Covid-19 y salud mental de los empleados: un estudio de caso en Convida E.P.S.
El temor, la intranquilidad y el desespero son reacciones comunes a intimidarse, cuando las personas se enfrentan a lo que no conoce. Esta dentro de lo normal y entendible que los ciudadanos manifiesten temor cuando afrontan esta nueva pandemia. Adicional a la angustia de contraer el virus en una pa...
- Autores:
-
Guzmán Salazar, Dufay Tatiana
López Arévalo, Sandra Catalina
Orrego Diaz, Francy Alejandra
Sánchez Guerrero, Oscar
Urrea Rodríguez, Anderson
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2710
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/2710
- Palabra clave:
- Trabajo de Grado - Pregrado
Ansiedad
Anxiety Scale
Coronavirus
COVID-19
Angustia
Enfermedades mentales
Trabajadores
Degree Work - Undergraduate
Anxiety
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Coronavirus
COVID-19
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El temor, la intranquilidad y el desespero son reacciones comunes a intimidarse, cuando las personas se enfrentan a lo que no conoce. Esta dentro de lo normal y entendible que los ciudadanos manifiesten temor cuando afrontan esta nueva pandemia. Adicional a la angustia de contraer el virus en una pandemia, se encuentran cambios importantes en nuestro diario vivir, ya que los desplazamientos se restringen como apoyo gubernamental para detener el avance de este virus (COVID-19). Desde la perspectiva de los empleados, el cambio es masivo y muy consecuente: las personas están tomando nuevas decisiones sobre dónde quieren vivir y creando nuevas expectativas sobre flexibilidad, condiciones laborales y equilibrio de vida que no se pueden deshacer. Actualmente, en un alto porcentaje se trabaja de forma remota y, a medida que la pandemia continúa amenazando la salud, los trabajadores ante un período prolongado de trabajo híbrido, desde el hogar y la oficina en diferentes proporciones. En el presente trabajo de investigación se aplicó el análisis en español del Coronavirus Anxiety Scale (CAS) con el fin de identificar la frecuencia de síntomas fisiológicos generados por los pensamientos y la información relacionada con la COVID-19 durante las últimas dos semanas en 35 empleados de la E.P.S. Convida en Bogotá D.C. Los resultados indican que el 68,5% presentan un diagnóstico positivo de ansiedad asociada a la crisis COVID-19. Los resultados concuerdan con el crecimiento global de la angustia durante la mencionada emergencia sanitaria. |
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Desde la perspectiva de los empleados, el cambio es masivo y muy consecuente: las personas están tomando nuevas decisiones sobre dónde quieren vivir y creando nuevas expectativas sobre flexibilidad, condiciones laborales y equilibrio de vida que no se pueden deshacer. Actualmente, en un alto porcentaje se trabaja de forma remota y, a medida que la pandemia continúa amenazando la salud, los trabajadores ante un período prolongado de trabajo híbrido, desde el hogar y la oficina en diferentes proporciones. En el presente trabajo de investigación se aplicó el análisis en español del Coronavirus Anxiety Scale (CAS) con el fin de identificar la frecuencia de síntomas fisiológicos generados por los pensamientos y la información relacionada con la COVID-19 durante las últimas dos semanas en 35 empleados de la E.P.S. Convida en Bogotá D.C. Los resultados indican que el 68,5% presentan un diagnóstico positivo de ansiedad asociada a la crisis COVID-19. Los resultados concuerdan con el crecimiento global de la angustia durante la mencionada emergencia sanitaria.Fear, uneasiness, and despair are common reactions to being bullied when people are faced with what they don't know. It is within normal and understandable that citizens express fear when they face this new pandemic. In addition to the anguish of contracting the virus in a pandemic, there are important changes in our daily lives, since movements are restricted as government support to stop the advance of this virus (COVID-19). From an employee perspective, the change is massive and highly consequential: people are making new decisions about where they want to live and creating new expectations about flexibility, working conditions, and life balance that cannot be undone. Currently, a high percentage work remotely and, as the pandemic continues to threaten health, workers face a prolonged period of hybrid work, from home and office in different proportions. In the present research work, the analysis in Spanish of the Coronavirus Anxiety Scale (CAS) was applied in order to identify the frequency of physiological symptoms generated by thoughts and information related to COVID-19 during the last two weeks in 35 employees of the EPS Living in Bogotá D.C. The results indicate that 68.5% have a positive diagnosis of anxiety associated with the COVID-19 crisis. The results are consistent with the global growth of distress during the aforementioned health emergency.application/pdfspaCovid-19 y salud mental de los empleados: un estudio de caso en Convida E.P.S.Covid-19 and employee mental health: a case study at Convida E.P.S.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoAnsiedadAnxiety ScaleCoronavirusCOVID-19AngustiaEnfermedades mentalesTrabajadoresDegree Work - UndergraduateAnxietyAnxiety ScaleCoronavirusCOVID-19Ahmed, O., Faisal, R. A., Sharker, T., Lee, S. A., & Jobe, M. C. (2020). Adaptation of the Bangla Version of the COVID-19 Anxiety Scale. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-020-00357-2o, H. X., Li, W., Yang, Y., Wang, Y., Zhang, Q., Cheung, T., Wu, X., & Xiang, Y. T. (2020). Posttraumatic stress symptoms and attitude toward crisis mental health services among clinically stable patients with COVID-19 in China. Psychological Medicine. https://doi.org/10.1017/S0033291720000999Calle, O. V. (2011). Adaptación laboral: Factor clave para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Cultura Educación y Sociedad, 2(1), 171–175.Díaz-Castrillón, F. J., & Toro-Montoya, A. I. (2020). SARS-CoV-2/COVID-19: el virus, la enfermedad y la pandemia. Medicina y Laboratorio, 24(3), 183–205. https://doi.org/10.36384/01232576.268Dogra, N., & Cooper, S. (2017). Defining mental health and mental illness. Psychiatry by Ten Teachers, Second Edition, May, 1–11. https://doi.org/10.1201/9781315380612Khan, S., Siddique, R., Li, H., Ali, A., Shereen, M. A., Bashir, N., & Xue, M. (2020). Impact of coronavirus outbreak on psychological health. Journal of Global Health, 10(1). https://doi.org/10.7189/JOGH.10.010331Lai, J., Ma, S., Wang, Y., Cai, Z., Hu, J., Wei, N., Wu, J., Du, H., Chen, T., Li, R., Tan, H., Kang, L., Yao, L., Huang, M., Wang, H., Wang, G., Liu, Z., & Hu, S. (2020). Factors Associated With Mental Health Outcomes Among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019. JAMA Network Open. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2020.3976Lee, S. A. (2020). Coronavirus Anxiety Scale: A brief mental health screener for COVID-19 related anxiety. Death Studies, 44(7), 393–401. https://doi.org/10.1080/07481187.2020.1748481Organización Panamericana de la Salud. (2020). Glosario sobre brotes y epidemias. Organización Mundial de La Salud, 20. https://www.paho.org/es/node/70518Ornell, F., Halpern, S. C., Paim Kessler, F. H., & de Magalhães Narvaez, J. C. (2020). The impact of the COVID-19 pandemic on the mental health of healthcare professionals. 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Understanding the effects of COVID-19 on the health and safety of immigrant hospitality workers in the United States. Tourism Management Perspectives, 35, 100717. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2020.100717Warr, P. (1987). Work, unemployment, and mental health. In Work, unemployment, and mental health. Oxford University Press.Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALa. Documento_Sánchez, Orrego, Urrea, López, Guzmán.pdfa. Documento_Sánchez, Orrego, Urrea, López, Guzmán.pdfapplication/pdf266944https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2710/1/a.%20Documento_S%c3%a1nchez%2c%20Orrego%2c%20Urrea%2c%20L%c3%b3pez%2c%20Guzm%c3%a1n.pdfb96bf58856fa925527ee8ecb4edbff43MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2710/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILa. 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