Propuesta de un modelamiento de un sistema de agentes que permita la medición de cambios en sistemas organizacionales a partir de la definición de cargos y clima.
Proyecto de grado para optar por el título de Ingeniería Industrial, Bogotá, 2011
- Autores:
-
Tapiero Paredes, Diana Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/692
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/692
- Palabra clave:
- Clima Organizacional
Diseño de Cargos
Sistema de Agentes
- Rights
- License
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Tapiero Paredes, Diana Paola2017-01-16T11:47:08Z2017-01-16T11:47:08Z2012-05-09http://hdl.handle.net/10823/692instname:Politécnico Grancolombiano-1reponame:Alejandría Repositorio Comunidad-1repourl:http://alejandria.poligran.edu.co-1Proyecto de grado para optar por el título de Ingeniería Industrial, Bogotá, 2011El estudio presentado a continuación consta de tres partes; como primera parte el marco teórico sobre cargos, clima organizacional y modelamiento con agentes. Se plantea un primer acercamiento a las organizaciones desde el marco teórico. El mismo parte del estudio de los cargos, la forma como han sido vistos a través de la historia y desde la perspectiva de varios autores. Se identifica la forma en que el ser humano se desarrolla mediante el cargo al suplir necesidades específicas. Luego se trata el clima organizacional, definiendo las dimensiones que lo componen y describen. El siguiente tema del marco teórico son los sistemas de agentes. Se explican las propiedades de los agentes, la arquitectura y características específicas de modelaje así como la definición de la distribución con la que se manejaran los datos arrojados por la investigación. Finalmente se cierra con una breve reseña sobre el software con el que se desea realizar el modelamiento.application/pdfspaPropuesta de un modelamiento de un sistema de agentes que permita la medición de cambios en sistemas organizacionales a partir de la definición de cargos y clima.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fClima OrganizacionalDiseño de CargosSistema de Agenteshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEntregaFinal11.pdfapplication/pdf3756856https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/692/1/EntregaFinal11.pdfafb26384fc00fa4a497e8d5c1b0bf67eMD51open accessLICENSElicense.txttext/plain1748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/692/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTEXTEntregaFinal11.pdf.txtEntregaFinal11.pdf.txtExtracted texttext/plain141108https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/692/11/EntregaFinal11.pdf.txtf6d61ef3500947dd8ec14cdeb21ad5fdMD511open accessTHUMBNAILEntregaFinal11.pdf.jpgEntregaFinal11.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4095https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/692/13/EntregaFinal11.pdf.jpg79d597cdd8f3b49daf762b1c64a0fec9MD513open access10823/692oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6922022-07-13 11:38:57.804open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |