Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS

La compañía Agroavícola la Fortaleza S.A.S busca identificar, los factores determinantes que favorezcan la implementación de los programas de calidad de vida laboral (CVL), la planeación estratégica y el trabajo en equipo; para lograr productividad y calidad de vida de los individuos asociados a la...

Full description

Autores:
Castillo Velandia, Laura Melisa Liseth
García Cárdenas, Martha Liliana
González Saavedra, Deisy Rubiela
Quiroga Pedreros, Ingrid Paola
Rodríguez Rodríguez, Ingrid Lorena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2666
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2666
Palabra clave:
Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar
calidad de vida
Clima Laboral
Productividad
Asistencia Social
Nivel de vida
Producción
Degree Work - Undergraduate
Wellness
Quality of life
Working environment
Productivity
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id Poli2_7af44c71c5d5d13975db2037b574d4cd
oai_identifier_str oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2666
network_acronym_str Poli2
network_name_str Alejandría Repositorio Institucional
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Factors Factors that infer labor well-being in the company Agroavícola la Fortaleza SAS
title Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
spellingShingle Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar
calidad de vida
Clima Laboral
Productividad
Asistencia Social
Nivel de vida
Producción
Degree Work - Undergraduate
Wellness
Quality of life
Working environment
Productivity
title_short Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
title_full Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
title_fullStr Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
title_full_unstemmed Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
title_sort Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
dc.creator.fl_str_mv Castillo Velandia, Laura Melisa Liseth
García Cárdenas, Martha Liliana
González Saavedra, Deisy Rubiela
Quiroga Pedreros, Ingrid Paola
Rodríguez Rodríguez, Ingrid Lorena
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Galvis Medina, Nelly Catalina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Castillo Velandia, Laura Melisa Liseth
García Cárdenas, Martha Liliana
González Saavedra, Deisy Rubiela
Quiroga Pedreros, Ingrid Paola
Rodríguez Rodríguez, Ingrid Lorena
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar
calidad de vida
Clima Laboral
Productividad
topic Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar
calidad de vida
Clima Laboral
Productividad
Asistencia Social
Nivel de vida
Producción
Degree Work - Undergraduate
Wellness
Quality of life
Working environment
Productivity
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Asistencia Social
Nivel de vida
Producción
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Degree Work - Undergraduate
Wellness
Quality of life
Working environment
Productivity
description La compañía Agroavícola la Fortaleza S.A.S busca identificar, los factores determinantes que favorezcan la implementación de los programas de calidad de vida laboral (CVL), la planeación estratégica y el trabajo en equipo; para lograr productividad y calidad de vida de los individuos asociados a la compañía, trabajando sobre estructuras diseñadas de acuerdo a las necesidades, con manuales de operación en los puestos de trabajo. El presente proyecto investigativo permite el análisis cuantitativo estructurado, lo cual permite la recolección de datos basándose en aplicación de instrumentos probados previamente permitiendo representarlos y analizarlos estadísticamente; identificando factores como la motivación y las condiciones laborales claves en el desarrollo laboral y empresarial, así como la comunicación conduce a resultados óptimos de productividad y posicionamiento organizacional a través del cambio continúo; por lo que es necesario optimizar el área de recursos humanos y este desarrolle su competencia de manera más efectiva y asertiva.
publishDate 2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020-12-13
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-04-29T17:08:31Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-04-29T17:08:31Z
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.redcol.none.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/TP
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10823/2666
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
url http://hdl.handle.net/10823/2666
identifier_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Altamiranda Madera, J. J., & Monsalve Betancur, C. (2011). Las prácticas de calidad de vida laboral de dos empresas antioqueñas: Una de comercialización de productos y otra de servicios. México D.F. Recuperado el diciembre de 2020, de http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvi/docs/4L.pdf
Aristizábal Bedoya, M. P. (2019). Colombia tiene el peor balance entre vida y trabajo, le siguen México y Turquía. La Republica.
Chiavenato, I. (2004). Calidad de vida laboral. En Gestión del talento humano. Colombia: McGraw Hill. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjsiqbv58ntAhUQjlkKHc2sCdkQFjABegQIBBAC&url=https%3A%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fdescarga%2Farticulo%2F3437740.pdf&usg=AOvVaw3UTDQn4iP1pOhJMYUdx5Yi
Congreso de Colombia. (06 de septiembre de 2006). LEY 1090 DE 2006. “Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones.”. Colombia. Recuperado el diciembre de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205
Congreso de Colombia. (06 de septiembre de 2006). LEY 1090 DE 2006. “Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones.”. Colombia. Recuperado el diciembre de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205 Cucaita, I. Y., Alvarez, H. K., Medina, L. J., Gonzalez, D. A., & Parra P, L. J. (2013). Impacto Del Bienestar Laboral En El Personal Administrativo De. 67. Obtenido de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2669/1121895216.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Díaz Bravo, L., Torruco García, U., Martínez Hernández, M., & Varela Ruiz, M. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. SciELO - Scientific Electronic Library Online. Recuperado el diciembre de 2020, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S2007-50572013000300009&script=sci_arttext
French, W (1996). Desarrollo organizacional : aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización. México. Prentice-Hall Hispanoamericana.
Garrosa Hernández, E. y Moreno Jiménez, B. (2013). Salud laboral: riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral. Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. https://elibro.net/es/ereader/poligran/114713?page=37
Gibson, I.D. (1996). Las Organizaciones, Editorial McGraw Hill, Madrid.
Gómez Vélez, M. A. (2010). calidad de vida laboral en empleados temporales del Valle de Aburrá - Colombia. Medellin. Recuperado el 25 de octubre de 2020, de https://www.redalyc.org/pdf/1513/151316944005.pdf
González, L. J. (2009). Tendencias en la calidad de vida en países con dependencia mineral. Revista de Ciencias Sociales, 15(2). Maracaibo, Venezuela, 272-283.
Hernández Sampíeri, Roberto; Fernández Collado, Carlos; Baptista Lucio, Pilar;. (2010). Metodología de la Investigación (Quinta ed.). México D.F.: Mc Graw Hill.
Huerta Riveros, Patricia C., & Pedraja Rejas, Liliana M., & Contreras Espinoza, Sergio E., & Almodóvar Martínez, Paloma (2011). Calidad de vida laboral y su influencia sobre los resultados empresariales. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XVII(4),658-676.[fecha de Consulta 11 de diciembre de 2020]. ISSN: 1315-9518. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=280/28022784008
L, F. W. (1996). Desarrollo organizacional : aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización. México.
Ministerio de salud de PERU. (2009). Documento Técnico: Metodología para el estudio de clima organizacional. 44. Obtenido de http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/1096_DGSP267.pdf
Ministerio de Salud de Colombia. (4 de octubre de 1993). Resolución Numero 8430 DE 1993. Por la cual se establecen las normas científicas, técnicas y administrativas para la. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/RESOLUCION-8430-DE-1993.PDF
Nápoles Salazar, M. d. (2012). Asertividad, promotores deportivos. Revista Digital Educación Física y Deportes, 6. Recuperado el diciembre de 2020, de de la base de datos Dialnet
Nápoles Salazar, M. d. (2012). Asertividad, promotores deportivos. Revista Digital Educación Física y Deportes, 6. Recuperado el diciembre de 2020, de de la base de datos Dialnet Roberts, J. (2004). La empresa moderna. Organización, estrategia y resultados. (A. Bosch, Ed.) Barcelona: Antoni Bosch, Editor S.A. Recuperado el diciembre de 2020, de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=VZ0ApIFi4LIC&oi=fnd&pg=PA11&dq=Roberts,+2006&ots=92EV1mKFI6&sig=7w4_e1qEZg4WehBHZl7b5RdRtIQ#v=onepage&q=Roberts%2C%202006&f=false
Robina Ramírez, R. (2002). Condicionantes sociolaborales de los empleados públicos: Motivación y satisfacción laboral en la administración regional extremeña. Tesis doctoral. Universidad de Extremadura. Recuperado el diciembre de 2020, de https://dialnet.unirioja.es/descarga/tesis/217.pdf
Rodríguez Estrada, M. (1988). Motivación al trabajo (segunda ed.). México D.F.: El Manual Moderno. Recuperado el diciembre de 2020, de https://books.google.com.co/books?id=_uj6CAAAQBAJ&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
Salgado Gomez, S. P., Vega Bernal, A. P., Calderon Segura, D. C., Ruiz Garcia, L., Moreno Fonseca, J., & Sanchez Alvarez, H. (2016). FACTORES ASOCIADOS AL BIENESTAR LABORAL DE LOS. Universidad Piloto de Colombia, Bogotá. Obtenido de http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00003433.pdf
Tabares Alzate, D. M., & Vincos Basto, A. I. (2015). CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL GRUPO DE EMPLEADOS. Universidad de Manizales, Manizales. Obtenido de https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/2337/Vincos_Basto_Alejandra.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Universidad de Antioquia Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Centro de Estudios de Opinión. (2009). Sociologia De Las Organizaciones. Antioquia, Colombia. Obtenido de https://revistas.udea.edu.co/index.php/ceo/article/view/1222/948
Chiavenato, I. (2004). Calidad de vida laboral. En Gestión del talento humano. Colombia: McGraw Hill. Obtenido de https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjsiqbv58ntAhUQjlkKHc2sCdkQFjABegQIBBAC&url=https%3A%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fdescarga%2Farticulo%2F3437740.pdf&usg=AOvVaw3UTDQn4iP1pOhJMYUdx5Yi
Mintrabajo. (2015). DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015. 12-12-2020, de Mintrabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Bogotá
dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv agosto - diciembre
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología - Virtual
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads
institution Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
bitstream.url.fl_str_mv https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2666/1/Practica%20II-%20Investigaci%c3%b3n%20Aplicada%20%28Final%29.pdf
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2666/2/license.txt
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2666/3/Practica%20II-%20Investigaci%c3%b3n%20Aplicada%20%28Final%29.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 165fccecb51a3321f1d147ef795a7d43
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
eb6c86d8261442717eeb7aba427f7f6d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano
repository.mail.fl_str_mv dspace@poligran.edu.co
_version_ 1814349493718482944
spelling Galvis Medina, Nelly CatalinaCastillo Velandia, Laura Melisa LisethGarcía Cárdenas, Martha LilianaGonzález Saavedra, Deisy RubielaQuiroga Pedreros, Ingrid PaolaRodríguez Rodríguez, Ingrid LorenaBogotáagosto - diciembre2021-04-29T17:08:31Z2021-04-29T17:08:31Z2020-12-13http://hdl.handle.net/10823/2666instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coLa compañía Agroavícola la Fortaleza S.A.S busca identificar, los factores determinantes que favorezcan la implementación de los programas de calidad de vida laboral (CVL), la planeación estratégica y el trabajo en equipo; para lograr productividad y calidad de vida de los individuos asociados a la compañía, trabajando sobre estructuras diseñadas de acuerdo a las necesidades, con manuales de operación en los puestos de trabajo. El presente proyecto investigativo permite el análisis cuantitativo estructurado, lo cual permite la recolección de datos basándose en aplicación de instrumentos probados previamente permitiendo representarlos y analizarlos estadísticamente; identificando factores como la motivación y las condiciones laborales claves en el desarrollo laboral y empresarial, así como la comunicación conduce a resultados óptimos de productividad y posicionamiento organizacional a través del cambio continúo; por lo que es necesario optimizar el área de recursos humanos y este desarrolle su competencia de manera más efectiva y asertiva.Resumen 4 Introducción. 4 Descripción del contexto general del tema. 5 Planteamiento del problema. 6 Pregunta de investigación. 6 Objetivo general. 6 Objetivos específicos. 6 Justificación. 7 Marco de referencia 8 Marco conceptual 8 Marco teórico. 9 Marco Empírico. 10 Metodología. 11 Tipo y diseño de la investigación 11 Alcance Descriptivo 11 Instrumentos de recolección de datos 11 Participantes 12 Estrategia de análisis de datos 12 Consideraciones éticas 13 Resultados. 13 Discusión 16 Conclusiones 17 Limitaciones 18 Recomendaciones 19 Referencias Bibliográficas 19 Anexos 23The company Agroavícola la Fortaleza S.A.S seeks to identify the determining factors that favor the implementation of quality of working life (CVL) programs, strategic planning and teamwork; to achieve productivity and quality of life for the individuals associated with the company, working on structures designed according to needs, with operation manuals at the workstations. This research project allows structured quantitative analysis, which allows the collection of data based on the application of previously tested instruments allowing to represent and analyze them statistically; identifying factors such as motivation and key work conditions in job and business development, as well as communication leads to optimal results of productivity and organizational positioning through continuous change; Therefore, it is necessary to optimize the human resources area and it develops its competence in a more effective and assertive way.application/pdfspaFactores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SASFactors Factors that infer labor well-being in the company Agroavícola la Fortaleza SASTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoBienestarcalidad de vidaClima LaboralProductividadAsistencia SocialNivel de vidaProducciónDegree Work - UndergraduateWellnessQuality of lifeWorking environmentProductivityAltamiranda Madera, J. J., & Monsalve Betancur, C. (2011). Las prácticas de calidad de vida laboral de dos empresas antioqueñas: Una de comercialización de productos y otra de servicios. México D.F. Recuperado el diciembre de 2020, de http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvi/docs/4L.pdfAristizábal Bedoya, M. P. (2019). Colombia tiene el peor balance entre vida y trabajo, le siguen México y Turquía. La Republica.Chiavenato, I. (2004). Calidad de vida laboral. En Gestión del talento humano. Colombia: McGraw Hill. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjsiqbv58ntAhUQjlkKHc2sCdkQFjABegQIBBAC&url=https%3A%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fdescarga%2Farticulo%2F3437740.pdf&usg=AOvVaw3UTDQn4iP1pOhJMYUdx5YiCongreso de Colombia. (06 de septiembre de 2006). LEY 1090 DE 2006. “Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones.”. Colombia. Recuperado el diciembre de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205Congreso de Colombia. (06 de septiembre de 2006). LEY 1090 DE 2006. “Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones.”. Colombia. Recuperado el diciembre de 2020, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=66205 Cucaita, I. Y., Alvarez, H. K., Medina, L. J., Gonzalez, D. A., & Parra P, L. J. (2013). Impacto Del Bienestar Laboral En El Personal Administrativo De. 67. Obtenido de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2669/1121895216.pdf?sequence=1&isAllowed=yDíaz Bravo, L., Torruco García, U., Martínez Hernández, M., & Varela Ruiz, M. (2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. SciELO - Scientific Electronic Library Online. Recuperado el diciembre de 2020, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S2007-50572013000300009&script=sci_arttextFrench, W (1996). Desarrollo organizacional : aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización. México. Prentice-Hall Hispanoamericana.Garrosa Hernández, E. y Moreno Jiménez, B. (2013). Salud laboral: riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral. Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. https://elibro.net/es/ereader/poligran/114713?page=37Gibson, I.D. (1996). Las Organizaciones, Editorial McGraw Hill, Madrid.Gómez Vélez, M. A. (2010). calidad de vida laboral en empleados temporales del Valle de Aburrá - Colombia. Medellin. Recuperado el 25 de octubre de 2020, de https://www.redalyc.org/pdf/1513/151316944005.pdfGonzález, L. J. (2009). Tendencias en la calidad de vida en países con dependencia mineral. Revista de Ciencias Sociales, 15(2). Maracaibo, Venezuela, 272-283.Hernández Sampíeri, Roberto; Fernández Collado, Carlos; Baptista Lucio, Pilar;. (2010). Metodología de la Investigación (Quinta ed.). México D.F.: Mc Graw Hill.Huerta Riveros, Patricia C., & Pedraja Rejas, Liliana M., & Contreras Espinoza, Sergio E., & Almodóvar Martínez, Paloma (2011). Calidad de vida laboral y su influencia sobre los resultados empresariales. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XVII(4),658-676.[fecha de Consulta 11 de diciembre de 2020]. ISSN: 1315-9518. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=280/28022784008L, F. W. (1996). Desarrollo organizacional : aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización. México.Ministerio de salud de PERU. (2009). Documento Técnico: Metodología para el estudio de clima organizacional. 44. Obtenido de http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/1096_DGSP267.pdfMinisterio de Salud de Colombia. (4 de octubre de 1993). Resolución Numero 8430 DE 1993. Por la cual se establecen las normas científicas, técnicas y administrativas para la. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/RESOLUCION-8430-DE-1993.PDFNápoles Salazar, M. d. (2012). Asertividad, promotores deportivos. Revista Digital Educación Física y Deportes, 6. Recuperado el diciembre de 2020, de de la base de datos DialnetNápoles Salazar, M. d. (2012). Asertividad, promotores deportivos. Revista Digital Educación Física y Deportes, 6. Recuperado el diciembre de 2020, de de la base de datos Dialnet Roberts, J. (2004). La empresa moderna. Organización, estrategia y resultados. (A. Bosch, Ed.) Barcelona: Antoni Bosch, Editor S.A. Recuperado el diciembre de 2020, de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=VZ0ApIFi4LIC&oi=fnd&pg=PA11&dq=Roberts,+2006&ots=92EV1mKFI6&sig=7w4_e1qEZg4WehBHZl7b5RdRtIQ#v=onepage&q=Roberts%2C%202006&f=falseRobina Ramírez, R. (2002). Condicionantes sociolaborales de los empleados públicos: Motivación y satisfacción laboral en la administración regional extremeña. Tesis doctoral. Universidad de Extremadura. Recuperado el diciembre de 2020, de https://dialnet.unirioja.es/descarga/tesis/217.pdfRodríguez Estrada, M. (1988). Motivación al trabajo (segunda ed.). México D.F.: El Manual Moderno. Recuperado el diciembre de 2020, de https://books.google.com.co/books?id=_uj6CAAAQBAJ&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=falseSalgado Gomez, S. P., Vega Bernal, A. P., Calderon Segura, D. C., Ruiz Garcia, L., Moreno Fonseca, J., & Sanchez Alvarez, H. (2016). FACTORES ASOCIADOS AL BIENESTAR LABORAL DE LOS. Universidad Piloto de Colombia, Bogotá. Obtenido de http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00003433.pdfTabares Alzate, D. M., & Vincos Basto, A. I. (2015). CALIDAD DE VIDA LABORAL DEL GRUPO DE EMPLEADOS. Universidad de Manizales, Manizales. Obtenido de https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/2337/Vincos_Basto_Alejandra.pdf?sequence=1&isAllowed=yUniversidad de Antioquia Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Centro de Estudios de Opinión. (2009). Sociologia De Las Organizaciones. Antioquia, Colombia. Obtenido de https://revistas.udea.edu.co/index.php/ceo/article/view/1222/948Chiavenato, I. (2004). Calidad de vida laboral. En Gestión del talento humano. Colombia: McGraw Hill. Obtenido de https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjsiqbv58ntAhUQjlkKHc2sCdkQFjABegQIBBAC&url=https%3A%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fdescarga%2Farticulo%2F3437740.pdf&usg=AOvVaw3UTDQn4iP1pOhJMYUdx5YiMintrabajo. (2015). DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015. 12-12-2020, de Mintrabajo. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPractica II- Investigación Aplicada (Final).pdfPractica II- Investigación Aplicada (Final).pdfapplication/pdf585433https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2666/1/Practica%20II-%20Investigaci%c3%b3n%20Aplicada%20%28Final%29.pdf165fccecb51a3321f1d147ef795a7d43MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2666/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILPractica II- Investigación Aplicada (Final).pdf.jpgPractica II- Investigación Aplicada (Final).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5968https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2666/3/Practica%20II-%20Investigaci%c3%b3n%20Aplicada%20%28Final%29.pdf.jpgeb6c86d8261442717eeb7aba427f7f6dMD53open access10823/2666oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/26662022-07-13 12:47:04.897open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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

Publicaciones similares