Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana

La rotación de personal es un tema que las empresas buscan mitigar y más en las fuerzas militares que es indispensable tener el personal en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones. Cobra importancia esta investigación puesto que busca proponer estrategias que mitiguen la deserción e influy...

Full description

Autores:
Castro Chitiva, Jenny Tatiana
Elizalde Jaimes, Magda Yidney
Pinto Correal, Daniel Orlando
Malagón Gamboa, Diana Marcela
Redondo Medina, Pedro Mauricio
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2616
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2616
Palabra clave:
Trabajo de Grado - Pregrado
Deserción Laboral
Calidad de Vida Laboral
Sector Aeronaútico
Degree Work - Undergraduate
Labor desertion
Quality of Work Life
Aeronautic sector
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id Poli2_76bb97112d426f50976263a3cd3b7f56
oai_identifier_str oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2616
network_acronym_str Poli2
network_name_str Alejandría Repositorio Institucional
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Desertion of officers and NCOs with operational positions belonging to the Marco Fidel Suarez Military Aviation School of the Colombian Air Force
title Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana
spellingShingle Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana
Trabajo de Grado - Pregrado
Deserción Laboral
Calidad de Vida Laboral
Sector Aeronaútico
Degree Work - Undergraduate
Labor desertion
Quality of Work Life
Aeronautic sector
title_short Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana
title_full Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana
title_fullStr Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana
title_full_unstemmed Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana
title_sort Deserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea Colombiana
dc.creator.fl_str_mv Castro Chitiva, Jenny Tatiana
Elizalde Jaimes, Magda Yidney
Pinto Correal, Daniel Orlando
Malagón Gamboa, Diana Marcela
Redondo Medina, Pedro Mauricio
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Rodríguez Amaya, Carolina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Castro Chitiva, Jenny Tatiana
Elizalde Jaimes, Magda Yidney
Pinto Correal, Daniel Orlando
Malagón Gamboa, Diana Marcela
Redondo Medina, Pedro Mauricio
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Trabajo de Grado - Pregrado
Deserción Laboral
Calidad de Vida Laboral
Sector Aeronaútico
topic Trabajo de Grado - Pregrado
Deserción Laboral
Calidad de Vida Laboral
Sector Aeronaútico
Degree Work - Undergraduate
Labor desertion
Quality of Work Life
Aeronautic sector
dc.subject.keywords.en.fl_str_mv Degree Work - Undergraduate
Labor desertion
Quality of Work Life
Aeronautic sector
description La rotación de personal es un tema que las empresas buscan mitigar y más en las fuerzas militares que es indispensable tener el personal en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones. Cobra importancia esta investigación puesto que busca proponer estrategias que mitiguen la deserción e influyan en la calidad de vida de los colaboradores con cargos operativos de la escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez ubicada en la ciudad Cali Valle del Cauca. Se realizó una investigación con enfoque mixto tipo descriptiva, la población de estudio fueron 12 personas entre Oficiales y Suboficiales activos, con edades entre los 24 y 32 años. Para identificar los motivos de deserción se aplico un cuestionario tipo Likert de 13 preguntas de elaboración propia con el objetivo de identificar los aspectos motivación laboral, familiar, bienestar organizacional, calidad de vida laboral y la deserción. Como resultados se identificaron pensamientos relacionados a la deserción a los cargos militares, por otro lado, insatisfacción con los horarios y turnos laborales establecidos por los superiores y con relación a los beneficios establecidos por la entidad no se evidencia insatisfacción; esto permite establecer que la entidad realicé una revisión más detallada de las jornadas y turnos laborales que garanticen el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionarios
publishDate 2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020-12-15
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-04-13T18:49:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-04-13T18:49:21Z
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.redcol.none.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/TP
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10823/2616
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
url http://hdl.handle.net/10823/2616
identifier_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Activa. (2020). FORMACIÓN Y DESARROLLO DE EMPLEADOS: BENEFICIOS E IMPORTANCIA. Obtenido de Activa Panamá: https://activapanama.com/formacion-y-desarrollo-de-empleados-beneficios-e-importancia/
Almanza Jiménez, Rebeca; Calderón Campos, Patricia; Vargas-Hernández, José G. TEORÍAS CLÁSICAS DE LAS ORGANIZACIONES Y EL GUNG HO Revista Científica "Visión de Futuro", vol. 22, núm. 1, 2018 Universidad Nacional de Misiones, Argentina Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357959311001
Arcadio Jacinto Giacomán Jiménez, D. J. (1 de 06 de 2020). Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil Facultad de Posgrado e investigación. Obtenido de Liderazgo y su incidencia en la motivación laboral de una empresa familiar: http://biblioteca.uteg.edu.ec:8080/bitstream/handle/123456789/1146/Liderazgo%20y%20su%20incidencia%20en%20la%20motivaci%c3%b3n%20laboral%20de%20una%20empresa%20familiar.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Aristizábal M., 2019. Colombia tiene el peor balance entre vida y trabajo, le siguen México y Turquía . Revista La República. Recuperado de: https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-tiene-el-peor-balance-entre-vida-y-trabajo-le-siguen-mexico-y-turquia-2915762
Caicedo M., 2016. Análisis del clima laboral en la implementación de un cambio organizacional en un grupo de seguridad y defensa de bases. Universidad Militar Nueva Granada – FEADIS. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14464/CaicedoRodriguezMiguelAngel2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Carreño-Dueñas JA. Consentimiento informado en investigación clínica: un proceso dinámico. pers.bioét. 2016; 20(2): pp. 232-243. DOI: 10.5294/pebi.2016.20.2.8 Tomado de: http://www.scielo.org.co/pdf/pebi/v20n2/0123-3122-pebi-20-02-00232.pdf
Chiavenato I., 2017. Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Mc Graw-hill, ISBN 958-41-0037-8, quinta edición en español. Recuperado de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdf
Ducange Médor. 2016. ¿Qué significa trabajar? Una aproximación a la visión de los freelance sobre la actividad laboral. Vol. XXIII No. 67 T Septiembre / Diciembre de 2016 Espiral, Estudios sobre Estado y Sociedad. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/pdf/espiral/v23n67/1665-0565-espiral-23-67-00203.pdf
Espinoza, J., 2016. Relación entre la motivación extrínseca e intrínseca en los servidores y la cultura organizacional del Centro de Salud N° 2 de la ciudad de Loja en el segundo semestre del año 2016. Quito: USFQ, 2016 ed., Quito, Quito: USFQ, 2016, 2016. Scielo, http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6295. Accessed 17 octubre 2020.
Fuerza Aérea Colombiana (FAC). (s.f). Planeamiento Estratégico. https://www.fac.mil
Función Pública. (1 de 1 de 2020). Función Pública. Obtenido de El Servicio Publico es de Todos: https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-frecuentes/-/asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/calidad-de-vida-laboral/28585938
Guelmes Valdés, Esperanza Lucía, & Nieto Almeida, Lázaro Emilio. (2015). Algunas reflexiones sobre el enfoque mixto de la investigación pedagógica en el contexto cubano. Revista Universidad y Sociedad, 7(1), 23-29. Recuperado en 28 de noviembre de 2020, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202015000100004&lng=es&tlng=es.
Griffin R., 2017. Administración de personas y organizaciones. Cengage Learning Editores ed., Mexico, Cengage Learning Editores. Accessed 18 10 2020.
Hernández Varas, E. (10 de 1 de 2020). Valor del capital psicológico en la calidad de vida del personal militar: un programa de entrenamiento. Obtenido de Universidad complutense de Madrid facultad de psicología: https://eprints.ucm.es/58474/1/T41578.pdf
Martinez, E. (08 de 05 de 2020). ¿En qué consiste la Psicología Laboral? Obtenido de Eclass: https://blog.eclass.com/en-que-consiste-la-psicologia-laboral-0
Minienergia. (01 de 01 de 2020). Plan de bienestar social e incentivos vigencia 2020. obtenido de ministerio de minas y energía: https://www.minenergia.gov.co/documents/10192/24181328/Plan+de+Bienestar+Social+e+Incentivos+2020+%282%29.pdf
Montes S., 2019. Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. © 2020, Editorial La República S.A.S. Organización Ardila Lülle - oal.com.co. Recuperado de https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069
Murillo, K., 2020. Estrategias de intervención de los factores de riesgo psicosocial de origen laboral: una visión desde terapia ocupacional. Obtenido de Universidad Nacional de Colombia, Bogotá D. C., Colombia: https://www.scielo.br/pdf/cadbto/v28n2/2526-8910-cadbto-2526-8910ctoAO1934.pdf
Pachon, E., 2015. Actitud frente a la deserción como instrumento de control social por parte del actor jurídico en la Fuerza Aérea Colombiana. Universidad Santo Tomás. DOI http://dx.doi.org/10.15332/tg.mae.2015.00577
Pulido, F. 2018. “Predictores de la Felicidad y la Inteligencia emocional.” Colombiana de Psicología, no. 27(1)., 2018, pp. 71-84. Recuperado de https://doi.org/10.15446/rcp. v27n1.62705. Accessed 17 octubre 2020.
Diraksa E., Cho S., Liu J. 2015 “Extrinsic and intrinsic motivation on work engagement in the hospitality industry.” https://doi.org/10.1177/1467358415613393 Accessed 17 octubre 2020.
Ramos, J., 2018. Identificación y análisis de la experiencia lograda por el personal aerotécnico en la Fuerza Aérea del Perú como generadora de competencias para su reinserción laboral ante un posible caso de pasar al retiro por renovación Doctoral dissertation, Pontificia Universidad Católica del Perú-CENTRUM Católica (Perú). ProQuest Dissertations Publishing 27751832. Recuperado de http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/12206/Flores_Ramos_Identificaci%C3%B3n_an%C3%A1lisis_experiencia1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Turienzo, R. (2016). El pequeño libro de la motivación. Alienta. ISBN: 978-84-16253-58-6. Recuperado de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/52519449/33578_EL_PEQUENO_LIBRO_DE_LA_MOTIVACION.pdf?1491519151=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DEl_pequeno_libro_de_la_motivacion.pdf&Expires=1606704373&Signature=Qe35ynYDCGM7GcHF0e0KRABmMefWWzB7qSyI-R3Ql~Cv3qvL7BPWTp9twt4COi2zoH~l2CRvhAhyGwj4AJOmBBk6w6cInzk5aCjrb8-606LvG7brfHHCEVPEvB6U6dYGOHo2ioK5GfI8j1YO0E~t1hk43GixO3Ijxxo4TyJw6e8xlexUS79orKPl5rbIKwdISdm4vjU398LQpPKVEN6rP4IOz7-fsJH-Alz6htPkM5fixIt19D0f6dgCHhuGFr97~q7-Sg-SE-Hj3UoMHOoGv7gPSdvtsSeiu7PxaN5NorR1cFqWNT89eDs3T-UMGDjeEc~pJzZT9F2C7jfqnoQ9Lw__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
Tutacano, V., & Magdalena, R. (2018). Clima laboral y su influencia en la deserción laboral en la empresa contratista minera Corporación Villar Ingenieros SAC-2017. Recuperado de http://bibliotecas.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/10300/ANviturm.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Bogotá D.C.
dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv Tres meses
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología - Virtual
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads
institution Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
bitstream.url.fl_str_mv https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2616/2/license.txt
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2616/4/JENNY%20TATIANA%20CASTRO.pdf.jpg
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2616/3/JENNY%20TATIANA%20CASTRO.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
6ff1dcb964b003aa2471142f043ad688
110c09cac076f4260b76c7c79040f986
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano
repository.mail.fl_str_mv dspace@poligran.edu.co
_version_ 1808492173261275136
spelling Rodríguez Amaya, CarolinaCastro Chitiva, Jenny TatianaElizalde Jaimes, Magda YidneyPinto Correal, Daniel OrlandoMalagón Gamboa, Diana MarcelaRedondo Medina, Pedro MauricioBogotá D.C.Tres meses2021-04-13T18:49:21Z2021-04-13T18:49:21Z2020-12-15http://hdl.handle.net/10823/2616instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coLa rotación de personal es un tema que las empresas buscan mitigar y más en las fuerzas militares que es indispensable tener el personal en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones. Cobra importancia esta investigación puesto que busca proponer estrategias que mitiguen la deserción e influyan en la calidad de vida de los colaboradores con cargos operativos de la escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez ubicada en la ciudad Cali Valle del Cauca. Se realizó una investigación con enfoque mixto tipo descriptiva, la población de estudio fueron 12 personas entre Oficiales y Suboficiales activos, con edades entre los 24 y 32 años. Para identificar los motivos de deserción se aplico un cuestionario tipo Likert de 13 preguntas de elaboración propia con el objetivo de identificar los aspectos motivación laboral, familiar, bienestar organizacional, calidad de vida laboral y la deserción. Como resultados se identificaron pensamientos relacionados a la deserción a los cargos militares, por otro lado, insatisfacción con los horarios y turnos laborales establecidos por los superiores y con relación a los beneficios establecidos por la entidad no se evidencia insatisfacción; esto permite establecer que la entidad realicé una revisión más detallada de las jornadas y turnos laborales que garanticen el bienestar y la calidad de vida laboral de sus funcionariosResumen. 6 Capítulo 1. Introducción. 8 Descripción del contexto general del tema. 8 Planteamiento del problema . 10 Pregunta de investigación. 10 Objetivo general. 10 Objetivos específicos. 10 Justificación. 11 Capítulo 2. Marco de referencia. 12 Marco Conceptual. 12 Calidad de Vida Laboral.12 Bienestar Laboral. 12 Motivación Laboral. 12 Estrategias. 13 Desarrollo.13 Deserción. 13 Marco Teórico. 13 Marco Empírico. 15 Capítulo 3. Metodología. 16 Tipo y diseño de investigación. 16 Participantes.17 Instrumentos de recolección de datos. 17 Cuestionario de creación propia en escala tipo Likert. 17 Observación. 18 Estrategia del análisis de datos. 18 Consideraciones éticas. 19 Consentimiento Informado.19 Capítulo 4. Resultados. 19 Discusión. 23 Conclusiones. 25 Limitaciones. 26 Recomendaciones. 26 Referencias bibliográficas.28 Anexos. 32Personnel rotation is an issue that companies seek to mitigate and more so in the military forces that it is essential to have personnel in optimal conditions to perform their functions. This research becomes important since it seeks to propose strategies that mitigate desertion and influence the quality of life of employees with operational positions at the Marco Fidel Suarez Military Aviation School located in the city of Cali Valle del Cauca. An investigation was carried out with a mixed descriptive approach, the study population was 12 people between active Officers and NCOs, with ages between 24 and 32 years. To identify the reasons for dropping out, a Likert-type questionnaire of 13 self-elaborated questions was applied in order to identify the aspects of work motivation, family, organizational well-being, quality of work life and desertion. As results, thoughts related to desertion to military positions were identified, on the other hand, dissatisfaction with the hours and work shifts established by superiors and in relation to the benefits established by the entity, there is no evidence of dissatisfaction; This makes it possible to establish that the entity carried out a more detailed review of the working hours and shifts that guarantee the well-being and quality of working life of its employeesapplication/pdfspaDeserción de oficiales y suboficiales con cargos operativos que pertenecen a la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez de la Fuerza Aérea ColombianaDesertion of officers and NCOs with operational positions belonging to the Marco Fidel Suarez Military Aviation School of the Colombian Air ForceTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoDeserción LaboralCalidad de Vida LaboralSector AeronaúticoDegree Work - UndergraduateLabor desertionQuality of Work LifeAeronautic sectorActiva. (2020). FORMACIÓN Y DESARROLLO DE EMPLEADOS: BENEFICIOS E IMPORTANCIA. Obtenido de Activa Panamá: https://activapanama.com/formacion-y-desarrollo-de-empleados-beneficios-e-importancia/Almanza Jiménez, Rebeca; Calderón Campos, Patricia; Vargas-Hernández, José G. TEORÍAS CLÁSICAS DE LAS ORGANIZACIONES Y EL GUNG HO Revista Científica "Visión de Futuro", vol. 22, núm. 1, 2018 Universidad Nacional de Misiones, Argentina Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357959311001Arcadio Jacinto Giacomán Jiménez, D. J. (1 de 06 de 2020). Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil Facultad de Posgrado e investigación. Obtenido de Liderazgo y su incidencia en la motivación laboral de una empresa familiar: http://biblioteca.uteg.edu.ec:8080/bitstream/handle/123456789/1146/Liderazgo%20y%20su%20incidencia%20en%20la%20motivaci%c3%b3n%20laboral%20de%20una%20empresa%20familiar.pdf?sequence=1&isAllowed=yAristizábal M., 2019. Colombia tiene el peor balance entre vida y trabajo, le siguen México y Turquía . Revista La República. Recuperado de: https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-tiene-el-peor-balance-entre-vida-y-trabajo-le-siguen-mexico-y-turquia-2915762Caicedo M., 2016. Análisis del clima laboral en la implementación de un cambio organizacional en un grupo de seguridad y defensa de bases. Universidad Militar Nueva Granada – FEADIS. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14464/CaicedoRodriguezMiguelAngel2016.pdf?sequence=1&isAllowed=yCarreño-Dueñas JA. Consentimiento informado en investigación clínica: un proceso dinámico. pers.bioét. 2016; 20(2): pp. 232-243. DOI: 10.5294/pebi.2016.20.2.8 Tomado de: http://www.scielo.org.co/pdf/pebi/v20n2/0123-3122-pebi-20-02-00232.pdfChiavenato I., 2017. Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Mc Graw-hill, ISBN 958-41-0037-8, quinta edición en español. Recuperado de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdfDucange Médor. 2016. ¿Qué significa trabajar? Una aproximación a la visión de los freelance sobre la actividad laboral. Vol. XXIII No. 67 T Septiembre / Diciembre de 2016 Espiral, Estudios sobre Estado y Sociedad. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/pdf/espiral/v23n67/1665-0565-espiral-23-67-00203.pdfEspinoza, J., 2016. Relación entre la motivación extrínseca e intrínseca en los servidores y la cultura organizacional del Centro de Salud N° 2 de la ciudad de Loja en el segundo semestre del año 2016. Quito: USFQ, 2016 ed., Quito, Quito: USFQ, 2016, 2016. Scielo, http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6295. Accessed 17 octubre 2020.Fuerza Aérea Colombiana (FAC). (s.f). Planeamiento Estratégico. https://www.fac.milFunción Pública. (1 de 1 de 2020). Función Pública. Obtenido de El Servicio Publico es de Todos: https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-frecuentes/-/asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/calidad-de-vida-laboral/28585938Guelmes Valdés, Esperanza Lucía, & Nieto Almeida, Lázaro Emilio. (2015). Algunas reflexiones sobre el enfoque mixto de la investigación pedagógica en el contexto cubano. Revista Universidad y Sociedad, 7(1), 23-29. Recuperado en 28 de noviembre de 2020, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202015000100004&lng=es&tlng=es.Griffin R., 2017. Administración de personas y organizaciones. Cengage Learning Editores ed., Mexico, Cengage Learning Editores. Accessed 18 10 2020.Hernández Varas, E. (10 de 1 de 2020). Valor del capital psicológico en la calidad de vida del personal militar: un programa de entrenamiento. Obtenido de Universidad complutense de Madrid facultad de psicología: https://eprints.ucm.es/58474/1/T41578.pdfMartinez, E. (08 de 05 de 2020). ¿En qué consiste la Psicología Laboral? Obtenido de Eclass: https://blog.eclass.com/en-que-consiste-la-psicologia-laboral-0Minienergia. (01 de 01 de 2020). Plan de bienestar social e incentivos vigencia 2020. obtenido de ministerio de minas y energía: https://www.minenergia.gov.co/documents/10192/24181328/Plan+de+Bienestar+Social+e+Incentivos+2020+%282%29.pdfMontes S., 2019. Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. © 2020, Editorial La República S.A.S. Organización Ardila Lülle - oal.com.co. Recuperado de https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069Murillo, K., 2020. Estrategias de intervención de los factores de riesgo psicosocial de origen laboral: una visión desde terapia ocupacional. Obtenido de Universidad Nacional de Colombia, Bogotá D. C., Colombia: https://www.scielo.br/pdf/cadbto/v28n2/2526-8910-cadbto-2526-8910ctoAO1934.pdfPachon, E., 2015. Actitud frente a la deserción como instrumento de control social por parte del actor jurídico en la Fuerza Aérea Colombiana. Universidad Santo Tomás. DOI http://dx.doi.org/10.15332/tg.mae.2015.00577Pulido, F. 2018. “Predictores de la Felicidad y la Inteligencia emocional.” Colombiana de Psicología, no. 27(1)., 2018, pp. 71-84. Recuperado de https://doi.org/10.15446/rcp. v27n1.62705. Accessed 17 octubre 2020.Diraksa E., Cho S., Liu J. 2015 “Extrinsic and intrinsic motivation on work engagement in the hospitality industry.” https://doi.org/10.1177/1467358415613393 Accessed 17 octubre 2020.Ramos, J., 2018. Identificación y análisis de la experiencia lograda por el personal aerotécnico en la Fuerza Aérea del Perú como generadora de competencias para su reinserción laboral ante un posible caso de pasar al retiro por renovación Doctoral dissertation, Pontificia Universidad Católica del Perú-CENTRUM Católica (Perú). ProQuest Dissertations Publishing 27751832. Recuperado de http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/12206/Flores_Ramos_Identificaci%C3%B3n_an%C3%A1lisis_experiencia1.pdf?sequence=1&isAllowed=yTurienzo, R. (2016). El pequeño libro de la motivación. Alienta. ISBN: 978-84-16253-58-6. Recuperado de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/52519449/33578_EL_PEQUENO_LIBRO_DE_LA_MOTIVACION.pdf?1491519151=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DEl_pequeno_libro_de_la_motivacion.pdf&Expires=1606704373&Signature=Qe35ynYDCGM7GcHF0e0KRABmMefWWzB7qSyI-R3Ql~Cv3qvL7BPWTp9twt4COi2zoH~l2CRvhAhyGwj4AJOmBBk6w6cInzk5aCjrb8-606LvG7brfHHCEVPEvB6U6dYGOHo2ioK5GfI8j1YO0E~t1hk43GixO3Ijxxo4TyJw6e8xlexUS79orKPl5rbIKwdISdm4vjU398LQpPKVEN6rP4IOz7-fsJH-Alz6htPkM5fixIt19D0f6dgCHhuGFr97~q7-Sg-SE-Hj3UoMHOoGv7gPSdvtsSeiu7PxaN5NorR1cFqWNT89eDs3T-UMGDjeEc~pJzZT9F2C7jfqnoQ9Lw__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZATutacano, V., & Magdalena, R. (2018). Clima laboral y su influencia en la deserción laboral en la empresa contratista minera Corporación Villar Ingenieros SAC-2017. Recuperado de http://bibliotecas.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/10300/ANviturm.pdf?sequence=1&isAllowed=yPsicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2616/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILJENNY TATIANA CASTRO.pdf.jpgJENNY TATIANA CASTRO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6940https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2616/4/JENNY%20TATIANA%20CASTRO.pdf.jpg6ff1dcb964b003aa2471142f043ad688MD54open accessORIGINALJENNY TATIANA CASTRO.pdfJENNY TATIANA CASTRO.pdfapplication/pdf483162https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2616/3/JENNY%20TATIANA%20CASTRO.pdf110c09cac076f4260b76c7c79040f986MD53open access10823/2616oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/26162022-07-13 12:47:53.266open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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

Publicaciones similares