La motivación como generador de creatividad, emprendimiento e innovación en contextos organizacionales
La presente revisión documental tiene como objetivo brindar al lector un estudio detallado sobre aspectos como: motivación, creatividad, emprendimiento e innovación, siendo estos los ejes principales para la realización de esta investigación. Para este apartado se realizó una investigación fundament...
- Autores:
-
Herrera Díaz, Susana Carolina
Luna Pulido, Leidy Lorena
Otálora Farieta, Wilber Augusto
Peláez Pérez, Wendy
Urango Domínguez, Maira Alejandra
Zea Henao, John Jairo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6476
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6476
- Palabra clave:
- Creatividad
Emprendimiento
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Entrepreneurship
Innovation
Motivation
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La presente revisión documental tiene como objetivo brindar al lector un estudio detallado sobre aspectos como: motivación, creatividad, emprendimiento e innovación, siendo estos los ejes principales para la realización de esta investigación. Para este apartado se realizó una investigación fundamentada sobre cómo la motivación influye en los procesos organizacionales, en la creatividad, el emprendimiento e innovación en las empresas colombianas. Objetivo. Identificar como la motivación promueve la creatividad, el emprendimiento e innovación en las organizaciones colombianas. Método. Para el desarrollo de esta investigación se orientó desde un enfoque cualitativo descriptivo, con revisión documental, según (Fidias G. Arias 2012), es un proceso que se basó en la búsqueda, la recuperación, el análisis, la crítica e interpretación de datos secundarios, los cuales se indagó información en libros y artículos de la universidad Politécnico Grancolombiano, incluyendo 5 artículos en idioma inglés y 15 artículos en idioma español en base de datos como: SCOPUS, ELIBRO, EBSCO, POLIANTEA y Repositorios digitales como ALEJANDRIA. Resultados. Dentro de esta revisión documental se pudo evidenciar que la motivación es un factor determinante y altamente influyente dentro de los procesos organizacionales, aspectos como la creatividad, emprendimiento y la innovación, son principios esenciales para la obtención de metas y resultados. Conclusiones Finalmente se concluyó que surge necesidad de promover la autonomía en los empleados para tomar decisiones asumiendo diferentes roles y al obtener esta revisión bibliográfica en la investigación, se habla sobre las practicas que se deben fomentar en la motivación, creatividad, la innovación y el emprendimiento en los empleados por medio de los reconocimientos e incentivos, ya que no es solo reconocer la remuneración salarial que brinda la garantía del trabajador, sino también que se sientan feliz o motivado en su lugar de trabajo para poder cumplir con los objetivos planteados por las organizaciones. |
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Madrid: Ediciones Díaz de Santos, 2015. p. Recuperado https://elibro.net/es/ereader/poligran/85202?page=44 Cegarra Sánchez, J. La creatividad en la investigación. Madrid: Ediciones Díaz de Santos, 2012. p. Recuperado https://elibro.net/es/ereader/poligran/62640?page=10 Departamento Nacional de Estadística (2019). Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional. Recuperado https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticaspor-tema/gobierno/encuesta-sobre-ambiente-y-desempeno-institucional-nacional-edi Fernández de Lucio, I. y Castro Martínez, E. La innovación y sus protagonistas. (pp.15- 23) Madrid: Editorial CSIC Consejo Superior de Investigaciones Científicas, 2020. p. Recuperado https://elibro.net/es/ereader/poligran/172827?page=23 Fernández Romero, A. Noack, K. Creatividad e innovación en empresas y organizaciones: técnicas para la resolución de problemas. Madrid: Ediciones Díaz de Santos, 2012. P. 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Método. Para el desarrollo de esta investigación se orientó desde un enfoque cualitativo descriptivo, con revisión documental, según (Fidias G. Arias 2012), es un proceso que se basó en la búsqueda, la recuperación, el análisis, la crítica e interpretación de datos secundarios, los cuales se indagó información en libros y artículos de la universidad Politécnico Grancolombiano, incluyendo 5 artículos en idioma inglés y 15 artículos en idioma español en base de datos como: SCOPUS, ELIBRO, EBSCO, POLIANTEA y Repositorios digitales como ALEJANDRIA. Resultados. Dentro de esta revisión documental se pudo evidenciar que la motivación es un factor determinante y altamente influyente dentro de los procesos organizacionales, aspectos como la creatividad, emprendimiento y la innovación, son principios esenciales para la obtención de metas y resultados. Conclusiones Finalmente se concluyó que surge necesidad de promover la autonomía en los empleados para tomar decisiones asumiendo diferentes roles y al obtener esta revisión bibliográfica en la investigación, se habla sobre las practicas que se deben fomentar en la motivación, creatividad, la innovación y el emprendimiento en los empleados por medio de los reconocimientos e incentivos, ya que no es solo reconocer la remuneración salarial que brinda la garantía del trabajador, sino también que se sientan feliz o motivado en su lugar de trabajo para poder cumplir con los objetivos planteados por las organizaciones.The purpose of this documentary review is to provide the reader with a detailed study on aspects such as: motivation, creativity, entrepreneurship and innovation, being these the main axes for the realization of this research. For this section, a research on how motivation influences organizational processes, creativity, entrepreneurship and innovation in Colombian companies was carried out. Objective. To identify how motivation promotes creativity, entrepreneurship and innovation in Colombian organizations. Method. For the development of this research it was oriented from a descriptive qualitative approach, with documentary review, according to (Fidias G. Arias 2012), it is a process based on the search, recovery, analysis, criticism and interpretation of secondary data, which information was investigated in books and articles of the Politécnico Grancolombiano University, including 5 articles in English and 15 articles in Spanish language in databases such as: SCOPUS, ELIBRO, EBSCO, POLIANTEA and digital repositories such as ALEJANDRIA. Results. Within this documentary review it could be evidenced that motivation is a determining and highly influential factor within organizational processes, aspects such as creativity, entrepreneurship and innovation, are essential principles for obtaining goals and results. Conclusions Finally it was concluded that there is a need to promote autonomy in employees to make decisions by assuming different roles and by obtaining this literature review in the research, we talk about the practices that should be encouraged in motivation, creativity, innovation and entrepreneurship in employees through recognition and incentives, since it is not only to recognize the salary remuneration that provides the guarantee of the worker, but also that they feel happy or motivated in their workplace to meet the objectives set by the organizations.application/pdfspaLa motivación como generador de creatividad, emprendimiento e innovación en contextos organizacionalesMotivation as a generator of creativity, entrepreneurship and innovation in organizational contextsTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceCreatividadEmprendimientoInnovaciónMotivaciónCreación artísticaIndustriaInformación técnicaCreativityEntrepreneurshipInnovationMotivationAlles, M. A. Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias, casos. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica, 2010. p. RecuperadoAlles, M. A. Selección por competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica, 2010. Recuperado, https://elibro.net/es/ereader/poligran/66656?page=275Baron J., & Hannan, M. (2021). The economic sociology of organizational entrepreneurship: Lessons from the Stanford Project on Emerging Companies. In The economic sociology of capitalism (pp. 168-203). Princeton University Press. Recuperado https://www.effectuation.org/wp-content/uploads/2017/05/Courpasson_et_al-2016- Entrepreneurship_Theory_and_Practice-1.pdfCamacho Herrera, J. M. y Gallardo Vázquez, P. La motivación y el aprendizaje en educación. Sevilla: Wanceulen Editorial, 2016. P. Recuperado https://elibro.net/es/ereader/poligran/33740?page=36Carballo, R. Innovación y gestión del conocimiento: modelo, metodología, sistemas y herramientas de innovación. 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