Medición y análisis del clima organizacional en un centro de formación deportiva en la ciudad de Medellín
Este proyecto estuvo enfocado en el análisis del clima organizacional del Centro de Formación de la ciudad de Medellín, para esto el Centro de Formación estuvo desarrollando diferentes proyectos, que tenían como propósito brindar una mejor calidad laboral, con más garantías tanto profesionales y per...
- Autores:
-
Benitez Serna, Leidy Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7006
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7006
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Motivación
Liderazgo
Productividad
Satisfacción laboral
Administración de personal
Cultura organizacional
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Job satisfaction
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Este proyecto estuvo enfocado en el análisis del clima organizacional del Centro de Formación de la ciudad de Medellín, para esto el Centro de Formación estuvo desarrollando diferentes proyectos, que tenían como propósito brindar una mejor calidad laboral, con más garantías tanto profesionales y personales a sus colaboradores y así generar el crecimiento continuo de la compañía, ya que tiene como meta mantener su capital humano y ser generadores de empleos. Es por esto que nació la necesidad de hacer una medición del clima organizacional a través de la aplicación del instrumento IMCOC, el cual permitió evidenciar aspectos susceptibles a ser intervenidos en la organización para el fortalecimiento del área de gestión humana u otros procesos organizacionales. El instrumento evaluó las dimensiones de objetivos, cooperación, liderazgo, relaciones interpersonales, control y toma de decisiones, como resultados arrojó que el personal refleja un grado poco aceptable de satisfacción hacia el ambiente que se vive dentro del Centro de Formación, estando los resultados en un promedio estadísticos por debajo de 67%. Finalmente, se pudo concluir de las variables evaluadas, que el ambiente de trabajo del Centro de formación se ve significativamente impactado, afectando el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización. |
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Díaz García, CarolynBenitez Serna, Leidy AlejandraFebrero - mayo 20232023-11-02T01:37:21Z2023-11-02T01:37:21Z2023-05-29http://hdl.handle.net/10823/7006instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEste proyecto estuvo enfocado en el análisis del clima organizacional del Centro de Formación de la ciudad de Medellín, para esto el Centro de Formación estuvo desarrollando diferentes proyectos, que tenían como propósito brindar una mejor calidad laboral, con más garantías tanto profesionales y personales a sus colaboradores y así generar el crecimiento continuo de la compañía, ya que tiene como meta mantener su capital humano y ser generadores de empleos. Es por esto que nació la necesidad de hacer una medición del clima organizacional a través de la aplicación del instrumento IMCOC, el cual permitió evidenciar aspectos susceptibles a ser intervenidos en la organización para el fortalecimiento del área de gestión humana u otros procesos organizacionales. El instrumento evaluó las dimensiones de objetivos, cooperación, liderazgo, relaciones interpersonales, control y toma de decisiones, como resultados arrojó que el personal refleja un grado poco aceptable de satisfacción hacia el ambiente que se vive dentro del Centro de Formación, estando los resultados en un promedio estadísticos por debajo de 67%. Finalmente, se pudo concluir de las variables evaluadas, que el ambiente de trabajo del Centro de formación se ve significativamente impactado, afectando el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.Resumen .....3 Abstract ......4 Planteamiento Del Problema......5 Objetivo General ....9 Objetivos Específicos .....9 Marco Teórico ....9 Definiciones de Clima Organizacional y Variables Involucradas ..... 10 Definiciones de Clima Organizacional ...... 12 Clima Organizacional y Definición desde el Instrumento de Medición IMCOC Referente para este Análisis........ 15 Definición de Conceptos Claves en Clima Organizacional. ... 16 Instrumentos de Medición de Clima Organizacional Empleados en Colombia .... 17 Teorías en Torno al Clima Organizacional... 20 Teorías de los Sistemas Socio Técnicos, de los Modelos de Gestión, del Comportamiento y Estructural. ...20 Escuelas y Teorías del Clima Organizacional .... 20 Justificación ...24 Diseño Metodológico ...26 Participantes .... 26 Muestra.... 27 Técnica de Recolección... 27 Técnica de Recolección de Información .... 27 Instrumento ..... 27 Descripción de las variables del IMCOC y aspectos considerados para cada una de estas... 28 Técnicas de Análisis ...29 Porcentaje de Respuestas Positivas...31 Porcentaje Positivo de cada Variable....31 Porcentaje de Respuestas Relacionadas con cada Pregunta ..... 31 Promedio por Pregunta.... 31 Promedio por Variable.... 31 Rangos para las categorías de los resultados en el IMCOC ...... 32 Resultados...... 33 Datos sociodemográficos de los participantes ... 33 Variable Objetivos .... 34 Variable Cooperación .... 35 Variable Liderazgo ..... 37 Variable Toma de Decisiones .. 38 Variable Motivación ..... 39 Variable Control ..... 41 Discusión...... 42 Referencias .. 46This project was focused on the analysis of the organizational climate of the Training Center of the City of Medellín, for this the Training Center was developing different projects, which had the purpose of providing a better quality of work, with more professional and personal guarantees for its employees. collaborators and thus generate the continuous growth of the company, since its goal is to maintain its human capital and be job creators. This is why the need to measure the organizational climate was born through the application of the IMCOC instrument, which made it possible to demonstrate aspects susceptible to intervention in the organization to strengthen the human management area or other organizational processes. The instrument evaluated the dimensions of objectives, cooperation, leadership, interpersonal relationships, control and decision making, as results showed that the staff reflects a poorly acceptable degree of satisfaction towards the environment that exists within the Training Center, with the results being in a statistical average below 67%. Finally, it was possible to conclude from the variables evaluated that the work environment of the Training Center is significantly impacted, affecting the fulfillment of the goals and objectives of the organization.application/pdfspaMedición y análisis del clima organizacional en un centro de formación deportiva en la ciudad de MedellínMeasurement and analysis of the organizational climate in a sports training center in the city of MedellínbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceClima organizacionalMotivaciónLiderazgoProductividadSatisfacción laboralAdministración de personalCultura organizacionalProductividadOrganizational climateMotivationLeadershipProductivityJob satisfactionAcosta, Medina y Pino. (2022). 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