Impacto del plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores de la Fundación Nutrir de Manizales

En un mundo acelerado, la vida laboral es un torbellino que nos envuelve manera agobiante; por ello, las empresas requieren implementar estrategias que promuevan entre sus colaboradores prácticas que beneficien su desarrollo laboral y personal. El objetivo general del presente estudio es: Analizar e...

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Autores:
Arango Ospina, María Nidia
Fernández Ospina, Yaneth
Gutiérrez Chamorro, Rainer Ivar
López Cárdenas, Angela Patricia
Torres Miranda, Antonia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2274
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2274
Palabra clave:
Trabajo de Grado - Pregrado
Bienestar Laboral
Calidad de Vida
Motivación Laboral
Degree Work - Undergraduate
Labor Welfare
Quality of life
Labor Motivation
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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description En un mundo acelerado, la vida laboral es un torbellino que nos envuelve manera agobiante; por ello, las empresas requieren implementar estrategias que promuevan entre sus colaboradores prácticas que beneficien su desarrollo laboral y personal. El objetivo general del presente estudio es: Analizar el impacto del plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores del área administrativa en la Fundación Nutrir de Manizales; adicionalmente se formularon objetivos específicos que permitieran desarrollar la investigación, contribuyendo así con el fortalecimiento del plan de bienestar de la Fundación Nutrir. Se formuló la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo impacta el plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores del área administrativa en la Fundación Nutrir de Manizales? Con una muestra poblacional de 23 empleados del área administrativa y a partir de los datos obtenidos se generaron algunos resultados como: El plan de bienestar laboral es determinante para el logro de los objetivos de la Fundación; el factor interno en la calidad de vida de los trabajadores con mayor importancia es la salud; un alto porcentaje de los colaboradores de la Fundación Nutrir se sienten valorados, estimados y motivados por causa del plan de bienestar laboral.
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El objetivo general del presente estudio es: Analizar el impacto del plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores del área administrativa en la Fundación Nutrir de Manizales; adicionalmente se formularon objetivos específicos que permitieran desarrollar la investigación, contribuyendo así con el fortalecimiento del plan de bienestar de la Fundación Nutrir. Se formuló la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo impacta el plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores del área administrativa en la Fundación Nutrir de Manizales? Con una muestra poblacional de 23 empleados del área administrativa y a partir de los datos obtenidos se generaron algunos resultados como: El plan de bienestar laboral es determinante para el logro de los objetivos de la Fundación; el factor interno en la calidad de vida de los trabajadores con mayor importancia es la salud; un alto porcentaje de los colaboradores de la Fundación Nutrir se sienten valorados, estimados y motivados por causa del plan de bienestar laboral.Lista de figuras y tablas 3 Resumen 4 Capítulo 1. Introducción. 5 Descripción del contexto general. 5 Planteamiento del problema. 6 Pregunta de investigación. 6 Objetivo General. 7 Objetivos específicos. 7 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia. 8 Marco conceptual. 8 Marco teórico. 9 Marco Empírico. 12 Capítulo 3. Metodología. 14 Tipo y diseño de investigación. 14 Participantes. 15 Instrumentos de recolección de datos. 16 Estrategia del análisis de datos. 16 Consideraciones éticas. 16 Capítulo 4. Resultados 17 Discusión. 21 Conclusiones. 23 Limitaciones. 24 Recomendaciones. 24 Referencias bibliográficas 25 Anexos 29 Anexo 1. Consentimiento Informado Parte 1 29 Anexo 2. Encuesta Aplicada Parte 1 31 Anexo 3. Link para acceder a la encuesta 32 Anexo 4. Link para acceder al video 32In a fast-paced world, work life is a whirlwind that engulfs us overwhelmingly; For this reason, companies need to implement strategies that promote among their collaborators practices that benefit their work and personal development. The general objective of this study is: Analyze the impact of the work well-being plan on the quality of life of employees in the administrative area at the Nutrir Foundation in Manizales; additionally, specific objectives were formulated that would allow the research to be carried out, thus contributing to the strengthening of the Nutrir Foundation's wellness plan. The following research question was formulated: How does the occupational wellness plan impact the quality of life of employees in the administrative area at the Nutrir Foundation in Manizales? With a population sample of 23 employees from the administrative area and from the data obtained, some results were generated such as: The labor welfare plan is decisive for the achievement of the Foundation's objectives; the most important internal factor in the quality of life of workers is health; a high percentage of the Nutrir Foundation collaborators feel valued, esteemed and motivated by the occupational wellness plan.application/pdfspaImpacto del plan de bienestar laboral en la calidad de vida de los colaboradores de la Fundación Nutrir de ManizalesImpact of the labor welfare plan on the quality of life of the employees of the Nutrir de Manizales FoundationTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoBienestar LaboralCalidad de VidaMotivación LaboralDegree Work - UndergraduateLabor WelfareQuality of lifeLabor MotivationAcevedo, O., Ávila, E., Chaves D.A., Espinosa A., Mayorga, F. 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