Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá
Esta investigación se lleva a cabo en la empresa RK de la ciudad de Bogotá, con el personal del área de gestión humana, partiendo de autores como Mariano Chavianeto y Abraham Maslo. Es objetivo primordial, identificar de qué manera influye la motivación y las emociones en el desempeño laboral en los...
- Autores:
-
Castañeda Ocampo, Yesica
Hurtado, Sirley Natalia
Osorio Rios, Sebastian
Vega Martinez, Cristian Camilo
Velasquez Durango, Suleydi Catherine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6523
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/6523
- Palabra clave:
- Bienestar
Desempeño laboral
Emociones
Estrés
Gestión humana
Motivación
Asistencia social
Sentimientos
Trabajadores
Wellness
Job performance
Emotions
Stress
Human management
Motivation
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Poli2_68f75d3056f65ac42dfdd48f47da9f56 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6523 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Motivation and emotions in work performance in employees of the R.K company in the city of Bogotá |
| title |
Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá |
| spellingShingle |
Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá Bienestar Desempeño laboral Emociones Estrés Gestión humana Motivación Asistencia social Sentimientos Trabajadores Wellness Job performance Emotions Stress Human management Motivation |
| title_short |
Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá |
| title_full |
Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá |
| title_fullStr |
Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá |
| title_full_unstemmed |
Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá |
| title_sort |
Motivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de Bogotá |
| dc.creator.fl_str_mv |
Castañeda Ocampo, Yesica Hurtado, Sirley Natalia Osorio Rios, Sebastian Vega Martinez, Cristian Camilo Velasquez Durango, Suleydi Catherine |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Trivino Jaimes, Johanna Marcela |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Castañeda Ocampo, Yesica Hurtado, Sirley Natalia Osorio Rios, Sebastian Vega Martinez, Cristian Camilo Velasquez Durango, Suleydi Catherine |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Bienestar Desempeño laboral Emociones Estrés Gestión humana Motivación |
| topic |
Bienestar Desempeño laboral Emociones Estrés Gestión humana Motivación Asistencia social Sentimientos Trabajadores Wellness Job performance Emotions Stress Human management Motivation |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Asistencia social Sentimientos Trabajadores |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Wellness Job performance Emotions Stress Human management Motivation |
| description |
Esta investigación se lleva a cabo en la empresa RK de la ciudad de Bogotá, con el personal del área de gestión humana, partiendo de autores como Mariano Chavianeto y Abraham Maslo. Es objetivo primordial, identificar de qué manera influye la motivación y las emociones en el desempeño laboral en los empleados del área de gestión humana de la empresa R.K en la ciudad de Bogotá. Es de tipo mixto, la información se obtiene por medio de la aplicación de una encuesta dicotómica y entrevista construida por los investigadores. La información en la que se sustenta este estudio se obtiene mediante una encuesta dicotómica y una entrevista con pregunta abiertas propuesta por los investigadores, aplicadas a 10 empleados, 6 de sexo masculino y 4 de sexo femenino, de igual manera de analiza la información por medio de Microsoft Excel, la mayor parte de las personas que participaron en el estudio, concuerdan con que el ambiente laboral es óptimo, sin embargo, también manifestaron su desacuerdo con la remuneración salarial. Se concluyó que los empleados manifiestan sus emociones en el desempeño laboral y en el logro de las metas propuestas, es importante continuar con la adecuada motivación integral de los operarios, toda vez que esto permite el desarrollo de las actividades de manera amena. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-12-13 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-06-07T14:35:24Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-06-07T14:35:24Z |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/6523 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/6523 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Bustamante Cieza, E, I. (2020). Gestión Estratégica del Talento Humano para reforzar la Motivación Laboral de los trabajadores en una empresa de servicios Lima, 2020 [Tesis de pregrado, Universidad Privada Norbert Wiener]. Archivo digital. http://repositorio.uwiener.edu.pe/handle/123456789/3999 Chóliz Montañés, M. (2005): Psicología de la emoción: el proceso emocional, Universidad de valencia. www.uv.es/=choliz Chiavenato, I. (2009). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones, novena edición Calderón Hernández, G., Murillo Galvis, S M., Torres Narváez, K Y., (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral Cuadernos de Administración, vol. 16, núm. pp. 109-137. Deroncele Acosta, A, Anaya Lambert, Y, López Mustelier, R y Santana González, Y. (2021). Motivación en empresas de servicios: Contribuciones desde la intervención psicosocial, Revista Venezolana de Gerencia, Año 26. No 94, 570. Función pública, OMS. (2018, enero). El estrés laboral. https://www.funcionpublica.gov.co/preguntasfrecuentes//asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/el-estres-laboral/28585938 García, G. A., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, O., & Roman-Calderon, J. P. (2019). Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation. Employee Relations: The International Journal. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-04-2018-0100/full/html Granados Morillas, L. M. (2020). Relación entre motivación y desempeño laboral en trabajadores del Hospital I EsSalud “Víctor Soles García” de Virú, 2020 https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/47589/Granados_ MLSD.pdf?sequence=1&isAllowed Montes, S. (2019, 20 febrero). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estaninsatisfechas-en-suempleo-2830069 Ley 1090 de 2006. (2006, 6 de septiembre). Congreso de la República. Diario oficial No 46.383. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1090_2006.html Organización internacional del trabajo. (2018, 13 de abril). El estrés laboral: definición, causas, consecuencias y cómo prevenirlo Recuperado de: https://prevecon.org/es/el-estres-laboral-definicion-causas-consecuencias-y-como-prevenirlo/ Orlandini, A (2012), El estrés que es y cómo evitarlo. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=d8KuiJAOXIC&oi=fnd&pg=PT3&dq=estr%C3% A9s+&ots=_bNcwFmtI&sig=rJM3MOTs8htfmGc8NVu8SeHeOpQ#v=onepage&q=estr%C3% A9s&f=false Saldarriaga Ríos, JG (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24 (107), 137-159. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592308700408 Toro, J. (2020, 28 octubre). Cerca de 19,25% de los trabajadores en el país están experimentando estrés y ansiedad. Recuperado de: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/cerca-de-1925-de-los-trabajadores-en-el-paisestanexperimentando-estres-y-ansiedad-3080828 Perea, S. I. M. (2018). Relaciones interpersonales en el clima laboral de la universidad tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. CES Derecho, 9(1), 13-33. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-04-2018-0100/full/htm Ramos Alarcón, G. Y. (2017). La influencia de marketing interno en la motivación laboral de los colaboradores de una microfinanciera, en Puente Piedra. Perú. https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/21699 Resolución 8430 de 1993. (1993, 4 octubre). República de Colombia. Ministerio de la salud. Maslow, Abraham H. Motivación y personalidad, 1991, Teorías motivacionales desde la perspectiva de comportamiento del consumidor https://www.redalyc.org/pdf/782/78228464001.pdf |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá D.C. |
| dc.coverage.temporal.spa.fl_str_mv |
Agosto - diciembre |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología - Virtual |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6523/1/Anexo%205.%20Proyecto.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6523/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6523/3/Anexo%205.%20Proyecto.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
394adc9b08aea117692af85d296e8496 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 77278068af31e352f779ae11f4da8ebc |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1814349530644086784 |
| spelling |
Trivino Jaimes, Johanna MarcelaCastañeda Ocampo, YesicaHurtado, Sirley NataliaOsorio Rios, SebastianVega Martinez, Cristian CamiloVelasquez Durango, Suleydi CatherineBogotá D.C.Agosto - diciembre2022-06-07T14:35:24Z2022-06-07T14:35:24Z2021-12-13http://hdl.handle.net/10823/6523instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEsta investigación se lleva a cabo en la empresa RK de la ciudad de Bogotá, con el personal del área de gestión humana, partiendo de autores como Mariano Chavianeto y Abraham Maslo. Es objetivo primordial, identificar de qué manera influye la motivación y las emociones en el desempeño laboral en los empleados del área de gestión humana de la empresa R.K en la ciudad de Bogotá. Es de tipo mixto, la información se obtiene por medio de la aplicación de una encuesta dicotómica y entrevista construida por los investigadores. La información en la que se sustenta este estudio se obtiene mediante una encuesta dicotómica y una entrevista con pregunta abiertas propuesta por los investigadores, aplicadas a 10 empleados, 6 de sexo masculino y 4 de sexo femenino, de igual manera de analiza la información por medio de Microsoft Excel, la mayor parte de las personas que participaron en el estudio, concuerdan con que el ambiente laboral es óptimo, sin embargo, también manifestaron su desacuerdo con la remuneración salarial. Se concluyó que los empleados manifiestan sus emociones en el desempeño laboral y en el logro de las metas propuestas, es importante continuar con la adecuada motivación integral de los operarios, toda vez que esto permite el desarrollo de las actividades de manera amena.Resumen.3 Capítulo 1. Introducción . 4 Descripción del contexto general del tema.4 Planteamiento del problema . 5 Pregunta de investigación . 6 Objetivo general.6 Objetivos específicos. 6 Justificación . 7 Capítulo 2. Marco de referencia . 8 Marco conceptual.8 Emoción . 8 Motivación . 9 Desempeño laboral .9 Bienestar.9 Gestión humana. 10 Estrés . 10 Marco teórico . 10 Marco Empírico . 12 Capítulo 3. Metodología .14 Tipo y diseño de investigación. 14 Participantes.14 Instrumentos de recolección de datos . 15 Estrategia del análisis de datos. 15 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados .16 Discusión.18 Conclusiones.19 Limitaciones . 20 Recomendaciones . 20 Referencias bibliográficas .22 Anexos.24This research is carried out in the company RK in the city of Bogota, with the personnel of the human management area, based on authors such as Mariano Chavianeto and Abraham Maslo. The main objective is to identify the influence of motivation and emotions on the work performance of the employees of the human management area of the company R.K. in the city of Bogota. It is of mixed type, the information is obtained through the application of a dichotomous survey and an interview constructed by the researchers. The information on which this study is based is obtained through a dichotomous survey and an interview with open questions proposed by the researchers, applied to 10 employees, 6 male and 4 female, in the same way the information is analyzed through Microsoft Excel, most of the people who participated in the study, agree that the work environment is optimal, however, they also expressed their disagreement with the salary remuneration. It was concluded that the employees show their emotions in the work performance and in the achievement of the proposed goals. It is important to continue with the adequate integral motivation of the operators, since this allows the development of the activities in a pleasant way.application/pdfspaMotivación y emociones en el desempeño laboral en los empleados de la empresa R.K. de la ciudad de BogotáMotivation and emotions in work performance in employees of the R.K company in the city of BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestarDesempeño laboralEmocionesEstrésGestión humanaMotivaciónAsistencia socialSentimientosTrabajadoresWellnessJob performanceEmotionsStressHuman managementMotivationBustamante Cieza, E, I. (2020). Gestión Estratégica del Talento Humano para reforzar la Motivación Laboral de los trabajadores en una empresa de servicios Lima, 2020 [Tesis de pregrado, Universidad Privada Norbert Wiener]. Archivo digital. http://repositorio.uwiener.edu.pe/handle/123456789/3999Chóliz Montañés, M. (2005): Psicología de la emoción: el proceso emocional, Universidad de valencia. www.uv.es/=cholizChiavenato, I. (2009). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones, novena ediciónCalderón Hernández, G., Murillo Galvis, S M., Torres Narváez, K Y., (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral Cuadernos de Administración, vol. 16, núm. pp. 109-137.Deroncele Acosta, A, Anaya Lambert, Y, López Mustelier, R y Santana González, Y. (2021). Motivación en empresas de servicios: Contribuciones desde la intervención psicosocial, Revista Venezolana de Gerencia, Año 26. No 94, 570. Función pública, OMS. (2018, enero). El estrés laboral. https://www.funcionpublica.gov.co/preguntasfrecuentes//asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/el-estres-laboral/28585938García, G. A., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, O., & Roman-Calderon, J. P. (2019). Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation. Employee Relations: The International Journal. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-04-2018-0100/full/htmlGranados Morillas, L. M. (2020). Relación entre motivación y desempeño laboral en trabajadores del Hospital I EsSalud “Víctor Soles García” de Virú, 2020 https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/47589/Granados_ MLSD.pdf?sequence=1&isAllowedMontes, S. (2019, 20 febrero). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estaninsatisfechas-en-suempleo-2830069Ley 1090 de 2006. (2006, 6 de septiembre). Congreso de la República. Diario oficial No 46.383. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1090_2006.html Organización internacional del trabajo. (2018, 13 de abril). El estrés laboral: definición, causas, consecuencias y cómo prevenirlo Recuperado de: https://prevecon.org/es/el-estres-laboral-definicion-causas-consecuencias-y-como-prevenirlo/Orlandini, A (2012), El estrés que es y cómo evitarlo. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=d8KuiJAOXIC&oi=fnd&pg=PT3&dq=estr%C3% A9s+&ots=_bNcwFmtI&sig=rJM3MOTs8htfmGc8NVu8SeHeOpQ#v=onepage&q=estr%C3% A9s&f=falseSaldarriaga Ríos, JG (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24 (107), 137-159. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592308700408Toro, J. (2020, 28 octubre). Cerca de 19,25% de los trabajadores en el país están experimentando estrés y ansiedad. Recuperado de: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/cerca-de-1925-de-los-trabajadores-en-el-paisestanexperimentando-estres-y-ansiedad-3080828Perea, S. I. M. (2018). Relaciones interpersonales en el clima laboral de la universidad tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. CES Derecho, 9(1), 13-33. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-04-2018-0100/full/htmRamos Alarcón, G. Y. (2017). La influencia de marketing interno en la motivación laboral de los colaboradores de una microfinanciera, en Puente Piedra. Perú. https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/21699Resolución 8430 de 1993. (1993, 4 octubre). República de Colombia. Ministerio de la salud.Maslow, Abraham H. Motivación y personalidad, 1991, Teorías motivacionales desde la perspectiva de comportamiento del consumidor https://www.redalyc.org/pdf/782/78228464001.pdfPsicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALAnexo 5. Proyecto.pdfAnexo 5. Proyecto.pdfapplication/pdf308538https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6523/1/Anexo%205.%20Proyecto.pdf394adc9b08aea117692af85d296e8496MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6523/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILAnexo 5. Proyecto.pdf.jpgAnexo 5. Proyecto.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7165https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6523/3/Anexo%205.%20Proyecto.pdf.jpg77278068af31e352f779ae11f4da8ebcMD53open access10823/6523oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/65232022-07-14 09:49:38.598open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |