Impacto del proceso de reclutamiento en la motivación de los colaboradores de la empresa Aguas Putumayo
La gestión del talento humano, es de gran importancia en la actualidad del mundo empresarial y en la economía, dado que potencializa las capacidades y productividad del capital humano en una organización, el objetivo de este estudio es determinar el impacto actual del proceso de reclutamiento en la...
- Autores:
-
Polanía, Darwin Yamil
Chapid Guacales, Ernie Anderson
Giraldo Victoria, Gustavo
Ortiz Carvajal, Oscar Augusto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/3092
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/3092
- Palabra clave:
- Gestión de recursos humanos
Reclutamiento
Motivación
Reclutamiento Interno
Recursos humanos
Reclutamiento
Procesos de selección
Psicología organizacional
Human resources management
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Motivation
Internal Recruitment
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La gestión del talento humano, es de gran importancia en la actualidad del mundo empresarial y en la economía, dado que potencializa las capacidades y productividad del capital humano en una organización, el objetivo de este estudio es determinar el impacto actual del proceso de reclutamiento en la motivación de los colaboradores de la empresa Aguas Putumayo para el cumplimiento de los objetivos empresariales. Se tiene planteado verificar cuales son los procedimientos actuales y el nivel de cumplimiento, además analizar los índices de motivación de los colaboradores con relación al proceso de reclutamiento y describir la relación que existe entre el reclutamiento y la motivación. Para lograrlo se realizó una investigación aplicada, con enfoque mixto, utilizando instrumentos como la entrevista y la encuesta, esto permite al equipo investigativo verificar la gestión del recurso humano en cuanto al proceso de reclutamiento y su motivación; los resultados evidencian que en la empresa Aguas Putumayo su proceso de reclutamiento interno es débil no supera 67% de satisfacción, factor que contribuye a la desmotivación de sus empleados, en conclusión se ha determinado que cuando los empleados de una organización no son tenidos en cuenta para la postulación a nuevos cargos que ayude a mejorar sus necesidades se sentirán desmotivas y excluidas por sus empresas. |
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Se tiene planteado verificar cuales son los procedimientos actuales y el nivel de cumplimiento, además analizar los índices de motivación de los colaboradores con relación al proceso de reclutamiento y describir la relación que existe entre el reclutamiento y la motivación. Para lograrlo se realizó una investigación aplicada, con enfoque mixto, utilizando instrumentos como la entrevista y la encuesta, esto permite al equipo investigativo verificar la gestión del recurso humano en cuanto al proceso de reclutamiento y su motivación; los resultados evidencian que en la empresa Aguas Putumayo su proceso de reclutamiento interno es débil no supera 67% de satisfacción, factor que contribuye a la desmotivación de sus empleados, en conclusión se ha determinado que cuando los empleados de una organización no son tenidos en cuenta para la postulación a nuevos cargos que ayude a mejorar sus necesidades se sentirán desmotivas y excluidas por sus empresas.Resumen 1 Capítulo 1 Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Hipótesis. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 5 Marco Conceptual. 5 Marco Teórico. 7 Marco Empírico. 11 Capítulo 3. Metodología. 13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes. 13 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 14 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión. 18 Conclusiones. 20 Limitaciones. 22 Recomendaciones. 22 Referencias bibliográficas 23 Anexos 26 Lista de tablas Tabla 1. Hallazgos y conclusiones de investigaciones ................................................................. 11 Tabla 2. Resultados de la encuesta sobre reclutamiento al gerente y funcionario de recursos humanos........................................................................................................................................ 26 Lista de figuras Figura 1. Ventajas y desventajas del reclutamiento de personal .................................................... 7 Figura 2. Esquema de planificación del reclutamiento................................................................... 8 Figura 3. Pirámide de las necesidades de Maslow.......................................................................... 9 Figura 4. Gráfico de respuestas del proceso de reclutamiento...................................................... 15 Figura 5. Porcentajes de respuestas del proceso de reclutamiento ............................................... 27The management of human talent is of great importance today in the business world and in the economy, since it potentiates the capacities and productivity of human capital in an organization, the objective of this study is to determine the current impact of the recruitment process in the motivation of the collaborators of the company Aguas Putumayo for the fulfillment of the business objectives. It is proposed to verify which are the current procedures and the level compliance, also analyze the motivation indexes of employees in relation to the recruitment process and describe the relationship between recruitment and motivation. For To achieve this, an applied research was carried out, with a mixed approach, using instruments such as the interview and the survey, this allows the research team to verify the management of human resources in terms of the recruitment process and their motivation; The results show that in the Aguas Putumayo company its internal recruitment process is weak, it does not exceed 67% satisfaction, a factor that contributes to the demotivation of its employees, in conclusion it has been determined that when the employees of an organization are not taken into account For the application to new positions that help to improve their needs, they will feel discouraged and excluded by their companies.application/pdfspaImpacto del proceso de reclutamiento en la motivación de los colaboradores de la empresa Aguas PutumayoImpact of the recruitment process on the motivation of employees of the Aguas Putumayo companyTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceGestión de recursos humanosReclutamientoMotivaciónReclutamiento InternoRecursos humanosReclutamientoProcesos de selecciónPsicología organizacionalHuman resources managementRecruitmentMotivationInternal RecruitmentAgudelo, B. (2019). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia. Entramado, 15(1), 116-137. http://dx.doi.org/ 0.18041/1900- 3803/entramado.1.5383Alles, M. (2015). Gestión por competencias Nueva Edición. Ediciones Granica S. A. www.granicaeditor.comCaballero, L. (2017). El camino del éxito de las encuestas y entrevistas. (Documento de docencia N° 30). Bogotá: Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. Recuperado de https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/20367/1/2017_NC_El%20camino% 20del%20%C3%A9xito%20de%20las%20encuestas_Caballero.pdfCamacho, M., & Pineda, L. (2016). Diseño de un Modelo de Competencias Laborales para la Fundación Despertar Solidario “FUNDESOL”. (Trabajo de grado). Universidad Del Norte. Barranquilla, ColombiaCancinos, A. (2015). Selección de personal y desempeño laboral, Estudio a realizarse en Ingenio Azucarero de la Costa Sur. (Tesis de pregrado). Universidad Rafael Landívar, Quetzaltenango, Guatemala.Cueto, E. (2020). 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