 7 Conclusiones. 7 Limitaciones. 7 Recomendaciones. 7 Referencias bibliográficas 8 Anexos. 9At present, the occurrence of discomforts and syndromes involved with work stress, physical and emotional effort is increasingly common. Known as the burn or burn state (Burnout Syndrome-SB). Due to the constant demands that an individual faces, the work environment, the workload and the monotony of the functions among others. Being also influenced by the lifestyle, practices and diet of each person. Therefore, it is proposed to identify the physical and emotional condition of workers as well as their environment, environment and workload, avoiding diseases and problems that can be generated by the Syndrome or some type of stress. to people the importance of good practices is lifestyle, good nutrition and the correct state of their work environment, working for continuous improvement. The method used is a survey with multiple response options applied to personnel of different ages and areas, clearly informing each participant of the handling of their information and clearly in order to identify the possible causes of the syndrome. After the result obtained, the data from the respective surveys are tabulated and the respective analysis of the results is carried out, according to this, actions to be taken will be recommended and the company will decide to apply them.Atualmente, é cada vez mais comum a ocorrência de desconfortos e síndromes relacionadas ao estresse laboral, esforço físico e emocional. Conhecido como queimadura ou estado de queimadura (Síndrome de Burnout-SB). Pelas constantes demandas que um indivíduo enfrenta, o ambiente de trabalho, a carga de trabalho e a monotonia das funções entre outros. Sendo influenciado também pelo estilo de vida, práticas e alimentação de cada pessoa. Portanto, propõe-se identificar a condição física e emocional dos trabalhadores, bem como seu ambiente, ambiente e carga de trabalho, evitando doenças e problemas que podem ser gerados pela Síndrome ou algum tipo de estresse. para as pessoas a importância das boas práticas é o estilo de vida, a boa alimentação e o correto estado do seu ambiente de trabalho, trabalhando para a melhoria contínua. O método utilizado é uma pesquisa com múltiplas opções de resposta aplicada a pessoas de diferentes idades e áreas, informando de forma clara a cada participante o manejo de suas informações e de forma clara para identificar as possíveis causas da síndrome. Após o resultado obtido, são tabulados os dados das respetivas pesquisas e efetuada a respetiva análise dos resultados, sendo assim, serão recomendadas ações a serem tomadas e a empresa decidirá por aplicá-las.application/pdfspaAfectación de síndrome de Burnout en las organizacionesAffect of Burnout syndrome in organizationsTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoCarga LaboralClima LaboralEstrés LaboralSíndrome Burnout (SB)Jornada LaboralMedio Ambiente-Influencia HumanaPsicologíaDegree Work - UndergraduateWorkloadWorking environmentWork stressBurnout syndrome (SB)Psicología desde el Caribe. (2016) a investigación sobre el síndrome de burnout en Latinoamérica entre 2000 y el 2010 Universidad del Norte. Vol. 33 (1): 113-131González Muñoz, Elvia Luz; Gutiérrez Martínez, Rodolfo E (2006). La carga de trabajo mental como factor de riesgo de estrés en trabajadores de la industria electrónica Revista Latinoamericana de Psicología, vol. 38, núm. 2, 2006, pp. 259-270 Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80538203Neylan TC., Selye H. The field of stress research. J Neuropsychiatry Clin Neurosci. 1998;10:230.Maslach C., Schaufeli W., Leiter M. Job burnout. Annu Rev Psychol. 2001;52:397-422.Garcés E. Tesis sobre el burnout. Bogotá: Asociación Colombiana para el Avance de las Ciencias del Comportamiento; 2003. Fecha de consulta: 10 de marzo de 2009. Disponible en www.abacolombia.org.co.http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2011-75822009000300002Edelwich, J. y Brodsky, A. (1980). Stages of disillusionment in the helping professions. Nueva York: Human Sciences Press.Pérez, A. M. (2010). THE BURNOUT SYNDROME. OVERVIEW AND DEVELOPMENT. Revista de Comunicación Vivat Academia, 55Pedro R. Gil-Monte, J. M. (1999). 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Burnout: una perspectiva desde la teoría de la comparación social.Víctor Olivares-Faúndez Christina Maslach, comprendiendo el burnout October 2016 recuperado dehttps://www.researchgate.net/publication/311611859_Christina_Maslach_comprendiendo_el_burnoutHOBFOLL, S.E .; FREEDY, J. (1993): Conservación de recursos: una teoría general del estrés aplicada al agotamiento. En W.B. SCHAUFELI, C. MASLACH y T. MAREK (Eds.): Agotamiento profesional: desarrollos recientes en teoría e investigación.Golembiewski, R.T., Munzenrider, R.F. y Carter, D. (1983): Fases progresivas de agotamiento y sus covariantes en el lugar de trabajo. Journal of Applied Behavioral ScienceCox, T., Kuk, G. y Leiter, M. (1993). Burnout, salud, estrés laboral y salubridad organizacional. En W. B. Schaufeli, C. Maslach y T. Marek (Eds.), El agotamiento profesional: desarrollos recientes en teoría e investigaciónWinnubst, J. A. (1993). Estructura organizativa, apoyo social y agotamiento. En W. B. Schaufeli, C. Maslach y T. Marek (Eds.), El agotamiento profesional: desarrollos recientes en teoría e investigaciónGIL-MONTE, PEDRO R. Burnout síndrome (2003): ¿síndrome de quemarse por el trabajo, desgaste profesional, estrés laboral o enfermedad de Tomás? Madrid, EspañaLandy, F ., y Trumbo, d. (1976). Psicología del comportamiento laboral.Oatley, K. (1992). La psicología de las emocionesDíaz F, Gómez I (2015) , La investigación sobre el síndrome de burnout en latinoamérica. 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