Evolución de los procesos de selección en Colombia en comparación con otros países

En la presente revisión documental se realiza un proceso de investigación acerca de los procesos de selección de personal, la aplicación de tecnologías de innovación como la Inteligencia Artificial y estrategias de selección de estos en diferentes países del mundo incluido Colombia; esto con el obje...

Full description

Autores:
Castañeda Ruiz, Gabriela
Martínez Molina, Stefanny Andrea
Quintero Morales, Daniel Humberto
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/2675
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/2675
Palabra clave:
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Innovación
Organizaciones
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Selección
Industria
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Trabajadores
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description En la presente revisión documental se realiza un proceso de investigación acerca de los procesos de selección de personal, la aplicación de tecnologías de innovación como la Inteligencia Artificial y estrategias de selección de estos en diferentes países del mundo incluido Colombia; esto con el objetivo de describir la evolución de los procesos de selección llevados a cabo en Colombia, comparados con otros países. La metodología utilizada fue una investigación a través de un diseño cualitativo e interpretativo, de tipo documental, indagando en artículos científicos con fecha de creación del año 2012 en adelante, escritos en español y en inglés, descartando aquellas que no brindaban información científica del tema investigado. Los resultados arrojados demuestran que Colombia hasta la fecha no presenta un avance relacionado con la aplicación de tecnologías innovadoras en la selección de personal.
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La metodología utilizada fue una investigación a través de un diseño cualitativo e interpretativo, de tipo documental, indagando en artículos científicos con fecha de creación del año 2012 en adelante, escritos en español y en inglés, descartando aquellas que no brindaban información científica del tema investigado. Los resultados arrojados demuestran que Colombia hasta la fecha no presenta un avance relacionado con la aplicación de tecnologías innovadoras en la selección de personal.In this documentary review, a research process is carried out on the personnel selection processes, the application of innovation technologies such as Artificial Intelligence and selection strategies for these in different countries of the world, including Colombia; this with the objective of describing the evolution of the selection processes carried out in Colombia, compared to other countries. The methodology used was an investigation through a qualitative and interpretative design, of a documentary type, investigating scientific articles with a creation date of 2012 onwards, written in Spanish and English, discarding those that did not provide scientific information on the subject investigated. . The results obtained show that Colombia to date does not present an advance related to the application of innovative technologies in the selection of personnel.application/pdfspaEvolución de los procesos de selección en Colombia en comparación con otros paísesEvolution of selection processes in Colombia compared to other countriesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceTrabajo de Grado - PregradoInnovaciónOrganizacionesRecursos HumanosSelecciónIndustriaInnovaciónTrabajadoresDegree Work - UndergraduateInnovationOrganizationsHuman ResourcesSelectionAlonso, P., Moscoso, S. y Cuadrado, D. (2015). Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas. Journal of Work and Organizational Psychology, 31, pp. 79-89.Barreto, A. Lizurek M. y Pereyra S. (2015). Identificación de prácticas de reclutamiento y selección de personal en las MIPyMES de alojamiento turístico. El caso Santa Teresita. Partido de la Costa de la Pcia de Buenos Aires. Argentina.Bai, W., & Zhao, Y. (2016). A Critical Appraisal of Human Resource Planning, recruitment and selection processes at Hotel Kong. In 3d International Conference on Applied Social Science Research (ICASSR 2015). Atlantis Press.Booth, H., Maness, K., Ellis, L., Daley, T., Ayala, Y., Hodes, W., ... Acikgoz, Y. (2017). Applicant Reactions to Artificial Intelligence in the Selection Process.Cantor, Y (2019). Impacto del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal en la rotación de las áreas de mercadeo y comercial de una comercializadora de vinos y licores. (Tesis de grado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia.Delgado, A. (2018). Propuesta de plan para disminuir las renuncias del personal después del proceso de contratación a empleados de la empresa saludfarm sa. (Tesis de grado). Instituto Superior Tecnológico Bolivariano de Tecnología, Ecuador.Ekwoaba, J., Ikeije, U., & Ufoma, N. (2015). The Impact of Recruitment and Selection Criteria on Organizational Performance. Global Journal of Human Resource Management, 3(2), pp. 22 - 33.Figueroa, H. (2014). Estrategias de Atracción y Retención del Talento Humano en la Industria Minera Colombiana. Económicas CUC, 35(1), pp. 61 - 77.García, A., Derous, E., & Searle, R. (2013). Recruitment and Selection in Europe: One step beyond. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(1), pp. 1-2. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=2313/231327558001Gómez, M. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), pp. 131-153.Hernández, B. (2012). La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas. Semestre económico, 15(31), pp. 173 - 186.Kirksey, J., & Zawacki, R. (1994). 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Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal. Universidad & Empresa, 17(29), pp. 239-256.Salgado, J., Moscoso, S. & Berges, A. (2013). Conscientiousness, its facets, and the prediction of job performance ratings: Evidence against the narrow measures. International Journal of Selection and Assessment, 21(1), 74-84.Sánchez, M., Cervantes, V. y Peralta, P. (2016). Gestión de la innovación en pequeñas y medianas empresas de Barranquilla - Colombia. Revista de Ciencias Sociales, 22(2), pp. 78 - 91.Vidal, C., López, L., Rojas, J. y Castro, M. (2017). Desarrollo de sistema web de reclutamiento y selección y de directivos por competencias mediante php codeigniter 3.0. Información tecnológica, 28(2), pp. 203-212.PsicologíaFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTESIS (1).pdfTESIS (1).pdfapplication/pdf505367https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2675/1/TESIS%20%281%29.pdf1286b8bdab57b4aaa382f39b14530511MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2675/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAILTESIS (1).pdf.jpgTESIS (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7206https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/2675/3/TESIS%20%281%29.pdf.jpg7343f3273766253b63e74b8ccbd53259MD53open access10823/2675oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/26752022-07-13 12:45:19.189open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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